ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ30,000 - 35,000
สถานภาพทางทหาร- ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายบุคคล (Supervisor)
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ค้าปลีก
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : วิทยาการการจัดการ
สาขา : การตลาด
เกรด : 2.87
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกบุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2568 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. บริหารและวางแผนการสรรหาบุคลากรทั้งองค์กรให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง และเป้าหมายทางธุรกิจ
2. ปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) พร้อมจัดทำและพัฒนา Job Description ให้สอดคล้องกับบทบาทหน้าที่และทิศทางองค์กร
3. กำกับดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด
4. บริหารจัดการงานแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการสอบสวนข้อเท็จจริง การพิจารณาโทษทางวินัย และการออกหนังสือเตือนให้ถูกต้องตามกระบวนการทางกฎหมาย
5. ดูแลและประสานงานการตรวจแรงงาน รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
6. จัดทำและปรับปรุงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ และประกาศบริษัทให้เป็นปัจจุบันและสอดคล้องตามกฎหมาย
7. พัฒนาและควบคุมระบบงาน HR Operations เช่น ระบบ Time Attendance, แฟ้มประวัติพนักงาน และระบบเอกสารบุคคล
8. บริหารงานธุรการบุคคลและควบคุมเอกสารสำคัญของพนักงานให้เป็นระบบ ถูกต้อง และตรวจสอบได้
9. ดำเนินงานด้านประกันสังคมครบวงจร (ขึ้นทะเบียนเข้า–ออก, แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล, ประสานงานสำนักงานประกันสังคม) ให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
10. ดำเนินงานบุคคลให้สอดคล้องกับระบบบริหารคุณภาพตามมาตรฐาน ISO 9001
ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกธุรการ-บุคคล
ระยะเวลา : มิถุนายน 2556 ถึง กุมภาพันธ์ 2568
รายละเอียดงาน :
1. งานสรรหาและคัดเลือก
> ดำเนินการสรรหา คัดกรอง และสัมภาษณ์พนักงานให้ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน
> ประเมินผลการทดลองงานร่วมกับหน่วยงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพพนักงานและลดอัตราการลาออก
> ออกแบบและปรับปรุงกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กร
> ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออก (Exit Interview) เพื่อวิเคราะห์สาเหตุและแนวทางการปรับปรุง
2. งานบริหารทรัพยากรบุคคล
> วางแผน มอบหมาย และควบคุมการปฏิบัติงานของทีม HR ให้เป็นไปตามนโยบายและเป้าหมายขององค์กร
> จัดทำรายงานอัตรากำลังคน การเข้า–ออกของพนักงาน และวิเคราะห์แนวโน้มการลาออกเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
> ตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้า–ออกงาน (Time Attendance) เพื่อสนับสนุนการจ่ายค่าจ้างอย่างถูกต้องและเป็นธรรม
> กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทอย่างถูกต้อง
> ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงและดำเนินการทางวินัยเมื่อเกิดการกระทำผิด
3. งานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ
> ดำเนินกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้งเบื้องต้นเพื่อสร้างความร่วมมือในองค์กร
> ประสานงานและจัดเตรียมเอกสารการส่งพนักงานไปฝึกอบรมที่ประเทศญี่ปุ่น รวมถึงดูแลด้านการเดินทางและสวัสดิการ
4. งานแรงงานต่างชาติและการประสานงานภายนอก
> ควบคุมและประสานงานด้านเอกสารแรงงานต่างชาติ เช่น Work Permit, Visa, การรายงานตัว, ประกันสังคม และภาษี (แรงงานญี่ปุ่นและเมียนมาร์)
> เป็นตัวแทนประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น กรมแรงงาน, ประกันสังคม, สรรพากร, สำนักงานเขต และตรวจคนเข้าเมือง
5. งานธุรการและสนับสนุนองค์กร
> ดูแลและบริหารจัดการงานธุรการทั่วไป เช่น งานอาคารสถานที่, การต่ออายุใบอนุญาตและภาษีรถยนต์, รวมถึงการจัดจ้างแม่บ้านและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย
> จัดทำและออกประกาศภายในองค์กรตามนโยบายและแนวทางของฝ่ายบริหาร
สถาบัน :
- ศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์ระยะเวลา :
- มกราคม 2569 ถึง กุมภาพันธ์ 2569หลักสูตร :
- Mini Master in HR Management รุ่นที่ 64สถาบัน :
- สถาบันเพิ่มผลผลิตแห่งชาติระยะเวลา :
- ตุลาคม 2568 ถึง ตุลาคม 2568หลักสูตร :
- Strategic Training Roadmap Designสถาบัน :
- OK-D Training Co.,Ltd.ระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2567 ถึง กรกฎาคม 2567หลักสูตร :
- ทักษะการนำเสนอ และการพัฒนาบุคลิกภาพสถาบัน :
- สถาบันฝึกอบรมมายเบสต์เทรนนิ่งระยะเวลา :
- ธันวาคม 2560 ถึง ธันวาคม 2560หลักสูตร :
- กฎหมายแรงงาน สำหรับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสถาบัน :
- บริษัท เอช อาร์ เซ็นเตอร์ จำกัดระยะเวลา :
- สิงหาคม 2559 ถึง สิงหาคม 2559หลักสูตร :
- การสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน รุ่นที่ 43
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นางสาวสิรสา กาฬภักดี
- 083-159-5969
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ