Preview Resume

2564

ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล

ตำแหน่งงาน : HR Training & Development

ระยะเวลา : สิงหาคม 2564  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และ จัดกิจรรม Onboarding Journey Check-In Program (Day 30-90) ตามรอบ
2.ติดตาม New Employee Onboarding และหลักสูตร On The Job Training (OJT) ในส่วน Essential Training ตามสายงาน รวมถึงจัดทำรายงานการฝึกอบรมประจำเดือน
3.ออกแบบและผลิตสื่อการเรียนรู้ Learning Roadmap เกี่ยวกับ Knowledge Sharing และ Competency Training จัดเตรียมเอกสาร สร้างสื่อ เช่น Infographic, Slide, Canva และ Video เพื่อการเรียนรู้ เช่น การนำเสนอ Workshop การฝึกปฏิบัติ และ E-learning เพื่อให้มั่นใจว่าผู้เรียนเข้าใจและสามารถนำไปใช้ได้ รวมถึงประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญ หรือวิทยากร
4.สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรม ดำเนินโครงการพัฒนาพนักงาน ทั้งแบบอบรมในสถานที่ (Onsite) และแบบออนไลน์ (Online) สรุปและจัดทำรายงานผลการฝึกอบรม
5.ติดตามข้อมูล Learning History อบรมภายในแต่ละเดือน และดำเนินการคีย์บันทึกชั่วโมง ตาม KPI ที่กำหนดลงในระบบ
6.จัดเตรียมเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
7.รายงานการฝึกอบรมประจำเดือนให้เสร็จสมบูรณ์ และการนำเสนอ
8.จัดทำกิจกรรมประจำปี Action Plan จัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เช่น Outing, Sports Day, เทศกาล และ CSR พร้อมทำหน้าที่เป็นวิทยากร/ผู้บรรยาย/พิธีกร
9.คีย์ระบบ SAP NetWeaver และ SAP Logon จัดการเตรียมเอกสารเบิก และเคลียบิลรายจ่าย จัดทำสรุปค่าใช้จ่ายรายเดือน
10.ประสานงานเรื่องรับนักศึกษาฝึกงานในแต่ละแผนก
11.สนับสนุน HR และการดำเนินงานในโครงการพัฒนา HR ทั้งหมด พร้อมฝึกสอนและให้คำปรึกษาแก่พนักงานทุกคนเมื่อจำเป็น
12.จัดทำ Welcome Package สำหรับพนักงานใหม่ และให้การสนับสนุนผู้จัดการและทีมงาน
13.ดำเนินการตามหน้าที่และความรับผิดชอบอื่น ๆ ที่เหมาะสมตามที่ได้รับมอบหมาย