Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม

ตำแหน่งงาน : Hr officer

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

-สรรหาพนักงานให้กับบริษัทฯ
-จัดทำเงินเดือน ขึ้นระบบออนไลน์เพื่อทำจ่าย
-จ่าย ภงด1 ภงด 1ก ภงด2
-ส่งประกันสังคม
-จัดทำสถิติ ขาด ลา มาสาย เพื่อประเมินประจำปี
-ปฐมนิเทศ พนักงานเข้าใหม่
-แจ้งเข้า-ออกประกันสังคม
-ทำจ่าย แรบบิทแคช กรมบังคับคดี
-สัมภาษณ์ พนักงาน
-ออกหนังสือสัญญาจ้าง
-ออกเอกสารอนุมัติจ้างพนักงาน
-งานส่งออก-นำเข้าต่างประเทศ
-งานอื่นๆที่ได้รับตามมอบหมาย

2567

ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับบริษัท
2.ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน
3.ติดต่อกับหน่วยงานราชการภายนอก
4.สอบพนักงาน เมื่อเกิดอุบัติเหตุ
5.ออกใบเตือน
6.ออกประกาศภายใน กฎระเบัียบต่างๆ
7.ตรวจพื้นที่ เพิื่อหาสิ่งผิดปกติภายในบริษัท
8.ออกใบเตือนสำหรับพนักงานที่ทำผิก
9.ต่อใบอนุญาตการทำงาน Visa ให้กับพนักงานต่่างด้าว
10.ตรวจสาขา เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบของบริษัทฯ
11.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

2565

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : เมษายน 2565  ถึง กรกฎาคม 2566

รายละเอียดงาน :

-ดูแลเรื่องเงินเดือน
-สรรหาบุคลากร โปรโมทพนักงาน
-ประเมินผลประจำเดือน และประจำปี
-ดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน และกิจกรรมต่างๆของโรงงาน
-ตรวจสอบเรื่องขาด ลา มาสาย ต่างๆ
-จัดสรรกำลังพล จัดตารางกะเพื่อให้หน้างานทำงานได้อย่างราบลื่น
-จัดฝึกอบรมตามปฎิทินอบรม
-ออกสัญญาจ้าง พนักงาน
-ติดต่อกับหน่วยงานราชการภายนอก
-งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

2560

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : กันยายน 2560  ถึง พฤศจิกายน 2561

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับบริษัท
2.จัดฝึกอบรมตามนโยบายของบริษัท
3.ออกบูธจัดหางาน นัดแรงงาน
4.ทำหนังสือเพื่อเข้าแนะนำงานใน มหาวิทยาลัย เพื่อสรรหานักศึกษาฝึกงาน
5.จัดการตำแหน่งงาน สกีีนใบสมัคร ในหน้าเว็บไซต์ต่างๆ และทางอีเมล์
6.ลงพิื้่นที่ ติด แจก ใบปลิว เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
7.ประสานงานต่างๆภายในองค์กร
8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์

ตำแหน่งงาน : Hr Officer

ระยะเวลา : กันยายน 2560  ถึง พฤศจิกายน 2561

รายละเอียดงาน :

1.สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมให้กับบริษัท
2.จัดฝึกอบรมตามนโยบายของบริษัท
3.ออกบูธจัดหางาน นัดแรงงาน
4.ทำหนังสือเพื่อเข้าแนะนำงานใน มหาวิทยาลัย เพื่อสรรหานักศึกษาฝึกงาน
5.จัดการตำแหน่งงาน สกีีนใบสมัคร ในหน้าเว็บไซต์ต่างๆ และทางอีเมล์
6.ลงพิื้่นที่ ติด แจก ใบปลิว เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงาน
7.ประสานงานต่างๆภายในองค์กร
8.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย