รายละเอียดงาน

• HR All Funcitons

รายละเอียดงาน

• 1. ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรบุคคลและธุรการ ทั้งระบบ ทั้งงานด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
• ให้มีประสิทธิภาพ และ สำเร็จตามเป้าหมายของบริษัท
• 2. วางแผนและกำหนดแนวทางการดำเนินงาน
• 3. พิจารณาลงโทษ กรณีพนักงานฝ่าฝืน ระเบียบข้อบังคับ
• 4. ควบคุมดูแล ในการออกหนังสือเตือน การเลิกจ้าง ให้ถูกต้องและถูกกฎหมาย
• 5. ดูแลควบคุม ด้านสาธารณูปโภค สวัสดิการ ด้านความปลอดภัย ความเรียบร้อย ทั้งหมด
• 6. ดูแล จัดทำ กิจกรรม ด้านแรงงานสัมพันธ์ เป็นที่ปรึกษา เป็นสื่อกลางเพื่อ ลดข้อพิพาท การโต้แย้ง ในองค์กร / สหภาพแรงงาน
• 7. รับผิดชอบในการกำหนดนโยบาย วางแผนและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการกำหนด ทบทวนอัตราค่าจ้าง/โครงสร้างค่าจ้าง การสำรวจค่าจ้าง ควบคุมการจ่ายค่าจ้าง พร้อมทั้งดูแลงานด้านสวัสดิการบริษัทฯให้เป็นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และแข่งขันได้
• 8. รับผิดชอบในการกำหนดนโยบาย วางแผนการสรรหา/คัดเลือก/ว่าจ้างบุคลากร ตามแผนอัตรากำลังคนเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ ทันเวลา ต้นทุนเหมาะสม
• 9. บริหารจัดการ ควบคุมดูแลการฝึกอบรม กำหนดแผนกลยุทธ์ในการฝึกอบรม และการประเมินผลงาน
• 10. หน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บริหารระดับสูง

รายละเอียดงาน

• 1. กำหนดแผนงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายและแผนงานรวมของบริษัท
• 2. กำหนดวิธีการและขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• 3. จัดทำแผนงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่าย และพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด
• 4. ให้คำปรึกษาแนะนำในการหาแหล่งช่องทางการสรรหาบุคลากรด้วยวิธีต่างๆ
• 5. ร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัดสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในตำแหน่งงาน หัวหน้าแผนก ถึงผู้จัดการฝ่าย
• 6. สำรวจค่าจ้างเพื่อจัดทำโครงสร้างค่าจ้างและปรับอัตราค่าจ้างประจำปี
• 7. วางแผนพัฒนาความพึงพอใจในสวัสดิการและแผนจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความผูกพันต่อบริษัทให้กับพนักงาน
• 8. สอบทวนกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงให้สอดคล้องถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• 9. ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับวินัยพนักงานและปัญหาของพนักงาน ตลอดจนไขข้อข้องใจเกี่ยวกับกฎหมขายแรงงานแก่ผู้บริหาร
• 10. กำหนดเป้าหมายการทำงานของหน่วยงาน พร้อมทั้งติดตามการทำงานประเมินผลาน และให้ข้อมูลป้อนกลับแก่ทีมงาน
• 11. วางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่ง และการโอนย้ายงาน
• 12. ออกแบบและพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
• 13. ดูแลควบคุมและปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อกำหนดและนโยบายบายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม
• 14. กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับ
• โครงสร้างองค์กรและเงินงบประมาณ รวมทั้งวางกลยุทธ์แผนการพัฒนาองค์กร (Organization Development)
• 15. จัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร บริหารจัดการการฝึกอบรมและพัฒนา (Training and Development) รวมทั้งจัดทำ KPI , Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
• 16. กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) ประกอบด้วย
• 17. จัดทำฐานข้อมูลระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลด้านต่างๆ
• 18. บริหารจัดการการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ ค่ารักษาพยาบาล รวมทั้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ ของเจ้าหน้าที่ เช่น ประกัน
• สุขภาพ บัตรประกันชีวิต การตรวจสุขภาพประจำปี
• กองทุนสำรองเลี้ยชีพ เป็นต้น
• 19. รับผิดชอบและดูแลระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน
• 20. ดูแลรับผิดชอบให้พนักงาน ปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับของบริษัท
• **สาเหตุลาออก ย้ายไปอยู่สมุทรสาคร