รายละเอียดงาน

• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล HR Strategy
• 1. บริหาร และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล •งานสรรหาว่าจ้าง •งานแรงงานสัมพันธ์ •งานข้อมูลสถิติ / ทะเบียนประวัติ •งานเงินเดือน Payroll Report , Payroll Sheet และ โปรแกรมทำเงินเดือน จีเนียส์
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ,ประกันสังคม,กรมบังคับคดี
• ,กู้ยืม Tisco ของพนักงาน,กยศ
• •งานสวัสดิการสิทธิประโยชน์และค่าตอยแทน
• •งานพัฒนา และฝึกอบรม OJT
• 2. บริหารงาน และวางแผนงานด้านธุรการ •บริหารการใช้อุปกรณ์สำนักงาน •บริหารการให้บริการสาธารณูปโภค
• 3. บริหาร และวางแผนงานด้านความปลอดภัยในการทำงาน •บริหารงานด้านเอกสารให้เป็นไปตามข้อกฎหมายกำหนด •กำหนดแผนงาน และนโยบายด้านความปลอดภัยในการทำงาน แรงงานสัมพันธ์
• 4.ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บังคับบัญชาในเรื่องการบริหารคน และการแก้ไขปัญหาพนักงาน
• 5.ดูแลและอนุมัติเอกสารต่าง ๆ ด้านบุคคล เช่น การบรรจุแต่งตั้ง, การโอนย้าย, การลงโทษทางวินัย
• ,การลาออก
• 6.วางแผนและติดตามโครงการพัฒนาบุคลากร และการจัดกิจกรรมภายในองค์กร
• 7.จัดทำและวิเคราะห์รายงานด้าน HR เพื่อเสนอผู้บริหาร เช่น อัตรากำลัง, อัตราการลาออก, ผลการประเมินทดลองงาน
• งานราชการ
• (ม.ค.–มี.ค. ของทุกปี เช่น คร.11,ภาษีป้าย,ภาษีโรงเรือนที่ดิน, ภงด1,ภงด1ก,รง1
• งานแรงงานต่างด้าว: ประสาน Sub-contract/เตรียมเอกสารต่อ Work Permit/รายงานตัว 90 วัน
• แรงงานพม่า
• QMS , Document control: จัดการเอกสารและสนับสนุนการเตรียมเอกสารเมื่อมี Audit (ISO , ESCP)
• งานธุรการทั่วไป (General administration)
• ซ่อมบำรุงอาคารสำนักงานใหญ่,โรงงาน,
• จัดการผู้รับเหมา,ใบเสนอราคา
• งานบริการทั่วไปที่เกี่ยวข้อง รถบริษัท ต่อ พรบ.ภาษี,ประกันภัยรถ,ตรวจสุขภาพประจำปี
• GA เช่น จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน/ควบคุมแม่บ้าน/รปภ.

รายละเอียดงาน

• 1.วิเคราะห์ และดำาเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการ
• ดำเนินงานทรัพยากรบุคคล
• (โครงสร้างตำแหน่งงาน,การจัดสรรอัตรา
• กำลังพล,การสรรหาพนักงาน,การ
• เพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการ
• ต่าง ๆ ฯลฯ) เพื่อรองรับการเติบโตในระยะยาว
• 2. ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่น ๆที่
• เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและ
• เหมาะสมกับบริษัท
• 3. บริหารและให้คำปรึกษาทีมทรัพยากรบุคคล ให้เกิด
• ประสิทธิภาพสูง มีมาตรฐานในการดำเนินงาน
• 4. ควบคุมและตรวจสอบ ค่าจ้าง ผลประโยชน์ต่าง ๆ และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามระเบียบข้อกำหนด หรือ
• ตามที่บริษัทได้ทำาข้อตกลงไว้
• 5. กำกับและขับเคลื่อนการดำเนินงานของฝ่ายงาน
• ทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามนโยบาย กลยุทธ์ และ
• เป้าหมายการดำเนินงานที่ได้กำหนดไว้ รวมถึงการ
• การประเมินผลการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามนโยบาย
• 6. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการจัดโครงสร้างองค์กร เพื่อสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ การจัดบุคลากรเข้าสู่ โครงสร้าง และการดำเนินการสรรหาบุคลากรเพื่อตอบสนองความต้องการด้านอัตรากำลัง เพื่อให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินธุรกิจและรองรับการเติบโตขององค์กร
• 7. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการเป็นที่ปรึกษาด้าน
• ทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้บริหารของฝ่ายงานต่าง ๆ ขององค์กรอย่างใกล้ชิด สร้างความเข้าใจในความต้องการและช่องว่าง และนำมาปรับปรุงกระบวนการทำงาน
• 8. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการบริหารจัดการ
• บุคลากร ทั้งด้านการกำหนดตัวชี้วัด ระบบบริหารผล
• ปฏิบัติการ การจ่ายค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การ
• รักษาบุคลากร รวมถึงงานปฏิบัติการด้านทรัพยากร
• บุคคล เช่น เงินเดือน สวัสดิการพนักงาน ระเบียบวินัย
• 9. กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการปฏิบัติงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องและเป็นไปตามกฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• 10. วางแผน มอบหมาย การกับดูแลและดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและงานธุรการ ให้เป็นไปตามนโยบาย และระเบียบที่กำหนด
• 11. ดูแลการจัดสวัสดิการพนักงานและแรงงานสัมพันธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและเป็รไปตามกฎหมายและระเบียบ สวัสดิการบริษัท
• 12. ดูแลให้พนักงานในฝ่ายได้รับการพัฒนาศักยภาพในการทำงานให้อยู่ในมาตรฐานที่ดี
• 13. เพิ่มคุณภาพประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยจัดทำแผนการพัฒนาบุคลากรประจำปี กิจกรรมทางด้านงานบุคคล ประจำปี แผนการฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอก และปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผนงาน
• 14. เสนอระเบียบ หลักเกณฑ์ และเงื่อนไข ในการปฏิบัติต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ และนโยบายที่กำหนด
• 15. จัดการ/ประสานงาน/ไกล่เกลี่ยข้อร้องเรียนของ
• พนักงาน รวมไปถึงพนักงานลาออกและจัดทำ Exit
• interview
• 16. งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HRBP)
• 1.วางแผนและกำหนดทิศทางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลในองค์กร สรรหา ( Recruit)
• 2.การพัฒนาบุคลากร ตามแผนกลยุทธ์ต่างๆ ที่ได้วางแผน (Reskill) เพื่อตอบสนองความต้องการ
• ด้านทักษะในการทำงาน
• 3.ทำหน้าที่ประสานงานกับผู้บริหารระดับสูง
• เป้าหมายขององค์กร
• 4.ที่ปรึกษาในการบริหารผลการปฎิบัติงาน การพัฒนาบุคคลากร
• 5.การรักษาขวัญกำลังใจพนักงานให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว
• 6.จัดทำเงินเดือน (Excle)
• 7.ประสานงานระหว่างผู้บริหารและพนักงาน
• 8.สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรให้ทำงานกันอย่างมีความสุข
• 9.จัดหาสวัสดิการอาหาร ชุดฟอร์มทำงาน และ ที่พักให้กับพนักงานคนไทย
• 10.ตรวจสอบกระบวนการผลิตให้มีความผิดพลาดให้น้อยที่สุด
• 11.รับฟังปัญหาและแก้ไขปัญหาอย่างรวดเร็ว
• 12.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• Recruitment process
• 1.งานด้านสรรหา Employee recruitment (สรรหา,นัดสัมภาษณ์,ทำสัญญาจ้าง) 1.1 สรรหาพนักงานจากช่องทาง job th, job bkk, facebook ประกาศรับสมัครงานบนช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย 1.2 สัมภาษณ์และวิเคราะห์คุณสมบัติเบื้องต้น คัดเลือกผู้้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แจ้งผลการสัมภาษณ์งาน 1.3 ตรวจสอบความถูกต้องเอกสารของผู้สมัคร นัดเซ็นสัญญาจ้าง 1.4 จัดทำสัญญาจ้าง เข้าทำแฟ้มประวัติพนักงาน 1.5 ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 1.6 ส่งมอบพนักงานใหม่เข้าทำงานตามแผนกต่างๆ
• 2. งานสวัสดิการ ประกันสังคม กฎหมายแรงงาน 2.1 ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม 2.2 งานสวัสดิการต่างๆของบริษัท ค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันกลุ่ม , การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานทุกคน
• 3. ดูแลเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าว
• การต่อวีซ่า ขอ work permit 3.1 พารายงานตัว 90 วัน 3.2 ตรวจตราลงวีซ่า 3.3 ต่อใบอนุญาตทำงาน 3.4 MOU ครบวาระ4ปี 3.5 ติดต่อประสานงานกับนายหน้าการทำวีซ่า
• 4.ตรวจเช็ค Time Attendance,
• การขาด ลา มาสาย ของพนักงานแต่ละเดือน 4.1 การจัดการการลา การขาดงาน การลงโทษทางวินัย โบนัส และอัพเดจบุคลากร
• 5.จัดทำเงินเดือน (EXCEL,B-PLUS) ,ค่าล่วงเวลา
• 6.ออกใบเตือนพนักงาน ควบคุมพฤติกรรมพนักงานในแต่ละแผนก 6.1 ดูแลควบคุมพนักงานทั้งหมด
• 7.จัดทำ Action plan สรุปรายงานประจำสัปดาห์ 7.1 บริหารองค์อรเรื่องบุคคลกรให้มีเป้าหมายในการทำงาน
• 8.ดูแลความเรียบร้อยของบริษัท อุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ
• 9.ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท
• 10.จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและOTของพนักงาน
• 11.จัดทำการปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ สื่อสารกฎระเบียบข้อบังคับแก่พนักงาน
• 12.จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
• 13.HR all functions
• 14.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1.การจัดการเอกสาร:
• รับ-ส่ง,MALI บันทึก, จัดทำรายงานการประชุม, จัดทำสัญญา และควบคุมเอกสาร
• 2.การจัดตาราง:
• ประสานงานเรื่องสถานที่และเวลาการประชุม รวมถึงจัดเตรียมรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุม.
• 3.รับโทรศัพท์, ติดตามงานต่างๆ แต่ละฝ่าย
• 4.เปิดใบ PO PR จัดซื้อของในฝ่ายวิศวกรรม
• 5.ติดต่อประสานงานกับบุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กร เช่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง, ลูกค้า หรือผู้รับเหมา.
• 6.ประสานงานเรื่องสถานที่และเวลาการประชุม รวมถึงจัดเตรียมรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุม
• 7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• สำคัญ
• 1.การสรรหาและว่าจ้างบุคลากร
• วางแผนอัตรากำลังคน, จัดทำประกาศรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ผู้สมัคร, และดำเนินการว่าจ้างบุคลากรใหม่
• 2.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• จัดทำและบริหารระบบเงินเดือนExcel, สวัสดิการ, และผลตอบแทนอื่นๆ ของพนักงาน.
• 3.การบริหารแรงงานสัมพันธ์
• ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท และแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆ
• 4.งานธุรการและเอกสาร
• ดูแลงานธุรการทั่วไป, จัดทำและจัดเก็บเอกสาร, และจัดการข้อมูลพนักงาน
• 5.ดูแลพนักงานในโรงพิมพ์,รปภ,แม่บ้าน
• 6.ประสานงสนภายในแฃะภายนอกบริษัท
• 7.การจัดการเรื่องนัดหมาย การประชุม 8.จดบันทึกการประชุม การตอบรับอีเมล์หรือโทรศัพท์ 9.การติดต่อประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 10.การจัดเก็บเอกสารสำคัญให้กับผู้บังคับบัญชา 11.เก็บบิลเงินสด การจองตั๋วเครื่องบิน
• 12.จัดทำและจัดการตารางนัดหมายของผู้บริหาร รวมถึงการแจ้งเตือนนัดหมายล่วงหน้า.
• 13.จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประชุม.
• 14.จัดเตรียมสถานที่และอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการประชุม.
• 15.บันทึกรายงานการประชุม
• 16.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย