Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค

ตำแหน่งงาน : HR Generalist

ระยะเวลา : สิงหาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1. การสรรหาและคัดเลือก
- หาคนที่ "ใช่" ในเวลาที่ "เหมาะสม"
- วิเคราะห์งาน > ประกาศรับสมัคร > คัดกรอง > สัมภาษณ์ > ตรวจสอบประวัติ > ยื่นข้อเสนอจ้างงาน
2. การดูแลพนักงานใหม่
สร้างความประทับใจแรกและช่วยให้พนักงานเริ่มงานได้ไวขึ้น
- เตรียมอุปกรณ์ทำงาน (IT/Uniform) > ปฐมนิเทศกฎระเบียบและวัฒนธรรมองค์กร > แนะนำทีมงาน > ติดตามผลช่วงทดลองงาน
3. การจัดการเวลาและผลตอบแทน (Time Attendance)
- ติดตามข้อมูลตารางกะการทำงานของพนักงาน โดยประสานงานโดยตรงกับผู้จัดการแต่ละสาขาเพื่ออัพเดตข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน > ตรวจสอบข้อมูลการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน ให้ตรงกับตารางกะ > ติดตามและรวบรวมข้อมูลการจ่าย Incentive ของแต่ละสาขา > ส่งต่อข้อมูลที่ถูกต้องให้ฝ่าย Payroll เพื่อคำนวณจ่ายค่าจ้างรายเดือน
4. การพัฒนาและประเมินผล
- เพิ่มทักษะและวัดผลการทำงานอย่างเป็นธรรม
- สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม > จัดอบรม > ประเมินผล
5. การสร้างความสัมพันธ์และพ้นสภาพจ้าง
- รักษาคนเก่งและจากกันด้วยดีเมื่อถึงเวลา
- กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ > การดำเนินการทางวินัย > สัมภาษณ์ก่อนลาออก (Exit Interview) > คืนทรัพย์สินบริษัทและเคลียร์ค่าจ้างงวดสุดท้าย

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ให้บริการลูกค้า

ระยะเวลา : มิถุนายน 2566  ถึง เมษายน 2568

รายละเอียดงาน :

- ให้คำแนะนำและให้บริการลูกค้าเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของธนาคาร เช่น บัญชีเงินฝาก บัตรเครดิต สินเชื่อ และบริการออนไลน์
- รับเรื่องและแก้ไขปัญหาหรือข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างมืออาชีพ เพื่อให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดี
สนับสนุนการขายผลิตภัณฑ์ทางการเงิน เช่น ประกันภัย สินเชื่อ และบริการส่งเสริมการลงทุน
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ ภายในธนาคาร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่น
ให้บริการลูกค้าด้วยความสุภาพ รวดเร็ว และถูกต้องตามมาตรฐานของธนาคาร

2565

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2565  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานใหม่ให้ตรงกับความต้องการขององค์กร
- จัดทำเอกสารและประสานงานด้านสัญญาจ้างงาน ประกันสังคม และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
- ดูแลและบริหารจัดการข้อมูลพนักงานในระบบ HRM รวมถึงการบันทึกเวลาเข้า-ออกงาน
- วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อเสริมสร้างทักษะและความสามารถในการทำงาน
- ดูแลด้านสวัสดิการพนักงาน เช่น การลา ประกันสุขภาพ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และกิจกรรมสวัสดิการอื่นๆ
- สนับสนุนการบริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงแก้ไขปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร
- จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอผู้บริหาร