2557
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้อำนวยการฝ่าย
ระยะเวลา :
สิงหาคม 2557 ถึง
ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
จัดทำแผนโยบายและวางแผนการทำงานการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
วางแผนอัตรากำลังพลดูแลการสรรหาบุคลากร ให้เป็นไปตามนโยบาย
จัดทำงบประมาณค่าจ้างและสวัสดิการประจำปี รวมถึงควบคุมดูแลงบประมาณด้านบุคลากรของฝ่ายต่าง ๆ ให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนด
ดูแลจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี โดยกิจกรรมที่เกี่ยวข้องมีดังต่อไปนี้
- สอน/จัดอบรมเรื่องการจัดทำ KPI
- จัดทำสรุปผลการประเมินฯ ของแต่ละฝ่าย
- ปรับปรุงเพื่อให้การปรับเงินเดือนและค่าจ้างเป็นไปตามนโยบาย/งบประมาณที่กำหนด
- นำเสนอต่อผู้มีอำนาจ ออกประกาศ และทำตามกฎหมายแจ้งพนักงาน
จัดทำโครงสร้างรายได้และงบประมาณของแต่ละหน่วยงาน ร่วมตรวจสอบการจัดทำ Financial Model ของสายงาน/เขียนใบ TOR นโยบายผลตอบแทน/งบประมาณ พร้อมให้ความเห็นเรื่องแผนงานและสวัสดิการการทำงานของพนักงานเชิงกฎหมายแรงงาน
ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายค่าจ้าง (Payroll) และจัดทำการยื่นนำส่งได้ (ภงด. 1)
จัดทำและวางแผนงานประจำเดือนของแต่ละฝ่ายงาน พร้อมจัดทำสถิติอัตราด้านบุคลากรต่าง ๆ เพื่อรายงานต่อผู้บริหาร
ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ให้สำนักทรัพยากรบุคคลดูแลต่าง ๆ
เข้าร่วมเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานในส่วนของนายจ้าง
เข้าร่วมประชุมกับหน่วยงานที่เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ดำเนินงานเรื่องสวัสดิการต่าง ๆ
เข้าพบกับสหภาพฯ เตรียมข้อมูลการเสนอที่เพียงพอพร้อมทั้งชี้แจงและดำเนินการเกี่ยวกับการค่าจ้าง
ดูแลงาน กรณีต่าง ๆ เช่น กรณีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์
เตรียมความพร้อมเอกสารด้าน Auditor พร้อมทั้งตรวจสอบสัญญาจ้างงาน คำเตือนการชี้แจง/แก้ไข
ตรวจสอบและพิจารณาโทษ กรณีมีการทำผิดกฎระเบียบบริษัทฯ
เป็นที่ปรึกษาให้คำแนะนำกับหัวหน้างาน/ผู้จัดการในเรื่องกฎหมายแรงงาน แก้ปัญหาแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน
ร่วมสืบสวนสอบสวนพนักงานในคดีต่าง ๆ
ร่วมมีส่วนสำคัญในองค์กรเพื่อจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน (Work Instruction) โดยตรวจสอบว่าไม่มีข้อกำหนดที่ขัดกับกฎหมายแรงงาน