ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ70,000 - 70,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Senior HR Manager
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager
3.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการฝ่าย
ตำแหน่ง : Recruitment Manager
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2554
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : ศิลปศาสตร์
สาขา : จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ
เกรด : 3.57
ปีที่จบการศึกษา : 2547
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : มนุษย์ศาสตร์และสังคมศาสตร์
สาขา : จิตวิทยา
เกรด : 2.94
ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : HRBP Senior Manager
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
•Partnered with BU team to implement HR strategy, policies, and systems such as PDP, PIP.
•Oversaw HRM/HRD operations including recruitment, PM, training, ER, payroll, C&B.
•Supported central HR projects and employee engagement initiatives such as ESS.
•Managed manpower planning, budget, and organization structure, Outsource(CLMV).
•Effectively managed outsource (AEC) to ensure compliance with regulations and policies.
•Supervise and consults HR team to support Business team.
•Provide relevant reports, dashboards, and analysis about the HR activities to report HR meeting.
•Responsible for various activities to build employees engagement and lead internal communicate with employees and ensure a safe, well-organized work environment.
•Support the information that related and work the projects assigned by Top Management.
ประเภทธุรกิจ : ประกันภัย-ประกันชีวิต-ประกันรถยนต์
ตำแหน่งงาน : Senior HR Manager
ระยะเวลา : ธันวาคม 2562 ถึง มิถุนายน 2567
รายละเอียดงาน :
•Managed full-scope HR operations across 3 BUs: Insurance, Brokerage, and Support.
•Led end-to-end recruitment and onboarding process and performance management.
•Conducted training needs analysis and proposed programs aligned with goals.
•Review and maintain company policies, rules & regulations are and ensure that it follows Thai labor law and related law and supports company policy.
•Manage the general administrative team including purchasing and office facilities/appliance maintenance, maid service, messenger service and office admin such as office renovation, office relocation to support business plan etc.
•Supervise and consults HR & Admin team to support Business and others team.
•As a secretary board of directors to manage relevant jobs such as conduct board of directors meeting, meeting report and follow up each management team, prepared the documents to submitted and contact the government that is related, etc.
•Work closely with Top Management to support business plan, consulting and perform other work as assigned such as renewal / maintain standard Project CAC (anti-corruption).
ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : Human Resources Manager
ระยะเวลา : ตุลาคม 2560 ถึง ธันวาคม 2562
รายละเอียดงาน :
•Initiated strategic HR policies and set up new payroll system.
•Provided advisory to line managers on HR processes.
•Managed workforce planning, performance management, and payroll.
•Performed end-to-end recruitment and supported employee engagement activities.
•Support the information and various projects assigned by Top Management
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : Human Resources Manager
ระยะเวลา : เมษายน 2559 ถึง กันยายน 2560
รายละเอียดงาน :
•Developed HR systems supporting SLA-aligned branch openings.
•Ensured HR compliance and supported performance review process.
•Conducted recruitment, screening, and performance evaluations.
•Perform recruitment process and activities for vacancies or new position by end to end such as screening, interviewing, provide shortlist or summary for management or line manager and updated on industry trends, best practices, and legal compliance in talent acquisition.
•Handled legal compliance with Thai labor law and reporting to authorities.
•Work closely with Head of Department and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
•Supported standardized Group HR procedures and documentation.
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ
ตำแหน่งงาน : Assistant Human Resources Manager
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2555 ถึง มีนาคม 2559
รายละเอียดงาน :
•Managed HR functions: manpower planning, recruitment, training, payroll.
•Perform recruitment process such as sourcing, screening, interviewing, job offering and do the employment contract for qualified candidates.
•Oversaw monitor payroll management and also coordinate and work with finance & accounting to carry out monthly payroll management function.
•Assess training needs and conduct or coordinate relevant training and development programs in alignment with the business objectives.
•Handled legal compliance with Thai labor law and reporting to authorities.
•Supported performance evaluation, salary reviews, and HR operations.
•Oversaw the team related general administration including safety, building, and facilities.
ประเภทธุรกิจ : การเกษตร
ตำแหน่งงาน : Human Resources Section Manager
ระยะเวลา : ตุลาคม 2550 ถึง ตุลาคม 2555
รายละเอียดงาน :
•Maintained HR policy processes and implement HR strategy aligned them with business objectives such as PDP, Talent Pool, IDP
•Managed recruitment and selection process, payroll for staff/workers.
•Managed training according to ISO 9001:2008 and also conduct the documents that related.
•Handled HR administration including benefits, leave, and vehicle management.
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : Human Resources Officer
ระยะเวลา : มิถุนายน 2549 ถึง กันยายน 2550
รายละเอียดงาน :
•Recruitment and Select the qualified candidates as per the business requirements.
•Manage the training all staff including orientation programs.
•Conducted payroll and HR administrative tasks.
•Other duties as assigned by manager
•Contact collaboration with government
• To be support other work for the operations department
ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ
ตำแหน่งงาน : Recruitment Officer
ระยะเวลา : ธันวาคม 2548 ถึง พฤษภาคม 2549
รายละเอียดงาน :
•Recruit all staff especially cleaning worker and office staff such as maids and admins.
•Other duties as assigned by manager
•Support other job
•Contact collaboration with government
•Be a spare worker
สถาบัน :
- Thai Law Trainingระยะเวลา :
- ตุลาคม 2563 ถึง ตุลาคม 2563หลักสูตร :
- Market Conductสถาบัน :
- Thai Law Trainingระยะเวลา :
- มิถุนายน 2563 ถึง มิถุนายน 2563หลักสูตร :
- Anti-Money Laundering Actสถาบัน :
- Thai Law Trainingระยะเวลา :
- มีนาคม 2563 ถึง มีนาคม 2563หลักสูตร :
- PDPA Actสถาบัน :
- CPF Trainingระยะเวลา :
- สิงหาคม 2561 ถึง สิงหาคม 2561หลักสูตร :
- Safety Officer Supervisory Level
สถาบัน :
- Big C Supercenterระยะเวลา :
- ธันวาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567หลักสูตร :
- HR for HR Employee Engagementสถาบัน :
- Big C Supercenterระยะเวลา :
- ธันวาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567หลักสูตร :
- HR for HR ยกระดับทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| อังกฤษ | ดี | ดี | ดีมาก | ดีมาก |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- Khun Paisan Thaweesukaram
HR&GA Manager
TPCS Public Company Limited
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ