Preview Resume

2567

ตำแหน่งงาน : HR Manager

ระยะเวลา : ตุลาคม 2567  ถึง กรกฎาคม 2568

รายละเอียดงาน :

บริษัท โรงพยาบาลเอกชน (ทำธุรกิจโรงพยาบาลขนาด100เตียง)
เริ่มงาน 7 ตุลาคม 2567 – 31 ก.ค. 2568
ตำแหน่ง HR Manager
เงินเดือนล่าสุด 65,000บาท
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทุกตำแหน่ง
2.เขียน และปรับปรุง Job Descriptions ให้เหมาะสมในทุกตำแหน่ง
3.รับสมัครงาน, สัมภาษณ์งาน, ปฐมนิเทศ พนักงานใหม่
4.ดูแลควบคุมข้อบังคับ ให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัทฯ รวมทั้งหนังสือตักเตือน
5.วางระบบแบบฟอร์มเอกสารต่างๆ สะดวก เหมาะสมแก่การใช้งาน
6.จัดทำเงินเดือน, โบนัส ใช้โปรแกรม PayDay ได้ชำนาญ และจัดทำ PayRollส่งธนาคารตามรอบเงินเดือน
7.รายงานสถิติการมางานของพนักงานทุกสิ้นเดือน ได้แก่ เข้า-ออก, ขาด, ลา, มาสาย, สแกนนิ้วมือ, OT.
8.ประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงาน 119วัน, ประเมินผลประจำปี จาก KPI เพื่อจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน
9.ดูแล รายงานต่างๆ ที่ต้องยื่นแบบกฎหมายแรงงาน
• ด้านภาษี (ยื่นภงด.1 ภงด1ก)
• ด้านประกันสังคม-ยื่นนำส่งเงินสมทบรายเดือน ยื่นกท20ก กท26ก. และกท25ค ประจำปี
• ยื่นประจำปีต่างๆ เช่น ยื่นแจ้งสภาพการจ้าง คร.11 หรือกรณีมีพนักงานเกิน 100คน ได้แก่ ยื่นรายงานการจ้างงานคนพิการประจำปี ยื่นฝึกอบรมประจำปี สท.2
12.ดูแลสาธารณูปโภคต่างๆได้แก่ ค่าน้ำมัน, ค่าทางด่วน, โทรศัพท์, น้ำประปา, ไฟฟ้า, เครื่องถ่ายเอกสาร
13.ดูแล รปภ. , แม่บ้าน, Messenger
14.งานสวัสดิการ, กิจกรรมของบริษัทฯ
15. ดูแลแผนกอาหารและเครื่องดื่มของโรงพยาบาล ควบคุมดูแล ติดตามงานในแผนกได้ยอดจายตามเป้าหมาย และบริหารค่าใช้จ่ายไม่ให้เกินงบรายเดือน รายปี


บริษัท สตาร์ ไลน์ แบรนด์ จำกัด (ทำธุรกิจอาหารเสริมเพื่อสุขภาพ-ซื้อมาขายไป)
เริ่มงาน 6 ธ.ค. 2565 – 16 ก.ย. 2567
ตำแหน่ง HR Manager
เงินเดือนล่าสุด 48,000บาท(ค่าน้ำมัน 3,500+ค่าตำแหน่ง 2,500)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1. จัดทำเล่ม ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับทำงาน เพื่อยื่นกรมแรงงานตามกฏหมายกำหนด และจัดทำคู่มือเพื่อใช้ปฐมนิเทศพนักงาน
2. สรรหาบุคลากรเข้ามาทำงาน เริ่มตั้งแต่ รับสมัครงาน, สัมภาษณ์งาน, ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และส่งเข้าหน่วยงาน พนักงานลาออก สัมภาษณ์สาเหตุการลาออก รวมทั้งกรณีนักศึกษาขอฝึกงานและขอเข้าดูงาน ถ้าได้รับอนุมัติจากผู้บริหาร HR มีหน้าที่ต้อนรับ ดูแล และวัดผลจนกว่าจบการฝึกงานหรือมาดูงานของบริษัท ถือเป็นกิจกรรม CSR ได้
3. สรุปรายงานจำนวนพนักงาน เข้า-ออก (Turnover) รายเดือน รายปี
4. สรุปรายงานพนักงานลาออก ประจำปี สัมภาษณ์และบันทึกเหตุผลการลาออก เพื่อนำมาปรับปรุงให้เกิดประโยชน์กับองค์กร
5. จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทดลองงาน, พนักงานประจำ ทุกตำแหน่ง
6. จัดทำแบบประเมินผลพนักงานทดลองงาน ส่งให้ผู้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้อง ครบ90วัน ไม่รอให้ครบ 119วัน (เพื่อป้องกันการเกิดเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงาน)
7. ทำหนังสือแจ้งบรรจุเป็นพนักงานประจำ หรือแจ้งไม่ผ่านทดลองงาน ทำหนังสือแจ้งเมื่อมีการปรับเงินเดือน หรือปรับค่าแทนตอบแทนอื่นๆ
8. Update Orgnitzation chart ทั้ง office และสาขา
9. เขียน และปรับปรุง Job Descriptions ให้เหมาะสมกับทุกตำแหน่ง และเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
10. ดูแลควบคุม พนักงานให้เป็นไปตามกฏระเบียบบริษัทฯ รวมทั้งออกหนังสือตักเตือน
11. จัดทำเงินเดือนพนักงาน รวมทั้งบริหารค่าตอบแทนให้เป็นไปตามเงื่อนไขการจ่ายของบริษัทฯ
12. ดึงข้อมูลการทำงานจากเครื่องสแกนทุกสาขา และสรุปรายงานสถิติการมางานของพนักงานทุกสิ้นเดือน ได้แก่ เข้า-ออก, ขาด, ลา, มาสาย, สแกนนิ้วมือ, OT.(ถ้ามี)
13. จัดทำแบบประเมินผลพนักงานประจำปี ด้วย KPI
14. ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการฝ่าย กำหนด KPI (Key Performance Indicator เป็นดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน) เพื่อชี้วัดผลงานของแต่ละตำแหน่ง ให้เหมาะสมและเป็นธรรมต่อการประเมินผลงาน
15. แจ้งชื่อพนักงานเข้าใหม่ และลาออก จากประกันสังคม, ยื่นนำส่งเงินสมทบรายเดือน, ยื่นกท20ก กท26ก. และกท25ค ประจำปี
16. จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี และเก็บสะสมชั่วโมงอบรมของพนักงานทั้งหมด เพื่อยื่นกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและให้สอดคล้องกับการจ้างงานเพื่อลดภาระภาษีสิ้นปีของบริษัทฯ สท.2 (กรณีมีพนักงานครบ 100คน)
17. ยื่นรายงานสภาพการจ้างงานประจำปี (คร.11)
18. ยื่นรายงานการจ้างคนพิการประจำปี (กรณีมีพนักงาน 100คน)
19. จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ ทุก2ปี (กรณีมีพนักงาน 50คนขึ้นไป)
20. ประสานงานกับนายหน้า และตรวจเช็คเอกสารต่างด้าวให้ทันหมดอายุของใบอนุญาตต่างๆ รวมทั้งติดตามการยื่นเข้าประกันสังคมให้ต่างด้าว
21. ซ้อมหนีไฟประจำปี

บริษัท เวท อะกริเทค จำกัด (โรงงานผลิตยารักษาสัตว์และอาหารสัตว์)
เริ่มงาน ก.ย. 2563 – ต.ค. 2565
ตำแหน่ง HR Manager
เงินเดือนล่าสุด 45,000 (ค่าตำแหน่ง 3,500)
หน้าที่ความรับผิดชอบ
1.จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทุกตำแหน่ง
2.เขียน และปรับปรุง Job Descriptions ให้เหมาะสมในทุกตำแหน่ง
3.รับสมัครงาน, สัมภาษณ์งาน, ปฐมนิเทศ พนักงานใหม่
4.ดูแลควบคุมข้อบังคับ ให้เป็นไปตามกฎระเบียบบริษัทฯ รวมทั้งหนังสือตักเตือน
5.วางระบบแบบฟอร์มเอกสารต่างๆ สะดวก เหมาะสมแก่การใช้งาน
6.จัดทำเงินเดือน, โบนัส ใช้โปรแกรม PayDay ได้ชำนาญ และจัดทำ PayRollส่งธนาคารตามรอบเงินเดือน
7.รายงานสถิติการมางานของพนักงานทุกสิ้นเดือน ได้แก่ เข้า-ออก, ขาด, ลา, มาสาย, สแกนนิ้วมือ, OT.
8.ประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงาน 119วัน, ประเมินผลประจำปี จาก KPI เพื่อจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือน
9.ดูแล รายงานต่างๆ ที่ต้องยื่นแบบกฎหมายแรงงาน
• ด้านภาษี (ยื่นภงด.1 ภงด1ก)
• ด้านประกันสังคม-ยื่นนำส่งเงินสมทบรายเดือน ยื่นกท20ก กท26ก. และกท25ค ประจำปี
• ยื่นประจำปีต่างๆ เช่น ยื่นแจ้งสภาพการจ้าง คร.11 หรือกรณีมีพนักงานเกิน 100คน ได้แก่ ยื่นรายงานการจ้างงานคนพิการประจำปี ยื่นฝึกอบรมประจำปี สท.2
12.ดูแลสาธารณูปโภคต่างๆได้แก่ ค่าน้ำมัน, ค่าทางด่วน, โทรศัพท์, น้ำประปา, ไฟฟ้า, เครื่องถ่ายเอกสาร
13.ดูแล รปภ. , แม่บ้าน, Messenger
14.งานสวัสดิการ, กิจกรรมของบริษัทฯ
15. งานเร่งด่วนเป็นกรณีไป เช่น ช่วง COVID-19 สิ่งที่ทำเร่งด่วน หารพ.ตรวจหาเชื้อ COVID-19, หาที่ฉีดวัคซีนให้พนักงาน เช่น ซิโนฟาร์ม, เมื่อมีพนักงานติด COVID-19 ประกาศมาตรการปิดฆ่าเชื้อฯ3วัน พนักงานกลุ่มเสี่ยง ต้องตรวจหาเชื้อ เป็นต้น

บริษัท พาวเวอร์แมกซ์ ซิสเต็ม จำกัด (โรงงานผลิต powerbank)
เริ่มงาน ก.พ. 2557- ส.ค. 2563
ตำแหน่ง Genaral Manager
เงินเดือนล่าสุด 45,000บาท ( Incentive 0.5%จากยอดขาย)
ลักษณะงานที่ทำ : หน้าที่และความรับผิดชอบ GM
1. ดูแลงานทั้งหมดของ โรงงาน ได้แก่ ฝ่ายผลิต และฝ่ายสำนักงาน
2. งานสำนักงานทั้งหมด HR, จัดซื้อ , บัญชี , และธุรการ อาคาร ซ่อมบำรุง ไอที
3. บริหารเงินสดย่อย และควบคุมการใช้จ่ายในงานบริหาร และงานฝ่ายผลิต ให้่ได้ตามงบประมาณ แต่ละเดือน
4. แก้ปัญหาเฉพาะหน้าต่างๆ เป็นกรณีไปตามหน้างานที่เกิดขึ้น
5. บริหารร้านค้าออนไลน์ บนลาซาด้า และ shopee ให้ได้ตามเป้า
หน้าที่และความรับผิดชอบ ในงานผู้จัดการฝ่ายบุคคล
1.จัดทำสัญญาจ้างพนักงานทุกตำแหน่ง
2.เขียน และปรับปรุง Job Descriptions ให้เหมาะสมในทุกตำแหน่ง
3.รับสมัครงาน, สัมภาษณ์งาน, ปฐมนิเทศ พนักงานใหม่
4.ดูแลควบคุมข้อบังคับ ให้เป็นไปตามกฏระเบียบบริษัทฯ รวมทั้งหนังสือตักเตือน
5.วางระบบแบบฟอร์มเอกสารต่างๆ สะดวก เหมาะสมแก่การใช้งาน
6.จัดทำเงินเดือน, โบนัส (Pay Roll)
7.รายงานสถิติการมางานของพนักงานทุกสิ้นเดือน ได้แก่ เข้า-ออก, ขาด, ลา, มาสาย, สแกนนิ้วมือ, OT.
8.ประเมินผลพนักงานทุกเดือน, จัดทำ KPI
9.ดูแลเรื่องกฏหมายแรงงาน, ภาษี, ประกันสังคม
10.ควบคุมดูแลเรื่องการเบิกเงินสดย่อย
11.ดูแลเรื่องรถยนต์ของบริษัท, รถส่งของ, GPS
12.ดูแลสาธารณูปโภคต่างๆได้แก่ ค่าน้ำมัน, ค่าทางด่วน, โทรศัพท์, น้ำประปา, ไฟฟ้า, เครื่องถ่ายเอกสาร
13.ดูแล รปภ. , แม่บ้าน, Messenger
14.งานสวัสดิการ, กิจกรรมของบริษัทฯ
บริษัท คินเดน (ประเทศไทย) จำกัด (บ.ญี่ปุ่น รับเหมางานระบบไฟฟ้า,ประปา ในอาคารสูง)
เริ่มงาน เม.ย. 2554 – ม.ค. 2557
ตำแหน่ง หัวหน้าแผนกสรรหา-ว่าจ้าง
เงินเดือนล่าสุด 28,000บาท
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. ค้นหาประวัติบุคลากรจาก www.jobthai.com และ www.jobth.com และกรมจัดหางาน โดยพิจารณาคุณสมบัติให้ตามใบขอรับพนักงาน(ตามขั้นตอน ISO)
2. นัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
3. และส่งให้ต้นสังกัดและผู้จัดการทั่วไปสัมภาษณ์และพิจารณาอนุมัติว่ารับ/ไม่รับ
4. ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ ชี้แจงเรื่องกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ แจ้งให้ทราบเบื้องต้นเกี่ยวกับบริษัทและผู้บริหารระดับสูงของบริษัทฯ และแจ้งให้ทราบถึงสวัสดิการที่พนักงานได้รับในช่วงทดลองงาน เมื่อบรรจุเป็นพนักงาน และครบอายุงาน1ปี
5. จัดทำสัญญาจ้างพนักงาน
6. จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
7. ประสานงานเรื่องแบบฟอร์มและอุปกรณ์เพื่อความปลอดภัยให้กับพนักงานใหม่
8. งานเงินเดือน สรุปสถิติการมาทำงาน ขาด ลา สาย และสรุปชม.โอที
9. งานอื่นๆ (ได้รับมอบหมายเป็นกรณีไป)


บริษัท นูแมพ จำกัด (ที่ปรึกษางานเซอร์เวย์ก่อสร้าง เช่น รถไฟฟ้าสายสีม่วง)
เริ่มงาน ก.ย. 2547 – มี.ค. 2554
ตำแหน่ง เลขานุการผู้บริหาร
เงินเดือนล่าสุด 28,000บาท
หน้าที่และความรับผิดชอบ
ลำดับตำแหน่งงานเริ่มจากล่าสุดที่ออกไปถึงตำแหน่งแรกที่เข้าไปทำ
เจ้าหน้าที่อาวุโสฝ่ายบุคคล
1. สรรหาบุคลากรให้เหมาะสมกับตำแหน่ง
2. คัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสม ด้วยการสัมภาษณ์และทดสอบในแต่ละตำแหน่ง
3. จัดทำสรุปขาด ลา มา สาย ของพนักงาน ณ สิ้นเดือน
4. จัดทำสรุป OT ของทุกๆเดือน
5. รายงานอัตรากำลังของแต่ละฝ่าย ทุกๆ ไตรมาส
ผู้ช่วยผู้จัดการโครงการ
รับผิดชอบงานดังนี้
1.ศึกษาและทำความเข้าใจ TOR ร่วมกับ PM
2.ติดตามความก้าวหน้าของโครงการทุกระยะตาม milestone
3.จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการ
4.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกันโครงการ
5.เข้าประชุมแทน PM (กรณี PM ติดธุระไม่สามารถเข้าประชุมได้)
6.ปรึกษากับ PM ในการดำเนินงานโครงการ
7.ร่วมกับ PM ในการวิเคราะห์ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับโครงการ
8.รับมอบหมายงานจาก PM
เจ้าหน้าที่การตลาด
รับผิดชอบงานดังนี้
1.ค้นหาข้อมูลแหล่งข่าวประกาศจัดจ้าง ของหน่วยราชการและเอกชน
2.จัดทำ Proposal เพื่อยื่นซองสอบราคา และประมูลงานต่างๆ
3.เซ็นสัญญา ต่อรองราคา ตามขั้นตอนของโครงการนั้นๆ
4.ติดต่อประสานงานทั้งหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร
5.จัดทำเอกสารและจดหมายในการแนะนำผลิตภัณฑ์ของบริษัทส่งให้กับกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย
6.ค้นหาข้อมูลทาง Internet เกี่ยวกับลูกค้าที่คาดว่าน่าจะเป็นเป้าหมายของบริษัทได้

บริษัท โกรว์ ริช เอ็นเทอร์ไพรซ์ จำกัด (นำเข้าและจัดจำหน่ายเครื่องเสียง LEONA)
16 ธ.ค. 2545 ถึง พ.ค. 2547
ตำแหน่งเลขานุการประธานบริษัท
เงินเดือน 13,000 บาท
สาเหตุที่ออก : เนื่องจากปีแรกที่เข้าไปช่วงเศรษฐกิจฟองสบู่ บริษัทตัดสวัสดิการและไม่ขึ้นเงินเดือนเลย ทำได้6ปีจึงคิดว่าอายุยังน้อยควรไปหาที่ที่ดีกว่าเพื่ออนาคต
1. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
2. ดูแลเรื่องนัดหมายให้นาย เช่น จัดคิวผู้มาพบ,รับนัด,เลื่อนนัด
3. ดูแลงานเอกสารทั้งหมด เช่น การร่างจดหมาย, โต้ตอบจดหมาย, การจัดเก็บเอกสารเป็นหมวดหมู่ ด้วยวิธีการรันตามวันที่
4. สรุปยอดขายประจําเดือน และเปรียบเทียบอัตราเติบโต
5. งานด่วนในแต่ละวัน ๆ เป็นกรณีไป
6. แก้ปัญหาเฉพาะหน้าต่างๆ ในกรณีที่นายไม่อยู่
7. ติดตามนายออกนอกสถานที่ เช่น ตรวจเยี่ยมสาขา, พบลูกค้า

บริษัท สรรพสินค้าตั้งฮั่วเส็ง จำกัด (ห้างสรรพสินค้า)
เริ่มงาน ต.ค. 2539 – มี.ค. 2545
ตำแหน่ง เลขานุการผู้บริหาร
เงินเดือนล่าสุด 28,000บาท
หน้าที่และความรับผิดชอบ
1. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
2. ดูแลเรื่องนัดหมายให้นาย เช่น จัดคิวผู้มาพบ,รับนัด,เลื่อนนัด 3. ดูแลงานเอกสารทั้งหมด เช่น การร่างจดหมาย, โต้ตอบจดหมาย, การจัดเก็บเอกสารเป็นหมวดหมู่ ด้วยวิธีการรันตามวันที่
4. สรุปยอดขายประจําเดือน และเปรียบเทียบอัตราเติบโต
5. งานด่วนในแต่ละวัน ๆ เป็นกรณีไป
6. แก้ปัญหาเฉพาะหน้าต่างๆ ในกรณีที่นายไม่อยู่