รายละเอียดงาน

• ดูแลบริษัทหลัก และบริษัทในเครือ รวมจำนวน 2 บริษัท
• ดำเนินงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO9001:2015
• บริหารจัดการงานธุรการบุคคล: จัดทำ/ตรวจสอบ/ควบคุมดูแลการจัดทำเงินเดือนของพนักงาน นำส่งเงินสมทบ,ภงด. ดูแล Server, Website ดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา, Maid, Mess, ช่างซ่อม, IT และต่อภาษี,ประกันภัยรถยนตน์ ประสานงานด้าน จป., ดูแลทรัพย์สินของบริษัท, ควบคุมเอกสารแบบฟอร์ม, แฟ้มข้อมูลพนักงาน, รับผิดชอบติดต่อหน่วยงานราชการ กรมแรงงาน, สปส., อบต.หน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• งานด้านผลตอบแทน: กำหนดนโยบายบริหารผลตอบแทน สำรวจ/เปรียบเทียบ/วิเคราะห์ผลตอบแทนกับบริษัทอื่น จัดทำประเมิน/วิเคราะห์/กำหนดมาตรฐาน/กำหนดรูปแบบ/ควบคุมการจ่ายค่าจ้างผลตอบแทนของบริษัท สรุปการประเมินผลการขึ้นค่าจ้างและโบนัสประจำปี และอนุมัติและออกหนังสือรับรองต่างๆ
• งานด้านการสรรหาว่าจ้าง: วิเคราะห์ วางแผนความคุมบริหารอัตรากำลังคน ,สรรหาคัดเลือก สัมภาษณ์บุคลากรทุกระดับ ให้ตรงตาม JD/JSที่บริษัทกำหนด ,จัดทำและปรับปรุง JD/JS, ผังองค์กร จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน ดำเนินการปฐมนิเทศติดตามประเมินผลการทดลองงาน
• งานด้านแรงงานสัมพันธ์: จัดงานกิจกรรมทั้งภายในและภายนอกสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับพนักงาน และทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับการทำงาของบริษัท, สื่อสารข่าวสารนโยบายต่างๆให้พนักงานได้รับทราบเข้าใจ
• บริหารงานด้าน HRD: เขียนแผนงานประจำปี, วางแผนงานด้านพัฒนาองค์กร, นำเสนอโครงการเพื่อพัฒนางานด้าน HRM จัดหาเครื่องมือการจัดการสมัยใหม่เข้ามาใช้ในองค์กร, จัดทำระดับพนักงาน, โครงสร้างเงินเดือน, ร่วมกำหนดตัวชี้วัด KPI
• งานด้านการฝึกอบรม: สำรวจความต้องการฝึกอบรม,วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาการฝึกอบรมระยะสั้น-ยาว ติดต่อประสานงานกับศูนย์/หน่วยงานจัดอบรม, ติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม, ยื่นหลักสูตรกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• งานด้านการประเมินผลงาน: จัดทำนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงาน, ร่วมประชุม/ออกแบบ/กำหนดหัวข้อการประเมินผล, จัดทำ/รวบรวม/สรุปการประเมินผลประจำปี, ส่งฝ่ายบริหาร
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย: บริหารงานทีมงาน /งบประมาณ(รายเดือน/ปี) ควบคุมการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามแผน ผลักดันการลดค่าใช้จ่ายในบริษัท และรับคำสั่ง/นโยบายจากฝ่ายบริหาร พัฒนาและชี้แนะผู้ใต้บังคับบัญชากรณีงานเกิดปัญหา และสรุปรายงานแบบรายเดือน/ไตรมาส/ปี ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร

รายละเอียดงาน

• กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ
• ตรวจสอบ/ควบคุม/ดูแล ให้พนักงานในบริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ อย่างเคร่งครัด กำกับและควบคุมการจัดทำคู่มือกฎระเบียบข้อบังคับต่างๆ ตามกฎหมายแรงงานและทบทวนให้ทันสมัย
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ จัดทำเอกสารแบบประเมินผลการทดลองงาน ติดตามผล/บรรจุพนักงาน
• ควบคุมดูแลการจัดทำเงินเดือน คลอบคลุมทุกกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำเงินเดือนและค่าแรง เช่น การประมวลผลการบันทึกเวลาทางาน การคิดคำนวณค่าล่วงเวลา การสรุปรายงานจ่ายเงินเดือน ค่าแรงรายวัน รายการหักภาษี กองทุนเงินทดแทน และประกันสังคม พร้อมยื่นนำส่งเอกสารหน่วยงานราชการ และอื่นที่เกี่ยวข้องๆ
• จัดทำแผนอัตรากำลัง ควบคุม สรรหาพนักงานให้ตรงตามความต้องการของทุกหน่วยงาน และเป็นไปตามแผนอัตรากำลังที่กำหนด
• บริหารจัดการการประเมินผลการทดลองงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และจัดทำรายละเอียดการปรับเงินเดือนค่าจ้าง
• จัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization)
• จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี จัดทำหลักสูตรอบรม ดำเนินการจัดการอบรมพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรม
• สำรวจค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อทำการวิเคราะห์ และทำการนำเสนอเพื่อทำการปรับปรุง
• ดูแลประสานงานและจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัทฯ ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารต่างๆให้พนักงานรับทราบ และจัดทำเอกสารประเมิน/สรุปความพึงพอใจของบริษัท นำเสนอฝ่ายบริหาร
• ดูแล/ช่วยดำเนินการ งานของฝ่ายบริหาร ตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• สรรหาบุคลากร คัดเลือกพนักงานใหม่ตามความร้องขอของหน่วยงานต่างๆ รักษา และคงอัตรากำลังคนตามที่บริษัทกำหนด ดูแลกำลังคนงานต่างด้าว(MOU)
• อบรมเกี่ยวกับนโยบาย,กฏระเบียบต่างๆของบริษัท อบรมให้ความรู้ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับบริษัทฯ หรือความรู้ด้านอื่นๆ ให้กับพนักงาน
• จัดทำ Job Survey เพื่อดำเนินการปรับปรุง,เพิ่มเติม ข้อมูลหน้าที่งานในเอกสาร Job Description ของแต่ละตำแหน่งงาน
• ร่วมกำหนดนโยบายต่างๆ เสนอผู้บริหาร จัดทำสวัสดิการ และดูแลสวัสดิการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
• แจ้งประกาศ ข้อบังคับต่างๆในการปฎิบัติงานในรูปแบบของประกาศ หรือจัดอบรมทบทวนข้อบังคับ กระบวนการในการปฎิบัติงานในแต่ละขั้นตอน
• จัดทำทะเบียนข้อมูลพนักงาน ตรวจสอบรวบรวมเอกสารข้อมูลต่างๆในรูปแบบแฟ้มข้อมูล และบันทึกในระบบโปแกรม(กรณีใช้โปรแกรมบริหารบุคคล)
• บันทึกเวลาการปฎิบัติงาน สรุปเวลาการมาปฎิบัติงาน สรุปเบี้ยเลี้ยง และรายการเงินได้เงินหักอื่นๆที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดเตรียมข้อมูลสำหรับทำเงินเดือน
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร รับผิดชอบงานด้านอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• ดูแลบริษัทหลัก และบริษัทพันธมิตร จำนวนรวม 2 บริษัท
• สร้างทะเบียน บันทึก และจัดเก็บประวัติพนักงาน ข้อมูลต่างๆของพนักงานให้เป็นระบบ
• จัดอบรมเกี่ยวกับนโยบาย กฏระเบียบต่างๆของบริษัท หรืออบรมให้ความรู้ต่างๆของบริษัท หรือความรู้ด้านอื่นๆ ให้แก่พนักงาน
• จัดทำ และตรวจสอบ Time Attendance,OT, กะงาน , ตารางการการทำงานต่างๆของพนักงาน
• รวบรวม และตรวจสอบรายการรับ/หัก(ค่าล่วงเวลา, เงินได้อื่นๆ) ของงานค่าจ้างในแต่ละเดือน และบันทึกข้อมูลและดำเนินการจัดทำค่าจ้าง / เงินเดือน พร้อมสรุปรายงานค่าจ้างส่งผู้บังคับบัญชา
• จัดทำข้อมูลรายการภาษี (ภ.ง.ด.1 / ภ.ง.ด.1ก) , ประกันสังคม , และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• จัดทำรายงานสรุปเปรียบเทียบค่าจ้างรายเดือน และรายไตรมาส
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการ Update กฎหมายแรงงาน หรือข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและสวัสดิการ ข้อมูลประกันสังคม
• รับผิดชอบงานด้านอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น การจัดกิจกรรมต่างๆภายในบริษัท , เป็นพิธีกรกล่าวตามงานต่างๆภายในบริษัท และอื่นๆ

รายละเอียดงาน

• ดูแลบริษัทหลัก และบริษัทพันธมิตร จำนวนรวม 2 บริษัท
• จัดทำ และตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง การนำส่งภาษี การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน
• ควบคุม ดูแลการจัดทำเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ
• จัดการ สรรหา รับสมัคร และจัดเก็บประวัติพนักงาน
• จัดอบรมเกี่ยวกับนโยบาย กฏระเบียบบริษัท หรือความรู้ต่างๆของบริษัท หรือความรู้ด้านอื่นๆ ให้แก่พนักงาน
• จัดทำ และตรวจสอบ Time Attendance,OT, กะงาน , ตารางการการทำงานของพนักงาน
• จัดทำ และนำส่งเงินเดือน ค่าแรงพนักงาน และจัดทำรายงานต่างๆเกี่ยวกับเงินเดือน
• จัดทำ จัดเก็บ และนำส่งเอกสารเกี่ยวกับ ประกันสังคม ,ภาษีเงินได้ และจัดทำเอกสารอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำ และดูแลสวัสดิการต่างๆของพนักงาน
• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งภายใน และภายนอกองค์กร
• รับผิดชอบงานด้านอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• ให้บริการหลังการขายอย่างมืออาชีพ ให้ความช่วยเหลือลูกค้า ตอบคำถาม และให้คำแนะนำ เกี่ยวกับการใช้งาน โปรแกรม Product HR
• ตรวจสอบความถูกต้องของระบบงานบุคคล เช่นตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับพนักงาน เงินเดือน ประกันสังคม ภาษี และรายงานอื่นๆของลูกค้า
• ช่วยออกแบบ และจัดวางระบบ งานบุคล
• ทำให้ลูกค้ามีความพึงพอใจสูงสุด และต้องสามารถแก้ปัญหาได้ในทันทีที่เกิดปัญหา
• จัดสอน และไห้ความรู้เกี่ยวกับระบบงาน HR ทั้งในบริษัท และเดินทางไปอบรมถึงบริษัทลูกค้า หรือ Remote เพื่อให้บริการและแก้ไขปัญหาตรงจุดที่สุด
• จัดอบรมพนักงาน และให้ความรู้พนักงาน การใช้งานระบบ HR/HRCi (Online) และ และเรื่องอื่นๆ ตั้งแต่ 2-200 คนขึ้นไป
• ตรวจสอบ แก้ไข ปรับปรุง และจัดเก็บข้อมูล DATABASE Payroll