2567
ตำแหน่งงาน : HR Administrator
ระยะเวลา :
กรกฎาคม 2567 ถึง
ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
( การสรรหา & บริหารบุคลากร )
- ดูแลด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่พนักงานระดับปฏิบัติการถึงบริหารระดับกลาง
- ดำเนินการคัดกรองผู้สมัครงาน ลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ จัดตารางนัดสัมภาษณ์ เตรียมเอกสารประกอบการสัมภาษณ์ แจ้งผลการสัมภาษณ์ นัดหมายวันเริ่มงาน และอัปเดตสถานะการจ้างงาน
- จัดทำและรวบรวมเอกสารประกอบการจ้างงาน เช่น ใบขออัตรากำลังคน และใบขออนุมัติการจ้างงาน
- จัดทำและรวบรวมเอกสารลาออก พร้อมทั้งประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง เพื่อตรวจสอบความเสียหายพนักงานลาออก
- บันทึกและเก็บข้อมูลการเข้าออกของพนักงาน
- การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
( งานธุรการและเอกสาร )
- จัดทำบันทึกข้อความภายใน (Memos) และใบขอซื้อ (PR) โครงการต่าง ๆ เพื่อเสนอผู้บริหารอนุมัติ
- ดำเนินการต่อสัญญางานบริการของบริษัท เช่น สัญญาเช่าเครื่องถ่ายเอกสาร สัญญาจ้างทำความสะอาด และ ประกันภัยรถยนต์ เป็นต้น
- ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก เพื่อสนับสนุนงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีให้กับบริษัท
- ดูแลการจัดการค่าใช้จ่ายของแผนก สรุปยอดและบันทึกเข้าระบบบัญชี