2567
ประเภทธุรกิจ : ธนาคารพาณิชย์
ตำแหน่งงาน : HR Analytics & Workforce Planning Intern
ระยะเวลา :
มิถุนายน 2567 ถึง
กรกฎาคม 2567
รายละเอียดงาน :
พัฒนาแบบจำลองทำนายความเสี่ยงที่พนักงานจะลาออก (ใช้เทคนิค predictive modeling) สำหรับพนักงานกว่า 3,000 คน โดยมีความแม่นยำสูงถึง 97% ซึ่งช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการปัญหาพนักงานลาออกได้อย่างรวดเร็ว
ออกแบบและจัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน ค้นหาปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการรักษาพนักงานและความผูกพันกับองค์กรด้วยข้อมูลเชิงลึก
สรุปผลการวิเคราะห์เป็นรายงานที่เข้าใจง่าย และนำเสนอข้อเสนอแนะที่นำไปปฏิบัติได้จริงแก่ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาพนักงาน