ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ45,000 - 50,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
2.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : บริหารทั่วไป
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายบริหารงานทั่วไป
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ธุรกิจอื่นๆ
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการ
เกรด : 3.23
ปีที่จบการศึกษา : 2544
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : อิเล็กทรอนิกส์
สาขา : อิเล็กทรอนิกส์
เกรด : 2.27
ปีที่จบการศึกษา : 2542
วุฒิการศึกษา : ปวช.
คณะวิชา : อิเล็กทรอนิกส์
สาขา : อิเล็กทรอนิกส์
เกรด : 2.40
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล/ที ่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ
ระยะเวลา : กันยายน 2568 ถึง กุมภาพันธ์ 2569
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบหลัก
• วางกลยุทธ์และนโยบายด้านบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
• พัฒนาโครงสร้างองค์กร ระบบค่าตอบแทน และแผนก าลังคน
• จัดท าระบบประเมินผลงาน (KPI/OKR) และบริหารผลตอบแทนตามผลงาน
• ท าหน้าที ่ HRBP ประสานและให้ค าปรึกษาแก่ฝ่ายขาย คลังสินค้า และฝ่ายบัญชี
• วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (HR ANALYTICS) เพื ่อลดอัตราการลาออก
• บริหารโครงการ HRIS / ERP (MAC5 / D-POWER APPLICATION)
• วางระบบบริหารทีมขายและคลังสินค้าให้เชื ่อมโยงกับแผนบุคลากร
2
• จัดท ารายงานสรุปผลด้านบุคลากรและประสิทธิภาพเสนอผู ้บริหาร
ผลงานเด่น
• ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างองค์กรพร้อม KPI ครอบคลุมทุกฝ่าย
• พัฒนาระบบ HRIS / ERP (MAC5 / D-POWER) เชื ่อมโยงข้อมูลคน-สินค้า-ยอดขายแบบ REAL-TIME
• ลดอัตราการลาออกของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพทีมขายผ่านระบบประเมินผลงาน
• สร้างแผน TALENT DEVELOPMENT และ SUCCESSION PLAN ส าหรับต าแหน่งส าคัญ
ประเภทธุรกิจ : ส่งออก-นำเข้า
ตำแหน่งงาน : ผูจัดการฝายทรัพยากรบุคคลและอาคารสถานที่
ระยะเวลา : มีนาคม 2565 ถึง สิงหาคม 2568
รายละเอียดงาน :
1.ทำหน้าที่เป็น Business Partner ร่วมกับฝ่ายบริหารและหน่วยงานหลัก เพื่อวางกลยุทธ์บุคลากรที่สอดคล้องกับเป้าหมาย
การขยายตลาดและการเข้าตลาดหลักทรัพย (SET)
2.วิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึก (People Analytics) เพื่อนำเสนอแนวทางปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและยกระดับประสิทธิภาพการทำงาน
3.ให้คำปรึกษาผู้จัดการสายงานในการบริหารทีม งานสรรหา การพัฒนา และ การจัดการผลงาน
4.สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อ Engagement และ Retention
ความรับผิดชอบหลัก
1.วางกลยุทธ์และจัดทำแผนกำลังคน (Manpower Planning) พร้อมโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการขยายตลาด
2.จัดทำและบริหารงบประมาณฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงควบคุมต้นทุนด้านบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
3.บริหารกระบวนการสรรหาทุกระดับ ตั้งแต่การวิเคราะห์ตำแหน่ง การคัดเลือก ไปจนถึงการทำ Onboarding
4.ออกแบบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้วย KPI และ Competency Framework
5.พัฒนาและดูแลระบบ HRIS (Human Resource Information System) ให้สอดคล้องกับมาตรฐานและการเข้าตลาดหลักทรัพย (SET)
6.จัดทำและควบคุมสัญญาจ้าง การคำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ภาษี สวัสดิการ และ การบริหารเอกสารแรงงานต่างด้าวตามกฎหมาย
7.ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และดูแลแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการสอบสวนและดำเนินการด้านวินัย
8.บริหารแผนฝึกอบรมประจำปี การฝึกอบรมในงาน (OJT) และแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
9.กำกับดูแลความปลอดภัย อาชีวอนามัย และการบริหารอาคารสถานที่ รวมถึงระบบสาธารณูปโภคและความสะอาด
ผลงานเด่น (Achievements)
1.วางระบบ HRIS ครอบคลุมข้อมูลพนักงานกว่า 300 คน ทำ ให้ลดเวลางานเอกสารลงกว่า 40%
2.พัฒนากระบวน การสรรหาให้ใช้เวลา จากประกาศรับสมัครถึงเริ่มงานเฉลี่ยเพียง 14 วัน (เดิม 25 วัน)
3.ออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการใหม่ ช่วยเพิ่มคะแนน ความพึงพอใจพนักงาน (Engagement Survey) ขึ้น 15%
4.เตรียมความพร้อมด้านเอกสารและระบบบุคคลตามข้อกำหนดตลาดหลักทรัพย์ โดยผ่านการตรวจสอบภายในรอบแรก
5.ลดค่าใช้จ่ายซ่อมบำรุงอาคารและอุปกรณ์สำนักงานลง ~20% ผ่านการวางแผนบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance)
ประเภทธุรกิจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน
ตำแหน่งงาน : ผูจัดการฝายทรัพยากรบุคคล/ผูจัดการฝายทั่วไป
ระยะเวลา : มกราคม 2552 ถึง กุมภาพันธ์ 2565
รายละเอียดงาน :
1.ดูแลและประสานงานกับลูกค้าองค์กรกว่า 200 ราย ในบทบาท HRBP เพื่อให้มั่นใจว่ากำลังคนที่ส่งมอบสอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์
2.ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการลูกค้าและหัวหน้างานในการแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก ผลการปฏิบัติงาน และการบริหารแรงงานสัมพันธ์
3.เสนอแนวทางการพัฒนาและบริหารทีมงานให้ผู้จัดการหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ
ความรับผิดชอบหลัก
1.วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรของบริษัทลูกค้ากว่า 200 ราย และจัดหาพนักงานในตำแหน่งระดับปฏิบัติการจนถึงระดับผู้บริหาร
2.ดำเนินการสรรหาครบวงจร: ลงประกาศงาน, คัดกรอง, สัมภาษณ์, ตรวจสอบประวัติ (Reference Check) และจัดทำข้อเสนอจ้าง
3.จัดทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศ และติดตามความคืบหน้าหลังเริ่มงาน เพื่อรักษาอัตราการคงอยู่ของพนักงาน
4.จัดซื้อยานยนต์สำหรับบริการรถเช่า รวมถึงดูแลต่อภาษี, พ.ร.บ., ประกันภัย และการขายรถยนต์หมดอายุการใช้งาน
5.จัดซื้ออุปกรณ์สำนักงานและควบคุมสต็อกให้เพียงพอต่อการใช้งานทั้งสำนักงานใหญ่และหน่วยงานลูกค้า
6.จัดทำและดูแลเอกสาร ISO39001 / เอกสารแผนงาน / รายงานผล และมาตรการความปลอดภัย
7.บริหารและกำหนดกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ พร้อมสอบสวนกรณีละเมิดวินัย
8.ประสานงานกับหน่วยงานราชการเพื่อจัดการเอกสารแรงงานต่างด้าวและเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ
ผลงานเด่น (Achievements)
1.สรรหาพนักงานรวมกว่า 2,000 อัตราในช่วง 13 ปี ทำให้บริษัทลูกค้ามีความพึงพอใจและต่อสัญญาบริการต่อเนื่อง
2.พัฒนาระบบฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Database) ช่วยลดเวลาสรรหาลงกว่า 30%
3.บริหาร Fleet รถเช่า 100+ คัน ให้พร้อมใช้งานตลอดเวลา ลดค่าใช้จ่ายซ่อมบำรุงลง ~15%
4.ผ่านการตรวจรับรอง ISO39001 ต่อเนื่องโดยไม่มีข้อบกพร่อง (Non-Conformity)
ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค
ตำแหน่งงาน : Preventive Maintenance (PM)
ระยะเวลา : มิถุนายน 2544 ถึง ธันวาคม 2551
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบหลัก (Responsibilities)
1.ซ่อมบำรุงเครื่องจักรผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ตามแผน Preventive Maintenance และแก้ไขปัญหา Breakdown
2.ตรวจสอสภาพเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ใช้ในสายการผลิต เพื่อให้พร้อมใช้งานและลด Downtime
3.ตรวจเช็คและควบคุมสต็อกอะไหล่เครื่องจักร รวมถึงการออกใบสั่งซื้อพาร์ทที่ใกล้หมดร่วมกับฝ่ายจัดซื้อ
4.จัดทำและจัดเก็บเอกสารคุณภาพตามมาตรฐานสากล ISO9001, ISO14001 และ TS16949
5.สนับสนุนการตรวจประเมินคุณภาพจากหน่วยงานภายในและภายนอก
6.ประสานงานกับทีมวิศวกรรมและฝ่ายผลิตเพื่อพัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพเครื่องจักร
ผลงานเด่น (Achievements)
1.ลด Downtime ของเครื่องจักรสำคัญลงกว่า 25% ภายใน 1 ปีแรก ผ่านการปรับแผนบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (PM)
2.มีส่วนร่วมในทีมที่ทำให้สายการผลิตผ่านการตรวจรับรองมาตรฐาน ISO9001, ISO14001 และ TS16949 โดยไม่มีข้อบกพร่องร้าย
แรง
3.ปรับปรุงระบบการจัดเก็บอะไหล่ในคลัง ลดปัญหาขาดสต็อกพาร์ทที่สำคัญ และลดเวลาหยุดเครื่องได้อย่างชัดเจน
4.ได้รับการยกย่องจากหัวหน้างานด้าน “ความรับผิดชอบและการทำงานเชิงป้องกัน” ในการดูแลเครื่องจักร
สถาบัน :
- สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่งระยะเวลา :
- มีนาคม 2566 ถึง มีนาคม 2566หลักสูตร :
- การทํางานเป็นทีมสู่ความสําเร็จสถาบัน :
- สถาบันฝึกอบรมเอ็นเทรนนิ่งระยะเวลา :
- มีนาคม 2566 ถึง มีนาคม 2566หลักสูตร :
- ทักษะการเป็นหัวหน้างานสถาบัน :
- BSIระยะเวลา :
- มกราคม 2557 ถึง มกราคม 2557หลักสูตร :
- ISO39001 (ระบบการจัดการความปลอดภัยทางถนน )สถาบัน :
- SGSระยะเวลา :
- มิถุนายน 2546 ถึง มิถุนายน 2546หลักสูตร :
- TS16949 (ระบบบริหารคุณภาพสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์)สถาบัน :
- SGSระยะเวลา :
- เมษายน 2545 ถึง เมษายน 2545หลักสูตร :
- ISO 9001 (มาตรฐานด้านคุณภาพ)สถาบัน :
- กรุงเทพมหานครระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2544 ถึงปัจจุบันหลักสูตร :
- ฝึกซ้อมดับเพลิงและฝึกซ้อมอพยพหนีไฟ
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- นายธนกฤต ธนวิรุฬห์
- CFO บริษัท แพลททินัม ฟรุ๊ต จำกัด (มหาชน)
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ