ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ25,500 - 30,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR Supervisor
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Senior HR
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร
ตำแหน่ง : Senior Recruitment Specialist
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : เงินทุนหลักทรัพย์, ขนส่ง, ค้าปลีก
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต), นนทบุรี (ปากเกร็ด), ปทุมธานี (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2568
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : รัฐประศาสนศาสตร์
สาขา : การจัดการภาครัฐและเอกชน (MPPM)
เกรด : 3.70
ปีที่จบการศึกษา : 2561
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : คณะศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์
สาขา : รัฐศาสตร์ (การปกครอง) เกียรตินิยม อันดับ 1
เกรด : 3.57
ประเภทธุรกิจ : ขนส่ง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มกราคม 2565 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. งานฝึกอบรม
2. งานสวัสดิการ
• ประกันสังคม
• ประกันกลุ่ม
•ตรวจสุขภาพ/ วัคซีน
•สวัสดิการพนักงาน
• จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
3.งานเกี่ยวกับกฎหมาย
• จ้างงานคนพิการ
4.งานและอื่นๆ
• LINE open chat และ LINE @
•ฐานข้อมูลพนักงาน 5,000 คน
• งานกราฟฟิค / ตัดต่อ
• การทำคู่มือ
• การผลิตของที่ระลึกของบริษัท
• จัดสถานที่ ,เตรียมอาหารว่าง ,อาหารกลางวัน ,สำหรับรับรองแขก
ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือนและสวัสดิการ
ระยะเวลา : มกราคม 2562 ถึง กันยายน 2564
รายละเอียดงาน :
ชิค
1. งานฝึกอบรม
• ช่วยดูแลโครงสร้างองค์กร (Org Chart)
• ช่วยออกแบบโปรแกรมฝึกอบรม (OJT) สำหรับประเมิน 30, 60, 90 วัน และประจำปี
• จัดอบรมแนะนำพนักงานใหม่เกี่ยวกับกฎระเบียบ
2. สวัสดิการ
• คำนวณเงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) โดยใช้ excel
•งานด้านประกันสังคม เช่น แจ้งเข้าออกประกันสังคม ,แจ้งกรณีฉุกเฉินเจ็บป่วยในงาน
• Time attendance ขาด ลา มาสาย
• สวัสดิการพนักงาน เช่น เครื่องแบบพนักงาน ,การเบิกค่าเดินทาง ,การเบิกค่าประกันสุขภาพ/อุบัติเหตุ เป็นต้น
•ประชาสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและสิทธิ์ของพนักงานที่พึงได้รับ
3. แรงงานสัมพันธ์
• รับเรื่องร้องเรียนและแก้ไขปัญหาระหว่างพนักงานกับบริษัท
• เป็นตัวกลางสื่อสารระหว่างนายจ้างกับพนักงาน
• ร่างกฎระเบียบของบริษัทให้ตรงตามกฎหมายแรงงาน
• ดำเนินการลงโทษทางวินัย เช่น ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนลายลักษณ์อักษร และเลิกจ้าง
• จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร เช่น Team Building , PR Activities
4.การสรรหา
• ช่วยดูแลฐานข้อมูลผู้สมัครและจัดเก็บข้อมูลให้เป็นระบบ
• จัดเตรียมอุปกรณ์สำหรับพนักงานใหม่
• ดูแลเอกสารที่เกี่ยวกับ PDPA
5.ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS)
• ดูแลข้อมูลส่วนตัว สัญญาจ้าง ข้อมูลลางาน การประเมินผล และเอกสารที่สำคัญ
•ดูแลเรื่องการบันทึกนิ้วสำหรับสแกนเข้างาน
สถาบัน :
- นิด้าระยะเวลา :
- มิถุนายน 2568 ถึง มิถุนายน 2568หลักสูตร :
- สัมมนา "DIGITAL HR: THE FUTURE IS NOW - ปรับเปลี่ยน เรียนรู้ สู่อนาคตที่ใช่"สถาบัน :
- สถาบันบัณฑิตพัฒนศาสตร์ (NIDA)ระยะเวลา :
- มิถุนายน 2568 ถึง มิถุนายน 2568หลักสูตร :
- สัมมนา "DIGITAL HR: THE FUTURE IS NOW - ปรับเปลี่ยน เรียนรู้ สู่อนาคตที่ใช่"
สถาบัน :
- สถาบันบัณฑิตพัฒนศาสตร์ (นิด้า)ระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2568 ถึง กรกฎาคม 2568หลักสูตร :
- สัมมนา "DIGITAL HR: THE FUTURE IS NOW - ปรับเปลี่ยน เรียนรู้ สู่อนาคตที่ใช่"
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ