Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง

ตำแหน่งงาน : Human Resources Officer

ระยะเวลา : เมษายน 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

Recruitment
* ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร สัมภาษณ์ ไปจนถึงการเริ่มงาน
* ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) และดูแลกระบวนการทดลองงานจนสิ้นสุด
* ประเมินผลการทดลองงานร่วมกับหัวหน้างานและจัดทำเอกสารอนุมัติผ่านทดลองงาน
* ดูแลและติดตามการลงเวลาเข้า–ออกงาน รวมถึงการขาด ลา มาสาย ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
* ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อให้กระบวนการบริหารบุคคลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
Learning & Development
* วางแผนและดำเนินการจัดอบรมพัฒนาทักษะตามแผนอบรมประจำปี
* จัดอบรมพนักงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อพัฒนาศักยภาพและทักษะในการทำงาน
* ติดตามและประเมินผลการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัด KPI/OKR ร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนก
Employee Engagement
* วางแผนและจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร เช่น กิจกรรมสันทนาการ หรือ CSR
* จัดทริปท่องเที่ยวประจำปี เพื่อส่งเสริมความสามัคคีและสร้างขวัญกำลังใจพนักงาน
* จัดกิจกรรมตามเทศกาล เช่น งานปีใหม่ สงกรานต์ หรือกิจกรรมวันสำคัญของบริษัท
* สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และเสนอแนวทางปรับปรุง
Compensation & Benefits
* ดำเนินการแจ้งเข้า–ออกประกันสังคม รวมถึงประกันกลุ่ม และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน
* ดูแลและให้คำแนะนำเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน เช่น ลาพักร้อน ลาคลอด ลากิจ ลาป่วย ฯลฯ

2566

ตำแหน่งงาน : Fulltime - HR officer & Accounting assistant

ระยะเวลา : ตุลาคม 2566  ถึง ธันวาคม 2567

รายละเอียดงาน :

Recruiter (ผู้สรรหา) -รับผิดชอบในการสรรหาพนักงานในสายงาน IT และ Non-IT โดยการโพสต์ประกาศตำแหน่งงาน, ลงประกาศผ่านช่องทางต่างๆ, คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น, นัดสัมภาษณ์, และสัมภาษณ์เชิงลึกเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม -ประกาศรายชื่อพนักงานใหม่ และดำเนินการกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding) เพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงวัฒนธรรมองค์กรและบทบาทหน้าที่ของตนเอง -ดูแลการประเมินผลพนักงานในช่วงทดลองงานที่ 60 และ 100 วัน เพื่อตรวจสอบความสามารถและการปรับตัวเข้ากับองค์กร -บันทึกข้อมูลการลาออกของพนักงาน รวมถึงการจัดการเอกสารใบลาออกและกระบวนการที่เกี่ยวข้อง Admin (งานธุรการ) -จัดทำรายงานการทำงานประจำวันและดูแลเอกสารต่างๆ ทั้งของพนักงานและองค์กร เช่น เอกสารการลาและการจัดการวันหยุด -ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานเป็นรายเดือน เพื่อรับข้อเสนอแนะและติดตามผลการทำงานอย่างใกล้ชิด -บันทึกการลาของพนักงานและรายงานผลการลาต่างๆ เช่น ลาป่วย ลาพักร้อน -จัดทำและประกาศวันหยุดประจำปีและวันหยุดประเพณี เช่น วันปีใหม่, วันสงกรานต์, วันชาติ ให้พนักงานทราบล่วงหน้า -ปฏิบัติงานตามคำสั่งจากฝ่ายบุคคลหรือหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย Employee Engagement (การสร้างความผูกพันพนักงาน) -วางแผนและจัดกิจกรรมภายในองค์กรเพื่อส่งเสริมความผูกพันระหว่างพนักงาน เช่น กิจกรรมวันเกิด, outing, และการประชุม TownHall -สำรวจและรายงานผลการสำรวจความพึงพอใจและความสุขของพนักงานภายในองค์กร เพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดียิ่งขึ้น Payroll (การเงินเดือน) -ดูแลกระบวนการจ่ายเงินเดือนพนักงานในแต่ละเดือน รวมถึงการจัดทำใบสลิปเงินเดือนที่ถูกต้องและครบถ้วน -ออกหนังสือรับรองการทำงานและหนังสือรับรองเงินเดือนตามคำขอของพนักงาน เพื่อใช้ในการยื่นเอกสารต่างๆ Accounting (บัญชี) -ดูแลการบันทึกและตรวจสอบการรายรับและรายจ่ายภายในองค์กรเพื่อให้ข้อมูลการเงินเป็นปัจจุบันและถูกต้อง -จัดทำใบเสนอราคา, ใบวางบิล, และใบกำกับภาษีหรือใบเสร็จรับเงินตามที่ได้รับคำขอจากลูกค้าและคู่ค้า -คีย์ข้อมูลการใช้จ่ายต่างๆ ในระบบบัญชีเพื่อให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันและสามารถตรวจสอบได้ง่าย

2565

ตำแหน่งงาน : Talent Acquisition Officer

ระยะเวลา : กันยายน 2565  ถึง กันยายน 2566

รายละเอียดงาน :

-ค้นหาเรซูเม่และประวัติการทำงานตามสถานที่ที่ต้องการ -โทรศัพท์และสัมภาษณ์ผู้สมัคร -ป้อนข้อมูลพนักงานใหม่และทำเอกสารสัญญา -ทำงานด้านโฆษณาและสร้างเนื้อหาผ่านช่องทางออนไลน์ของบริษัท -ดูแลการประเมินผลการทำงานในช่วงทดลองงานของพนักงาน

2564

ตำแหน่งงาน : Internship - Budget Department, Guidance and Admission Office

ระยะเวลา : ธันวาคม 2564  ถึง พฤษภาคม 2565

รายละเอียดงาน :

-งานตรวจสอบข้อมูลเบิกจ่าย -ตรวจสอบและคำนวณงบประมาณ -ทำทะเบียนโอนย้ายทรัพย์สิน -รับผิดชอบข้อมูลคนลาออกและบุคลากรเข้าใหม่

2563

ตำแหน่งงาน : INTERNSHIP- TALENT ACQUISITION & EMPLOYEE

ระยะเวลา : สิงหาคม 2563  ถึง กุมภาพันธ์ 2564

รายละเอียดงาน :

-รับผิดชอบในการบันทึกข้อมูลและเก็บเอกสารของพนักงานทั้งหมด -รับสายโทรศัพท์ เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการรับสมัครงาน