รายละเอียดงาน

• บริหารจัดการพนักงาน 3 ส่วน ได้แก่ สำนักงานใหญ่,โรงงาน และพนักงานหน้าสาขาอีก 15 สาขา ให้สามารถปฏิบัติงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น และเกิดประโยชนสูงสุดต่อองค์กร
• วางแผนการพัฒนาพนักงาน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ร่วมกับ CEO เพื่อให้ทีมสามารถเติบโตไปพร้อมกับเป้าหมายของบริษัท
• วางแผนการสร้าง EmployeeBranding และแนวทางการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กร ผ่านช่องทาง TikTok เช่น การทำ VDO Content,การไลฟ์สดรับสมัครพนักงาน เป็นต้น (ภายใน 1 ปี สามารถทำช่องเติบโตได้มากกว่า 66% และมีพนักงานตัดสินใจร่วมงานกับบริษัท เพราะช่องทางนี้)
• ริเริ่มวางโครงสร้าง KPI ร่วมกับต้นสังกัดแต่ละแผนก เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งสรุปผลประเมินเพื่อนำไปเป็น
• เกณฑ์ในการปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส
• จัดทำเงินเดือน และทำรายงานต่างๆ เช่น รายงาน ภงด.1และ 1ก , รายงานประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม Empeo
• ดูแลการรับสมัครพนักงานรวมทั้งดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือก ร่วมกับเจ้าหน้าที่สรรหา
• เจรจาต่อรองกับพนักงานกรณีมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร, พิจารณาการลงโทษทางวินัยกรณีพนักงานกระทำความผิด
• ติดต่อประสานงานกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรณีมีข้อพิพาทแรงงาน
• เป็นต้น
• บริหารจัดการการเบิกจ่ายวัสดุอุปกรณ์สำนักงาน เช่น ดูแลสต๊อกให้ตรง, ตรวจสอบรายการสั่งซื้อ, ความถี่ในการเบิกเหมาะสมกับใช้งาน เป็นต้น

รายละเอียดงาน

• ดูแลบริษัทในเครือทั้งหมด 3 บริษัท จวนนายพนักงาน 80-100 คน ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับงานด้าน HRM / HRD ทั้งหมด
• วางแผนการพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับตลาดแรงงาน ร่วมกับ CEO เช่น วางโครงสร้างเงินเดือน, ปรับปรุงสวัสดิการให้ตอบ
• โจทย์พนักงาน New Gens เป็นต้ส
• สำรวจปัญหาที่เกิดขึ้นจากทุกๆแผนกในองค์กร และนำเสนอแนวทางแก้ไข หรือพัฒนากระบวนการทำงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับเป้าหมายองค์กรได้
• จัดทำแผนส่งเสริมการพัฒนา Soft Skills & Hard Skills ให้แก่พนักงานภายในองค์กร
• วางโครงสร้าง KPI ร่วมกับต้นสังกัดแต่ละแผนก เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมทั้งสรุปผลประเมินเพื่อน าไปเป็น
• เกณฑ์ในการปรับเงินเดือนประจ าปี และการจ่ายโบนัส
• จัดทำเงินเดือน และทำรายงานต่างๆ เช่น รายงาน ภงด.1และ 1ก , รายงานประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม Tiger Soft
• ดูแลการรับสมัครพนักงานรวมทั้งด าเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือก ร่วมกับเจ้าหน้าที่สรรหา
• เจรจาต่อรองกับพนักงานกรณีมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กร, พิจารณาการลงโทษทางวินัยกรณีพนักงานกระทำความผิด
• ติดต่อประสานงานกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรณีมีข้อพิพาทแรงงาน
• เป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานกรณีเกิดปัญหาต่างๆ ในการปฏิบัติงาน เช่น ปัญหาการหมดไฟในการทำงาน,ปัญหาระหว่างลูกทีม&
• หัวหน้างาน เป็นต้น
• วางแผนการสร้างสรรค์ VDO Content ของ HR ร่วมกับฝ่ายการตลาด เพื่อลงในช่อง TikTok ของบริษัท
• งานด้านจัดซื้อ
• วางขั้นตอนงานด้านจัดซื้อให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและรัดกุม
• ตรวจสอบเอกสารการสั่งซื้อของแผนกต่างๆ ให้เป็นไปอย่างถูกต้อง และมีราคาที่เหมาะสม
• วางระบบการทำรายการทรัพย์สินของบริษัท

รายละเอียดงาน

• ดูแลบริษัทในเครือทั้งหมด 3 บริษัท จำนวนพนักงาน 300-500 คน มีหน้าที่ดูแลรับผิดชอบเกี่ยวกับงานด้าน HRM ทั้งหมด ได้แก่ วางแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ ร่วมกับ ผู้อำนวยการฝ่ายฯ
• จัดทำเงินเดือน ตลอดจนการทรายำงานต่างๆ เช่น รายงาน ภงด.1และ 1ก , รายงานประกันสังคม โดยใช้โปรแกรม GENIUS
• จัดทำแผนการปรับเปลี่ยนโครงสร้างงานของแต่ละแผนกให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงขององค์กร เช่น การลดจำนวนพนักงาน พนักงาน เป็นต้น วางแผนการปรับใช้บุคลากรภายใน ให้ตรงตามความต้องการของฝ่ายต่างๆ (เพื่อทดแทนการรับพนักงานใหม่)
• เจรจาต่อรองกับพนักงานกรณีมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรหรือเลิกจ้าง,พิจารณาการลงโทษทางวินัยกรณีพนักงานกระทำความผิด
• ดูแลการรับสมัครพนักงานรวมทั้งดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือก ร่วมกับเจ้าหน้าที่สรรหาฯ
• นำเสนอนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายต่างๆ
• วางแผนการฝึกอบรมภายในองค์กร ตลอดจนการจัดทำหลักสูตรฝึกอบรมและจัดการฝึกอบรม พร้อมทั้งจัดทำงานเพื่อ นำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• เจรจาต่อรอง/ประณีประณอม กับหน่วยงานราชการต่างๆ ในกรณีเกิดปัญหา เช่น สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, สำนักงานประกันสังคม,กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และงานอื่นๆที่เกี่ยวข้องทั้งหมกด
• ———————
• ก.ย. 2565 – ส.ค. 2566 : Personal Assistant มีหน้าที่ดูแลรับผิดชอบงานดังนี้
• • เป็นตัวแทนผู้บริหาร ในการควบคุมโครงการอสังหาริมทรัพย์ ที่พื้นที่ชะอำ โดยดูแลตั้งแต่ทีมขาย, ทีมก่อสร้าง,ทีมนิติบุคคล
• • เป็นสื่อกลางในการนำนโยบายของผู้บริหาร มาสื่อสารให้ทีมรับทราบและเข้าใจอย่างถูกต้องตรงกัน พร้อมติดตามงานจากทุกๆฝ่าย
• • ให้คำปรึกษาแก่พนักงานทุกฝ่ายในโครงการ รวมถึงร่วมแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นทั้งหมด
• • เป็นตัวแทนบริษัทฯ ในการเจรจาต่อรองกับลูกค้าที่มีปัญหาที่จะส่งผลกระทบกับบริษัท เช่น กรณีลูกค้าจะฟ้องร้อง ฯลฯ รวมถึงปัญหาสำคัญอื่นๆ ที่พนักงานในฝ่ายไม่สามารถเจรจากับลูกค้าได้
• • รับผิดชอบงานบริการหลังการขาย ตลอดจนแก้ไขปัญหาหลังการขายให้กับลูกค้ารายย่อยระดับ VIP ของบริษัท
• • ดูแลต้อนรับและนำเสนอข้อมูลโครงการฯ ให้แก่กลุ่มนักลงทุนระดับ VIP ของบริษัท (การขาย B2B) รวมถึงติดตามผู้บริหารในการออกไปพบพันธมิตรทางการค้าเพื่อปิดดีลต่างๆ