รายละเอียดงาน

• -วางแผนและบริหารงาน HR ให้สอดคล้องกับนโยบายและเป้าหมายองค์กร
• -ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างตามความต้องการของแต่ละฝ่าย
• -จัดทำ/ปรับปรุง JD, JS, WI โครงสร้างองค์กร และแผนผังองค์กร (Organization Chart) ให้เหมาะสม
• -ดูแลการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้ถูกต้อง
• -บริหารระบบประเมินผลงาน พร้อมจัดทำ KPI และ Action Plan ร่วมกับแผนกต่างๆ
• -ติดตามผล KPI และใช้ข้อมูลเพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากร
• -ดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ ให้คำปรึกษา และแก้ไขปัญหา
• -ควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และประสานงานกับหน่วยงาน เช่น ประกันสังคม กรมแรงงาน
• -วางแผนและดำเนินการฝึกอบรม วิเคราะห์ Training Needs Analysis และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายปี
• -ดูแลระบบ Onboarding และ Orientation สำหรับพนักงานใหม่
• -วางแผนโครงการ Organization Development (Talent Development, Succession Plan, Career Path)
• -ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร จัดกิจกรรม Employee Engagement สร้างความผูกพันในองค์กร
• -ประเมินผลโครงการพัฒนา พร้อมจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

รายละเอียดงาน

• -การบริหารงาน และการพัฒนาองค์กร
• -การสรรหาบุคลากร การวางแผนการอบรม การพัฒนาศักยภาพ และการติดตามและประเมินประสิทธภาพ
• -ดูแลบุคลากร ไทย-ต่างด้าว และธุรการด้านเอกสาร การติดต่อประสานงาน
• -จัดทําค่าจ้าง, ประกันสังคม และสวัสดิการพนักงาน
• -ประสานงานในส่วนงานราชการที่เกี่ยวข้อง งานประกันสังคม-สหภาพแรงงาน-สวัสการ คุ้มครองแรงงาน

รายละเอียดงาน

• งานบุคคล
• -งานบุคลากร ไทย-ต่างด้าว และประสานงานส่วนราชการ
• -จัดทำค่าจ้าง, ประกันสังคม ,สวัสดิการ และงานสันทนาการ
• -สรรหาบุคลากรและการอบรมเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
• -ควบคุมงานผลิต คุณภาพสินค้าและติดต่อประสานงาน (GMP & HACCP)
• -ประสานงาน พขร. และรถขนส่งสินค้า (ระบบงานติดตาม GPS)
• -จัดดำเนินการอบรมและการประเมินศักยภาพ
• -งานระบบคอมพิวเตอร์ CCTV. และระบบรักษาความปลอดภัย ติดตั้งแแก้ไขระบบสื่อสาร ขององค์กร
• งานจัดซื้อ
• -วางแผนการจัดซื้อ วัตถุดิบและอุปกรณ์เครื่องใช้ต่างๆเพื่อ ให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานของบริษัท
• -เจรจาต่อรองกับผู้ขายในด้านราคาคุณลักษณะของสินค้าที่เหมาะสม
• -คัดเลือกและประเมินผู้ขาย เช่นราคา เครดิตระยะเวลาส่งของและข้อกำหนดเพื่อให้ได้ผู้ขายที่มีคุณภาพ
• -จัดซื้อสินค้าเพื่อตอบสนองความต้องการของหน่วยงาน จัดจ้างการหาผุ้รับเหมาหรือช่างเพื่อทำว่าจ้าง
• -ตรวจสอบการเปิดใบ Po ยีนยันเวลาส่งของตามสินค้าให้เข้าตามข้อกำหนด
• -ตรวจสอบเอกสารการคืนสินค้าทุกครั้งตรวจสอบราคาและการคีย์สินค้าเข้าระบบ GR เปิดลดหนี้-เพิ่มหนี้
• -Random stock ร่วมกับคลังสินค้าจัดการด้านเอกสารของฝ่ายเข้าจัดเก็บในที่เก็บข้อมูล

รายละเอียดงาน

• -ประสานงานและสนับสนุนผู้บริหารในงานบริหารทั่วไป จัดตารางนัดหมาย การประชุม และการเดินทาง
• -ดูแลการติดต่อสื่อสารระหว่างแผนกการตลาดและแผนกอื่น ๆ ภายในองค์กร
• -จัดทำรายงานสรุปการประชุม, เอกสารทางธุรกิจและเอกสารสนับสนุนแคมเปญการตลาด
• -ช่วยบริหารจัดการกิจกรรมส่งเสริมการขาย การออกบูธ และอีเวนต์ของนิตยสาร
• -ประสานงานกับลูกค้า พันธมิตรทางธุรกิจและสื่อมวลชนในการประชาสัมพันธ์และโฆษณา
• -ตรวจสอบและติดตามความคืบหน้าของแผนการตลาดร่วมกับทีม
• -ดูแลสื่อเบื้องต้นและประสานกับทีมกราฟิก/คอนเทนต์เพื่อเผยแพร่ข่าวสารของนิตยสาร
• -รวบรวมข้อมูลวิเคราะห์แนวโน้มตลาดและกลุ่มเป้าหมายเพื่อรายงานแก่ผู้บริหาร