รายละเอียดงาน

• หัวหน้าบริหารฝ่ายผลิต
• 1.ควบคุมการผลิตให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนด
• 2.ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
• 3.ติดตามผลการผลิต
• 4.ควบคุมดูแลความปลอดภัยในการทำงาน.
• 5.พัฒนาและปรับปรุงการผลิตเพื่อให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
• หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (HR) 1.สรรหาและว่าจ้าง
• ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ การประกาศรับสมัครงาน การคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการประเมินผู้สมัคร 2.บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ. 3.สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร.
• 4.จัดทำเงินเดือน (EXCLE).
• 5.ทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง
• 6.จัดการและดูแลพนักงานให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ 7.จัดการและแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงาน
• 8.HR all functions
• 9.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• Recruitment process
• 1.งานด้านสรรหา Employee recruitment (สรรหา,นัดสัมภาษณ์,ทำสัญญาจ้าง) 1.1 สรรหาพนักงานจากช่องทาง job th, job bkk, facebook ประกาศรับสมัครงานบนช่องทางต่างๆ เช่น เว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย 1.2 สัมภาษณ์และวิเคราะห์คุณสมบัติเบื้องต้น คัดเลือกผู้้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แจ้งผลการสัมภาษณ์งาน 1.3 ตรวจสอบความถูกต้องเอกสารของผู้สมัคร นัดเซ็นสัญญาจ้าง 1.4 จัดทำสัญญาจ้าง เข้าทำแฟ้มประวัติพนักงาน 1.5 ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 1.6 ส่งมอบพนักงานใหม่เข้าทำงานตามแผนกต่างๆ
• 2. งานสวัสดิการ ประกันสังคม กฎหมายแรงงาน 2.1 ดูแลการแจ้งขึ้นทะเบียนลูกจ้าง-สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน และสิทธิประโยชนต่างๆ ตามสิทธิประกันสังคม 2.2 งานสวัสดิการต่างๆของบริษัท ค่าตอบแทน ผลประโยชน์อื่นที่เกี่ยวข้อง เช่น ประกันกลุ่ม , การตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานทุกคน
• 3. ดูแลเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าว
• การต่อวีซ่า ขอ work permit 3.1 พารายงานตัว 90 วัน 3.2 ตรวจตราลงวีซ่า 3.3 ต่อใบอนุญาตทำงาน 3.4 MOU ครบวาระ4ปี 3.5 ติดต่อประสานงานกับนายหน้าการทำวีซ่า
• 4.ตรวจเช็ค Time Attendance,
• การขาด ลา มาสาย ของพนักงานแต่ละเดือน 4.1 การจัดการการลา การขาดงาน การลงโทษทางวินัย โบนัส และอัพเดจบุคลากร
• 5.จัดทำเงินเดือน (EXCEL,B-PLUS) ,ค่าล่วงเวลา
• 6.ออกใบเตือนพนักงาน ควบคุมพฤติกรรมพนักงานในแต่ละแผนก 6.1 ดูแลควบคุมพนักงานทั้งหมด
• 7.จัดทำ Action plan สรุปรายงานประจำสัปดาห์ 7.1 บริหารองค์อรเรื่องบุคคลกรให้มีเป้าหมายในการทำงาน
• 8.ดูแลความเรียบร้อยของบริษัท อุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆ
• 9.ติดต่อประสานงานการจัดงาน/กิจกรรมภายในต่างๆของบริษัท
• 10.จัดทำตาราง เข้างาน ขาด ลา มาสาย พนักงานทั้งหมด เพื่อสรุปการทำเงินเดือนและOTของพนักงาน
• 11.จัดทำการปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่ สื่อสารกฎระเบียบข้อบังคับแก่พนักงาน
• 12.จัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
• 13.HR all functions
• 14.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1.การจัดการเอกสาร:
• รับ-ส่ง,MALI บันทึก, จัดทำรายงานการประชุม, จัดทำสัญญา และควบคุมเอกสาร
• 2.การจัดตาราง:
• ประสานงานเรื่องสถานที่และเวลาการประชุม รวมถึงจัดเตรียมรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุม.
• 3.รับโทรศัพท์, ติดตามงานต่างๆ แต่ละฝ่าย
• 4.เปิดใบ PO PR จัดซื้อของในฝ่ายวิศวกรรม
• 5.ติดต่อประสานงานกับบุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กร เช่น หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง, ลูกค้า หรือผู้รับเหมา.
• 6.ประสานงานเรื่องสถานที่และเวลาการประชุม รวมถึงจัดเตรียมรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการประชุม
• 7.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• สำคัญ
• 1.การสรรหาและว่าจ้างบุคลากร
• วางแผนอัตรากำลังคน, จัดทำประกาศรับสมัครงาน, สัมภาษณ์ผู้สมัคร, และดำเนินการว่าจ้างบุคลากรใหม่
• 2.การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• จัดทำและบริหารระบบเงินเดือนExcel, สวัสดิการ, และผลตอบแทนอื่นๆ ของพนักงาน.
• 3.การบริหารแรงงานสัมพันธ์
• ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท และแก้ไขปัญหาความขัดแย้งต่างๆ
• 4.งานธุรการและเอกสาร
• ดูแลงานธุรการทั่วไป, จัดทำและจัดเก็บเอกสาร, และจัดการข้อมูลพนักงาน
• 5.ดูแลพนักงานในโรงพิมพ์,รปภ,แม่บ้าน
• 6.ประสานงสนภายในแฃะภายนอกบริษัท
• 7.การจัดการเรื่องนัดหมาย การประชุม 8.จดบันทึกการประชุม การตอบรับอีเมล์หรือโทรศัพท์ 9.การติดต่อประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง 10.การจัดเก็บเอกสารสำคัญให้กับผู้บังคับบัญชา 11.เก็บบิลเงินสด การจองตั๋วเครื่องบิน
• 12.จัดทำและจัดการตารางนัดหมายของผู้บริหาร รวมถึงการแจ้งเตือนนัดหมายล่วงหน้า.
• 13.จัดเตรียมเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการประชุม.
• 14.จัดเตรียมสถานที่และอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการประชุม.
• 15.บันทึกรายงานการประชุม
• 16.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย