หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    พนักงานทรัพยากรบุคคล

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ

  • ตำแหน่ง:

    พนักงานทรัพยากรบุคคล

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

  • ตำแหน่ง:

    พนักงานทรัพยากรบุคคล

    สาขาอาชีพ:

    พัฒนาธุรกิจและพัฒนาองค์กร

    สาขาอาชีพย่อย:

    พัฒนาองค์กร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

25,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2565 - มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร

คณะ:คณะสังคมศาสตร์
สาขา:รัฐประศาสนศาสตร์
เกรดเฉลี่ย 3.73 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

มิถุนายน 2565 ถึงปัจจุบัน  (3 ปี 10 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • พนักงานทรัพยากรบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • บริการ

รายละเอียดงาน

  • Learning & Development
  • * การจัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี
  • * การบริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี
  • * การจัดการความรู้ในองค์กร (Knowledge Management)
  • * การจัดทำหลักสูตรเพื่อยื่นรับรองกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
  • * การจัด Orientation พนักงาน
  • * การจัดทำแผนการเลื่อนตำแหน่ง (Success Profile)
  • * การออกแบบและจัดทำ Training Need
  • * การออกแบบและจัดทำโครงการ Talent Management, LDP
  • * การบริหารจัดการระบบ E-Learning
  • * การบริหารจัดการ Competency
  • * กิจกรรมองค์กร และสัมมนา
  • HRM [Recruit]
  • * การกำหนดนโยบายด้านการสรรหา
  • * การออกบูธรับสมัครงาน
  • * การสำรวจค่าจ้างตำแหน่งงานหายาก
  • HRM [Policy]
  • * การบริการจัดการอัตรากำลัง (Manpower)
  • * การจัดทำ Workshop การจัดทำแผนกลยุทธ์สายงาน
  • * การจัดทำแผนงบประมาณสายงานประจำปี
  • * ด้านการบริหารค่าตอบแทน (สนับสนุนการดำเนินงาน)
  • - การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
  • - การปรับค่าจ้าง
  • * การจัดทำแนวปฏิบัติสวัสดิการพนักงาน
  • * การบริหารข้อมูล Core HR
  • - ตำแหน่งงาน หน่วยงาน ศูนย์ต้นทุน สายบังคับบัญชา
  • * การกำหนดตัวชี้วัดผลงานบนระบบ
  • * พัฒนา Core Value

Hard Skill

  •  - Microsoft Outlook / ระดับชำนาญ
  •  - Microsoft Word / ระดับชำนาญ
  •  - Microsoft PowerPoint / ระดับชำนาญ
  •  - Microsoft Excel / ระดับชำนาญ

Soft Skill

  •  - ทักษะการตัดสินใจและการประเมินที่ดี
  •  - ทักษะการมีความละเอียดรอบคอบ
  •  - ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้
  •  - ทักษะการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน
  •  - ทักษะความสามารถในการบริหารจัดการการรับรู้
  •  - ทักษะการทำงานเป็นทีม
  •  - ทักษะการประสานงาน
  •  - ทักษะการสื่อสาร
Top