
ผู้สมัครงาน
45,000
- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง : HR (Human Resources Officer)
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : รัฐศาสตร์
สาขา : การเมืองการปกครอง
เกรด : 2.62
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : มีนาคม 2566 ถึง มีนาคม 2568
รายละเอียดงาน :
- หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายระหว่างทำงาน:
• Manpower Planning
- วิเคราะห์จำนวนและคุณสมบัติของคนที่ต้องใช้ในแต่ละแผนก
- จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Structure / Org Chart)
- กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Level) และเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path)
• Recruitment
- ดูกระบวนการตั้งแต่การขออนุมัติตำแหน่ง → ประกาศงาน → สัมภาษณ์ → เสนอจ้าง
- จัดทำแบบฟอร์มมาตรฐาน: JD, แบบสัมภาษณ์, สัญญาจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติ , บันทึกข้อมูลผู้สมัครไว้ในฐานข้อมูลกลาง
- จัดเตรียมอุปกรณ์ให้กับพนักงานใหม่
• Performance Management
- กำหนด KPI รายบุคคลหรือแผนก
- วางรอบการประเมิน เช่น รายไตรมาส/รายปี
- การขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส
• Compensation & Benefits
- จัดทำโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) ในแต่ละตำแหน่ง
- ดูแลระบบคำนวณเงินเดือน, OT, หักประกันสังคม, ภาษี ( B-plus , Humansoft )
- ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกัน , ลา
- ดูแลคู่มือหรือ Policy สวัสดิการพนักงาน
• Training & Development
- จัดทำ OJT เพื่อใช้ประเมิน 30 , 60 , 90 วัน & รายปี
- จัดทำ Orientation เพื่อให้พนักงานได้ทราบถึง กฏระเบียบและข้อบังคับ , สวัสดิการ , นโยบาย , วัฒนธรรมองค์กร
- วางแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap)
- จัดเก็บประวัติการอบรมแต่ละคน
- สำรวจความต้องการฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณสำหรับการฝึกอบรม
- วัดผลการอบรม (Pre/Post Test, Evaluation Form)
- Skill matrix
• HRIS
- จัดเก็บข้อมูลส่วนตัว, สัญญาจ้าง, การลา, การประเมิน, เอกสารสำคัญ
- ควบคุมการเข้าถึงข้อมูลตามระดับสิทธิ์
• Employee Relations
- จัดการข้อร้องเรียน , ความขัดแย้ง ทั้งต่อพนักงานและองค์กร
- เป็นตัวแทนในการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- จัดทำข้อบังคับกฏระเบียบองค์กรที่ไม่ขัดต่อกฏหมายแรงงาน
- ลงโทษทางวินัย – เตือนด้วยวาจา → หนังสือเตือน → เลิกจ้าง
- กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในองค์กร Team Building / Internal PR
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : มีนาคม 2566 ถึง มีนาคม 2568
รายละเอียดงาน :
- หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายระหว่างทำงาน:
• Manpower Planning
- วิเคราะห์จำนวนและคุณสมบัติของคนที่ต้องใช้ในแต่ละแผนก
- จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Structure / Org Chart)
- กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Level) และเส้นทางความก้าวหน้า (Career Path)
• Recruitment
- ดูกระบวนการตั้งแต่การขออนุมัติตำแหน่ง → ประกาศงาน → สัมภาษณ์ → เสนอจ้าง
- จัดทำแบบฟอร์มมาตรฐาน: JD, แบบสัมภาษณ์, สัญญาจ้าง
- จัดเก็บทะเบียนประวัติ , บันทึกข้อมูลผู้สมัครไว้ในฐานข้อมูลกลาง
- จัดเตรียมอุปกรณ์ให้กับพนักงานใหม่
• Performance Management
- กำหนด KPI รายบุคคลหรือแผนก
- วางรอบการประเมิน เช่น รายไตรมาส/รายปี
- การขึ้นเงินเดือนหรือโบนัส
• Compensation & Benefits
- จัดทำโครงสร้างเงินเดือน (Salary Structure) ในแต่ละตำแหน่ง
- ดูแลระบบคำนวณเงินเดือน, OT, หักประกันสังคม, ภาษี ( B-plus , Humansoft )
- ดูแลสวัสดิการ เช่น ประกัน , ลา
- ดูแลคู่มือหรือ Policy สวัสดิการพนักงาน
• Training & Development
- จัดทำ OJT เพื่อใช้ประเมิน 30 , 60 , 90 วัน & รายปี
- จัดทำ Orientation เพื่อให้พนักงานได้ทราบถึง กฏระเบียบและข้อบังคับ , สวัสดิการ , นโยบาย , วัฒนธรรมองค์กร
- วางแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Roadmap)
- จัดเก็บประวัติการอบรมแต่ละคน
- สำรวจความต้องการฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณสำหรับการฝึกอบรม
- วัดผลการอบรม (Pre/Post Test, Evaluation Form)
- Skill matrix
• HRIS
- จัดเก็บข้อมูลส่วนตัว, สัญญาจ้าง, การลา, การประเมิน, เอกสารสำคัญ
- ควบคุมการเข้าถึงข้อมูลตามระดับสิทธิ์
• Employee Relations
- จัดการข้อร้องเรียน , ความขัดแย้ง ทั้งต่อพนักงานและองค์กร
- เป็นตัวแทนในการสื่อสารระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- จัดทำข้อบังคับกฏระเบียบองค์กรที่ไม่ขัดต่อกฏหมายแรงงาน
- ลงโทษทางวินัย – เตือนด้วยวาจา → หนังสือเตือน → เลิกจ้าง
- กิจกรรมสร้างสัมพันธ์ในองค์กร Team Building / Internal PR
ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2566
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายระหว่างทำงาน:
1. จัดทำ นำเสนอ แผนกลยุทธและนโยบายการบริหารงาน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. วางแผนอัตรากำลัง เพื่อการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
3. วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร
4. นำเสนอนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัทฯ
5. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกที่ดีต่อองค์กร และทำงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถ 6. รักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน
7. จัดกิจกรรมด้านสันทนาการ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงาน
8. จัดทำ Organization Chart องค์กร ตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย
9. บริหารจัดการสภาพแวดล้อมในบริษัทตามเความเหมาะสม
10. จัดทำและนำเสนอ KPI ของฝ่าย รวมถึงวิเคราะห์ปัญหา สาเหตุ แนวทางการแก้ไข
11. ควบคุมและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตำแหน่งงาน : Assistant HR Manager
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2563 ถึง กุมภาพันธ์ 2566
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายระหว่างทำงาน:
1. จัดทำ นำเสนอ แผนกลยุทธและนโยบายการบริหารงาน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
2. วางแผนอัตรากำลัง เพื่อการสรรหาและว่าจ้างบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
3. วางแผนการพัฒนาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบาย และเป้าหมายขององค์กร
4. นำเสนอนโยบายค่าตอบแทนและสวัสดิการต่างๆ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับสถานการณ์ของบริษัทฯ
5. สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกที่ดีต่อองค์กร และทำงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถ 6. รักษาบุคลากรทุกคนที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป โดยการส่งเสริมเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง ดูแลความปลอดภัย และสุขภาพอนามัยของพนักงาน
7. จัดกิจกรรมด้านสันทนาการ เพื่อสร้างขวัญกำลังใจแก่พนักงาน
8. จัดทำ Organization Chart องค์กร ตามนโยบายที่ได้รับมอบหมาย
9. บริหารจัดการสภาพแวดล้อมในบริษัทตามเความเหมาะสม
10. จัดทำและนำเสนอ KPI ของฝ่าย รวมถึงวิเคราะห์ปัญหา สาเหตุ แนวทางการแก้ไข
11. ควบคุมและดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
12. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
ตำแหน่งงาน : Hr Supervisor (Recruitment and Training Officer)
ระยะเวลา : มกราคม 2560 ถึง มกราคม 2563
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายระหว่างทำงาน:
ดูแลและควบคุมงานด้านทรัพยากรบุคคล
▪️การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- การสรรหาบุคลากร (Recruiting)
- วางแผนและดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพตามความต้องการขององค์กร
- ประสานงานกับทีมผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อระบุความต้องการในการจ้างงาน
- จัดการและติดตามกระบวนการสัมภาษณ์ ตั้งแต่การคัดเลือกเรซูเม่ การสัมภาษณ์เบื้องต้น จนถึงการสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย
- จัดการและดูแลการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และการอ้างอิงประวัติการทำงาน
▪️การฝึกอบรมและพัฒนา
- วางแผนและดำเนินการโปรแกรมการอบรมพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
- จัดการ วางแผน ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Employee Training): เน้นเสริมทักษะพนักงาน
▪️การบริหารผลการปฏิบัติงาน
-งานประเมินผลงานประจำปีพนักงาน
- ติดตามผลการประเมินงาน KPI/OKR
- ประมวลผลงาน
- ปรับระดับพนักงาน
- ปรับเงินเดือนพนักงานตามผลงาน
▪️ความสัมพันธ์กับพนักงาน
-การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมและเป็นธรรม
- วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการตามความต้องการของตลาดและองค์กร
▪️การบริหารงานเอกสารและระบบ HR
-การบริหารงานเอกสารและระบบข้อมูลบุคคล
- ดูแลการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลบุคคลให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและปลอดภัย
- ดูแลระบบการจัดการข้อมูลบุคคลและการเงินของพนักงาน
งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
สถาบัน :
- องค์การระหว่างประเทศว่าด้วยการมาตรฐาน
ระยะเวลา :
- เมษายน 2568 ถึง เมษายน 2568
หลักสูตร :
- ISO : 9001
สถาบัน :
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ระยะเวลา :
- ธันวาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567
หลักสูตร :
- หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
สถาบัน :
- กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
ระยะเวลา :
- ธันวาคม 2567 ถึง ธันวาคม 2567
หลักสูตร :
- หลักสูตรเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
---|---|---|---|---|
ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
- นาง บัวคำ จินดาทอง
- มารดา
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved