รายละเอียดงาน

• หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
• *กำกับดูแล ประเมินผล และพัฒนาศักยภาพของ HR Officer และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ
• *ร่วมกับผู้จัดการและผู้บริหาร เพื่อกำหนดและปรับปรุงนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางองค์กร
• *ตรวจสอบและอนุมัติงานด้านฝ่ายบุคคล ต่าง ๆ เช่น การสรรหา ค่าตอบแทน สวัสดิการ ฝึกอบรม ฯลฯ ให้เป็นไปตามกฎหมายและระเบียบ
• *เป็นตัวกลางในการสื่อสาร แก้ไขปัญหา และสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร
• *จัดทำและบริหารงบประมาณด้านฝ่ายบุคคล ให้มีประสิทธิภาพและคุ้มค่า
• *ปรับปรุงและพัฒนากระบวนการทำงานด้านฝ่ายบุคคล ให้มีประสิทธิภาพและทันสมัย
• *รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานข้อมูลด้านฝ่ายบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้จัดการ
• *สร้างและรักษาภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
• *ปฏิบัติงานด้านอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายตามที่ผู้บังคับบัญชากำหนด

รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลักของ HR Manager:
• *บริหารงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน (สรรหา, ฝึกอบรม, ค่าตอบแทน, แรงงานสัมพันธ์, ประเมินผล)
• *วางแผนกำลังคน และควบคุมอัตรากำลังให้เหมาะสมกับองค์กร
• *พัฒนาระบบ KPI / Competency / Career Path / Succession Plan
• *ดูแลกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับบริษัท
• *บริหารงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & IDP)
• *ควบคุมและดูแลระบบ ISO ที่เกี่ยวข้อง

รายละเอียดงาน

• หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
• การสรรหาและบรรจุพนักงาน
• *ดำเนินการคัดเลือก ตรวจสอบประวัติ และสัมภาษณ์ผู้สมัคร ร่วมกับหัวหน้างานเพื่อตอบโจทย์โครงสร้างองค์กร
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• *ตรวจสอบและดูแลการทำเงินเดือน (Payroll) โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• การจัดการงานธุรการบุคคล
• *ดูแลเอกสารประวัติพนักงาน การลา (PTO) เวลาเข้า-ออกงาน และข้อมูลในระบบสารสนเทศ (HRIS) ให้เป็นปัจจุบัน
• งานแรงงานสัมพันธ์และวินัย
• *แนะนำกฎระเบียบ แก้ไขปัญหาข้อร้องเรียนพนักงาน และดูแลความปลอดภัยในการทำงาน
• การพัฒนาบุคลากร
• *วางแผนและจัดกิจกรรมฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อพัฒนาทักษะ (Skill) และสร้างวัฒนธรรมองค์กร
• สนับสนุนผู้จัดการ
• *รายงานผลการทำงาน (KPIs) และเป็นตัวกลางประสานงานระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร

รายละเอียดงาน

• รายละเอียดหน้าที่หลักของ Recruitment Officer:
• สรรหาบุคลากร (Sourcing & Recruiting):
• *ลงประกาศรับสมัครงานตามเว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย, หรือช่องทางต่างๆ (เช่น LinkedIn, Job Fair)
• คัดกรองและประเมิน (Screening & Selection):
• *คัดกรองใบสมัคร (Resume) นัดสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านโทรศัพท์หรือวิดีโอเพื่อประเมินทักษะ บุคลิกภาพ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมองค์กร
• ประสานงาน (Coordination):
• *ประสานงานกับแผนกต่างๆ เพื่อรับแจ้งความต้องการพนักงานใหม่ และนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมให้ผู้จัดการแผนกสัมภาษณ์ต่อ
• สรุปการจ้างงาน (Hiring Process):
• *แจ้งผลสัมภาษณ์, เสนอข้อเสนอจ้างงาน (Job Offer), เจรจาเงินเดือนเบื้องต้น, และจัดทำสัญญาจ้าง
• ปฐมนิเทศ (Onboarding):
• *ติดตามพนักงานใหม่ในวันแรกทำงานและประสานงานเรื่องการปฐมนิเทศ
• ทำรายงาน (Reporting):
• *ติดตามตัวชี้วัด (KPIs) เช่น ระยะเวลาในการสรรหา, แหล่งที่มาของผู้สมัคร, และรายงานสรุปผลการรับสมัคร
• หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของHR Training Officer
• วางแผนการฝึกอบรม (Training Planning):
• *สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Survey) ของแต่ละแผนก เพื่อทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap)
• ประสานงานและดำเนินการ (Coordination & Execution):
• *ติดต่อวิทยากรทั้งภายในและภายนอกองค์กร
• *จัดเตรียมสถานที่ อุปกรณ์ สื่อการสอน และอาหารว่าง
• *ดำเนินการจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
• การพัฒนาบุคลากร (Development):
• *จัดทำคู่มือการทำงาน พัฒนาหลักสูตรการเรียนรู้ใหม่ๆ ให้ทันสมัย
• ประเมินและรายงานผล (Evaluation & Reporting):
• *จัดทำแบบประเมินผลหลังการอบรม (Training Evaluation)
• *บันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงาน (Training Record)
• *ทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรมส่งฝ่ายบริหารหรือกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง:
• *อาจควบหน้าที่งานดูแลแรงงานต่างด้าว หรือกิจกรรมพัฒนาองค์กรอื่นๆ

รายละเอียดงาน

• หน้าที่และความรับผิดชอบหลักของ HR Officer
• *สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection): วางแผนกำลังคน, ลงประกาศรับสมัครงาน, คัดกรองเรซูเม่, นัดสัมภาษณ์, และตรวจสอบประวัติผู้สมัคร
• *บริหารจัดการพนักงานใหม่ (Onboarding): ดำเนินการปฐมนิเทศ, จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง, แจ้งเข้าประกันสังคม, และดูแลพนักงานใหม่ให้ปรับตัวเข้ากับองค์กร
• ดู*แลค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits): คำนวณเงินเดือน, โอที (OT), ค่าคอมมิชชั่น, ดูแลประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการต่าง ๆ
• *บุคลากรสัมพันธ์และวินัย (Employee Relations): ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับ, แก้ไขความขัดแย้ง, จัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์, และดำเนินการทางวินัย
• *พัฒนาบุคลากร (Training & Development): สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม, จัดหาหลักสูตร, และจัดอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงาน
• *ประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management): ประสานงานการประเมินผลทดลองงานและประเมินผลงานประจำปี
• *งานเอกสารและข้อมูล (HR Admin/HRIS): จัดการระบบข้อมูลพนักงาน, ทำเอกสารลา/ขาด/สาย และสรุปรายงานข้อมูลบุคคล
• รายละเอียดหน้าที่หลักของ Recruitment Officer:
• *สรรหาบุคลากร (Sourcing & Recruiting): ลงประกาศรับสมัครงานตามเว็บไซต์หางาน, โซเชียลมีเดีย, หรือช่องทางต่างๆ (เช่น LinkedIn, Job Fair)
• *คัดกรองและประเมิน (Screening & Selection): คัดกรองใบสมัคร (Resume) นัดสัมภาษณ์เบื้องต้นผ่านโทรศัพท์หรือวิดีโอเพื่อประเมินทักษะ บุคลิกภาพ และความเหมาะสมทางวัฒนธรรมองค์กร
• *ประสานงาน (Coordination): ประสานงานกับแผนกต่างๆ เพื่อรับแจ้งความต้องการพนักงานใหม่ และนำเสนอผู้สมัครที่เหมาะสมให้ผู้จัดการแผนกสัมภาษณ์ต่อ
• *สรุปการจ้างงาน (Hiring Process): แจ้งผลสัมภาษณ์, เสนอข้อเสนอจ้างงาน (Job Offer), เจรจาเงินเดือนเบื้องต้น, และจัดทำสัญญาจ้าง
• *ปฐมนิเทศ (Onboarding): ติดตามพนักงานใหม่ในวันแรกทำงานและประสานงานเรื่องการปฐมนิเทศ
• *ทำรายงาน (Reporting): ติดตามตัวชี้วัด (KPIs) เช่น ระยะเวลาในการสรรหา, แหล่งที่มาของผู้สมัคร, และรายงานสรุปผลการรับสมัคร