หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    Restaurant Manager

    สาขาอาชีพ:

    บริหาร/ผู้จัดการ

    สาขาอาชีพย่อย:

    ผู้จัดการร้าน

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (เขตจตุจักร)

กรุงเทพมหานคร (เขตปทุมวัน)

กรุงเทพมหานคร (เขตบางกะปิ)

เงินเดือน

32,000 - 35,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2562 - ศูนย์การศึกษานอกโรงเรียน เขตดอนเมือง

คณะ:ทั่วไป
สาขา:ทั่วไป
เกรดเฉลี่ย 3.27 - ม.6

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤษภาคม 2567 ถึงมิถุนายน 2568  (1 ปี 1 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Restaurant Manager
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

  • ทำตาม KPI ที่ได้รับมอบหมาย
  • ดูแลยอดขายให้เป็นไปตามเป้า 100%
  • ควบคุม COG , QSC ร่วมกับ Head Chef
  • ดูแลลูกค้าโดยใช้หลักการบริการ 7 Step
  • สั่งวัตถุดิบผ่านระบบ Synature (PO , PR , RO , WT)
  • จัดตารางงานผ่านระบบ Human OS
  • ดูแลหารเงิน Petty Cash
มีนาคม 2566 ถึงเมษายน 2567  (1 ปี 2 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Restaurant Manager
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

  • ติดต่อซัพพลายเออร์ และเปรียบเทียบราคาวัตถุดิบต่างๆ
  • จัดทำ SOP และต้นทุนอาหารในแต่ละเมนู
  • ควบคุม COG , COL , QSC , Complan
  • สรุปยอดรายวัน , รายเดือน , จัดทำเงินเดือนพนักงาน
  • ควบคุมคอร์สของร้าน และทำบัญชีรายรับ-รายจ่ายของบริษัท
มกราคม 2563 ถึงกุมภาพันธ์ 2566  (3 ปี 1 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Restaurant Manager
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

  • บริหารยอดขาย , วิเคราะห์ วางแผน เพื่อให้ยอดขายได้ตาม Target
  • บริหารยอดขายทั้งหมด ได้แก่ Beverage Sale , Delivery Sale และยอดขายจากหน้าร้านให้เป้นไปตาม Target ที่ตั้งเป้าไว้
  • บริหารยอดทิ้ง รักษา ยอด Left Over ให้มีการทิ้งน้อยที่สุด และควบคุมให้มีสินค้าเพียงพอต่อชั่วโมงการขายทั้งวัน
  • รักษาเปอร์เซ็นการ Turn Over ให้มีการเข้า-ออก ของพนักงานให้น้อยที่สุด และรักษาอัตราการจัดจ้างให้ไม่เกิน Labor Cost ที่บริษัทกำหนด
  • รักษามาตรฐานร้านให้ได้ตามเป้าหมายของการตรวจ Audit ประจำเดือน
  • Presentation นำเสนอภาพรวมของสาขา นำเสนอ KPI ประจำเดือน,ปี
  • การจัดตารางงาน การทำสรุปชั่วโมงการทำงาน และเงินเดือนของพนักงานในสาขา
  • การบริหารพนักงาน และทีม Manager ในสาขาให้เป็นไปตามโครงสร้างองค์กร
  • การบริหารจัดการวัตถุดิบ Rawmaterail ภายในสาขาให้เพียงพอ ต่อยอดขาย

Hard Skill

  •  - การบริหารจัดการกิจกรรมในร้านอาหาร / ระดับผู้เชี่ยวชาญ

Soft Skill

  •  - ทักษะการมีบริการที่ดี

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • ไทย
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • อังกฤษ
  • พอใช้
  • ดี
  • พอใช้
  • ดี
Top