ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ25,000 - 28,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR Officer
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Assistant HR Manager (ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล)
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและธุรการ (HR and admin officer)
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : เชียงใหม่ (เมืองเชียงใหม่)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
ปีที่จบการศึกษา : 2567
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : เทคโนโลยีอุสาหกรรม
สาขา : เทคโนโลยีสำรวจและภูมิสารสนเทศ
เกรด : 3.58
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย-ประกันชีวิต-ประกันรถยนต์
ตำแหน่งงาน : Telesales Recruitment Coordinator
ระยะเวลา : มกราคม 2569 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
- บรรลุเป้าหมายการสรรหาพนักงานระดับเทเลเซลล์, หัวหน้าทีมขาย และ ผู้จัดการทีมขาย รวม 85% (233/274 อัตรา)
-วางแผนการสรรหาเชิงรุก ผ่านช่องทาง Job Boards และ Social Media เพื่อบริหารจัดการจำนวนผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ
-ริเริ่มโครงการ Campus Mapping และจัดทำบันทึกข้อตกลง (MOU) ร่วมกับสถาบันการศึกษาเพื่อสร้างฐานข้อมูลกลุ่มเป้าหมายในระยะยาว
-บริหารจัดการกิจกรรม Job Fair และ On-ground activities ทั้งในด้านโลจิสติกส์ สื่อประชาสัมพันธ์ และงบประมาณโครงการ
-พัฒนามาตรฐานขั้นตอนปฏิบัติงาน (SOP) และคู่มือภาพประกอบการจัดทำสัญญา เพื่อความถูกต้องแม่นยำของข้อมูล 100%
-กำกับดูแลมาตรฐานการปฏิบัติงานด้านบุคคล ในส่วนการคัดเลือกและรับพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปอย่างราบรื่น
-ประสานงานร่วมกับฝ่าย BTC, Payroll และ IT เพื่อปรับปรุงระบบการไหลเวียนข้อมูลและกำกับการปฏิบัติตามกฎหมาย PDPA
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย-ประกันชีวิต-ประกันรถยนต์
ตำแหน่งงาน : HR Recruitment
ระยะเวลา : มิถุนายน 2567 ถึง ธันวาคม 2568
รายละเอียดงาน :
-บรรลุอัตราการสรรหาพนักงาน Telesales ได้ตามเป้าหมายที่ 95% (370/390 อัตรา)
-ริเริ่มโครงการ Nationwide Campus Mapping เพื่อสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครเชิงกลยุทธ์ครอบคลุมสถาบันการศึกษาทั่วประเทศ
-พัฒนา Web Application ผ่าน Google App Script สำหรับระบบจองห้อง "HR Clinic" เพื่อจัดระเบียบการใช้งานภายในฝ่าย
-บริหารจัดการวงจรชีวิตพนักงานแบบครบวงจร (End-to-End) ตั้งแต่การคัดเลือก รับเข้าทำงาน จนถึงการสัมภาษณ์ลาออก (Exit Interview)
-บริหารจัดการฐานข้อมูลพนักงานและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด
-ดำเนินกลยุทธ์สรรหาเชิงรุก ผ่านช่องทาง Job Boards, Social Media และกิจกรรมแนะแนวอาชีพในมหาวิทยาลัย
-ประสานงานกิจกรรมภายใน และสื่อสารระหว่างแผนกในฐานะตัวกลางด้านทรัพยากรบุคคล (HR Liaison)
สถาบัน :
- สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพระยะเวลา :
- กันยายน 2567 ถึง กันยายน 2567หลักสูตร :
- กฎหมายแรงงานที่ฝ่ายบุคคลควรรู้
ยานพาหนะที่มี
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ