รายละเอียดงาน

• • บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร End-to-End Talent Acquisition ตั้งแต่การวิเคราะห์คุณสมบัติ , การสรรหา , การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม ไปจนถึงการเจรจาจ้างงาน เพื่อตอบสนองความต้องการของธุรกิจในพื้นที่ภาคใต้และภาคตะวันตก
• • ออกแบบสื่อประชาสัมพันธ์ (Infographic) และใช้กลยุทธ์เชิงรุกผ่านช่องทาง Social Media เพื่อดึงดูดผู้สมัครให้ตรงกับความต้องการของศูนย์คลังพัสดุ (Hub/DC) ในพื้นที่เป้าหมาย
• • ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการจัดลำดับความสำคัญของงานตามเป้าหมายองค์กร (KPI-Driven) เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจให้ราบรื่น
• • ทักษะการสร้างสัมพันธ์และประสานงานกับบุคคล พร้อมเรียนรู้และทำความเข้าใจความต้องการของผู้อื่นเพื่อทำงานร่วมกันเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพมีทักษะการวางแผนในการทำงาน พร้อมจัดลำดับความสำคัญของงานและหน้าที่
• • ความสามารถในการปรับตัวและยืดหยุ่นต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง พร้อมรับมือกับความกดดันและบริหารจัดการงานให้สำเร็จตามกำหนดเวลา
• • เชี่ยวชาญการใช้ Microsoft Office ในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานเชิงวิชาการ/วิจัย รวมถึงการออกแบบสื่อสื่อสารองค์กร (Infographic) เพื่อสร้าง Engagement

รายละเอียดงาน

• เป็นนักศึกษาฝึกงานในฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ระยะเวลา 2เดือน (เม.ย.-พ.ค. 2024)
• • จัดทำการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค Strategic HR Analysis (SWOT)ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล พร้อมเสนอแนวทางพัฒนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารคนในโครงการ One Nimman
• • ออกแบบแผนการผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning & Talent Development) โดยกำหนดโครงสร้างตำแหน่ง และคุณสมบัติที่สำคัญ เพื่อเตรียมความพร้อมของบุคลากรในอนาคต
• • จัดทำวารสารภายในองค์กร HR เพื่อสื่อสารสิทธิประโยชน์ เพื่อสร้าง Employee Engagement และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี รวมถึงวางแผนและบริหารงบประมาณกิจกรรม CSR เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับองค์กร
• • ดูแลระบบฐานข้อมูลการเข้า-ออกงาน (Time Attendance) และประสานงานดูแลเครือข่ายนักศึกษาฝึกงานในองค์กร
• • ออกแบบสวัสดิการเชิงกลยุทธ์ที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน และสอดคล้องกับงบประมาณขององค์กร เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและการรักษาคนเก่ง