รายละเอียดงาน

• • บริหารจัดการการสรรหาบุคลากรจำนวนมาก (Mass Recruitment): ดำเนินการโทรสัมภาษณ์เบื้องต้น (Phone Screen) เฉลี่ย 125 รายต่อสัปดาห์ เพื่อประเมินทัศนคติและทักษะพื้นฐานให้สอดคล้องกับ KPI และความต้องการขององค์กร
• • กลยุทธ์การสรรหาเชิงรุก: วางแผนและคัดเลือกช่องทางสรรหาทั้งภายในและภายนอก โดยใช้เครื่องมือหลากหลาย เช่น Facebook Groups, TikTok, Line OA และ Centralized Candidate Database เพื่อเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายในแต่ละพื้นที่ได้อย่างแม่นยำ
• • การบริหารจัดการหน้างาน (On-site Recruitment & Engagement): ลงพื้นที่คลังสินค้าเพื่อเปิดรับสมัครงานโดยตรง (Walk-in) พร้อมสำรวจปัญหาและรับฟังความคิดเห็นจากพนักงาน เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์และเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างตรงจุด
• • การดูแลผู้สมัคร (Candidate Experience): รับผิดชอบกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ (End-to-End) ตั้งแต่แจ้งผลสัมภาษณ์, ตอบข้อซักถาม, รวบรวมเอกสารผู้สมัคร ไปจนถึงการดูแลพนักงานใหม่ในวันเริ่มงาน (Onboarding)
• • การจัดการฐานข้อมูล (Talent Pipeline): บริหารจัดการฐานข้อมูลผู้สมัครสำรอง (Candidate Pool) อย่างเป็นระบบ เพื่อให้พร้อมสรรหาทดแทนได้ทันที (Backfill) เมื่อมีการลาออกหรือขยายงาน
• • การเป็นพี่เลี้ยงและที่ปรึกษา (Mentorship): รับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง (Buddy/Mentor) ในการสอนงานและดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการทำงานได้อย่างรวดเร็ว

รายละเอียดงาน

• -สรรหาและคัดเลือกพนักงาน/นักศึกษาฝึกงาน
• •สรรหาผู้สมัครตำแหน่ง AE และ UX/UI โดย pre-screening resume โทรสัมภาษณ์เบื้องต้นและเข้าร่วมสัมภาษณ์กับผู้บริหาร
• •ทำ Artwork ประกาศหานักศึกษาฝึกงานและตำแหน่ง Admin support
• -ทำ Time Attendance เวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน
• -เปรียบเทียบราคาอุปกรณ์สำนักงานเพื่อเสนอแก่ฝ่ายจัดซื้อ
• -ประสานงานกับแผนกอื่น ๆ
• -จัดเอกสารประวัติพนักงาน
• -ทำเอกสารเตรียมส่งให้ผู้บริหาร
• -ร่วมแชร์ไอเดียการคิดสวัสดิการให้แก่บริษัท เช่น การแลกคอยน์จากการออกกำลังกาย
• -จัดประชุมTown hall
• -แจ้งการเข้า-ออกประกันสังคมของพนักงาน