หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

Human Resources Organization Development

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม/วิทยากร
ตำแหน่ง:

Talent Acquisition Officer

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

สรรหาบุคลากร

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

อสังหาริมทรัพย์
ธุรกิจอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เชียงใหม่ (ทุกเขต)

ชลบุรี (ทุกเขต)

เงินเดือน

25,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ประวัติการศึกษา

2566 - มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

คณะ:รัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาตร์

สาขา:รัฐประศาสนศาตร์

เกรดเฉลี่ย 3.18 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

สิงหาคม 2567 ถึงปัจจุบัน (1 ปี 8 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Human Resources Organization Development (HROD)
ประเภทธุรกิจ:
อุตสาหกรรมกระดาษ/เครืองเขียน

รายละเอียดงาน

1.รับผิดชอบการบริหารจัดการงานสรรหา คัดเลือก และจัดรับบุคลากร ตลอดจนการวางแผนอัตรากำลังและความต้องการทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กร และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ โดยครอบคลุมเรื่อง
· การทำแบรนด์ภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding)
· การสรรหา คัดเลือกและจัดรับ (Recruitment and Hiring)
· การดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
· ร่วมกับผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ กำหนดกลยุทธ์ในการทำแบรนด์
2.ภาพลักษณ์องค์กร เพื่อดึงดูดผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย และสอดคล้อแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
· วางแผนการดำเนินการ ตัวชี้วัดและบริหารการสื่อสารเพื่อทำแบรนด์ภาพลักษณ์องค์กร โดยทำงานร่วมกับ ผู้บริหาร และหน่วยงานภายใน เพื่อจัดทำแผนการสื่อสาร
· สร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับสถาบันการศึกษา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายนอกเพื่อดึงดูด สรรหาผู้สมัครจากภายนอก รวมถึงการเข้าร่วมในกิจกรรมที่รักษาภาพลักษณ์องค์กร เช่น Campus Visit เป็นต้น
งานด้านการสรรหา คัดเลือกและจัดรับ (Recruitment and Hiring)
· ร่วมกับผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ กำหนดกลยุทธ์การสรรหา คัดเลือกและจัดรับ ในแต่ละกลุ่มพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง โครงสร้างค่าตอบแทน และแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
· พัฒนาปรับปรุงและบริหาร กระบวนการสรรหาและจัดรับให้เกิดประสิทธิผล ตลอดจนเครื่องมือต่างๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานที่มีศักยภาพและสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
· ดำเนินการเก็บและวิเคราห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาพัฒนาปรับปรุงกระบวนการสรรหาและจัดรับให้มีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง เช่น Turn Around Time, Exit Interview, Hiring Source Effectiveness, Turnover Rate, Probation, Salary Survey, New Employee Database เป็นต้น
· พัฒนาทีมงานให้มีความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง
· ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิผลขึ้น โดยใช้เครื่องมือ/เทคโนโลยีดิจิตัล
· ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

พฤษภาคม 2566 ถึงสิงหาคม 2567 (1 ปี 4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Talent Acquisition Officer
ประเภทธุรกิจ:
อสังหาริมทรัพย์

รายละเอียดงาน

1.รับผิดชอบการบริหารจัดการงานสรรหา คัดเลือก และจัดรับบุคลากร ตลอดจนการวางแผนอัตรากำลังและความต้องการทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กร และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ โดยครอบคลุมเรื่อง
· การทำแบรนด์ภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding)
· การสรรหา คัดเลือกและจัดรับ (Recruitment and Hiring)
· การดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding Program)
· ร่วมกับผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ กำหนดกลยุทธ์ในการทำแบรนด์
2.ภาพลักษณ์องค์กร เพื่อดึงดูดผู้สมัครกลุ่มเป้าหมาย และสอดคล้อแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
· วางแผนการดำเนินการ ตัวชี้วัดและบริหารการสื่อสารเพื่อทำแบรนด์ภาพลักษณ์องค์กร โดยทำงานร่วมกับ ผู้บริหาร และหน่วยงานภายใน เพื่อจัดทำแผนการสื่อสาร
· สร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับสถาบันการศึกษา และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายนอกเพื่อดึงดูด สรรหาผู้สมัครจากภายนอก รวมถึงการเข้าร่วมในกิจกรรมที่รักษาภาพลักษณ์องค์กร เช่น Campus Visit เป็นต้น
งานด้านการสรรหา คัดเลือกและจัดรับ (Recruitment and Hiring)
· ร่วมกับผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ กำหนดกลยุทธ์การสรรหา คัดเลือกและจัดรับ ในแต่ละกลุ่มพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลัง โครงสร้างค่าตอบแทน และแผนกลยุทธ์ของบริษัทฯ
· พัฒนาปรับปรุงและบริหาร กระบวนการสรรหาและจัดรับให้เกิดประสิทธิผล ตลอดจนเครื่องมือต่างๆ เพื่อให้ได้มาซึ่งพนักงานที่มีศักยภาพและสอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
· ดำเนินการเก็บและวิเคราห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาพัฒนาปรับปรุงกระบวนการสรรหาและจัดรับให้มีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง เช่น Turn Around Time, Exit Interview, Hiring Source Effectiveness, Turnover Rate, Probation, Salary Survey, New Employee Database เป็นต้น
· พัฒนาทีมงานให้มีความรู้ ทักษะ ความเชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่อง
· ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิผลขึ้น โดยใช้เครื่องมือ/เทคโนโลยีดิจิตัล
· ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Hard Skill

- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) / ระดับชำนาญ
- การทำ Employer Branding และ Candidate Experience / ระดับชำนาญ
- ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานเบื้องต้น / ระดับเริ่มต้น
- การใช้ Digital Tools (LinkedIn Recruiter, Job Portals, HR Te / ระดับชำนาญ
- การออกแบบและพัฒนา Training Roadmap / Competency Framework / ระดับชำนาญ
- การวัดและประเมินผลการเรียนรู้ (KPI, ROI of Training, Kirkpat / ระดับชำนาญ
- การทำ Employee Engagement Survey & Action Plan / ระดับชำนาญ
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design) / ระดับชำนาญ
- Microsoft Excel / ระดับชำนาญ
- Microsoft Outlook / ระดับชำนาญ

Soft Skill

- การสื่อสารและเจรจาต่อรอง (Negotiation & Persuasion)
- การบริหารเวลาและจัดลำดับความสำคัญ (Time Management)
- การสร้างความสัมพันธ์และเข้าใจผู้สมัคร (Empathy & Relationshi
- การโค้ชและการให้ Feedback
- ภาวะผู้นำและการบริหารทีม (Leadership & Team Management)
- การทำงานร่วมกับผู้บริหารและหลายฝ่าย (Stakeholder Management)
- ทักษะการประสานงาน
- ทักษะการบริหารจัดการบุคคล

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
อังกฤษ
พอใช้
พอใช้
ดี
พอใช้
ไทย
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก

Top