รายละเอียดงาน

• บริหารงานสรรหา
• วางกลยุทธ์การสรรหาพนักงานให้ตรงตามแผนกำลังคน (Manpower Plan) พนักงาน สถานีบริการน้ำมัน ปตท. และธุรกิจในสถานีบริการน้ำมัน
• บริหารทีม Recruiter/HR Officer ที่ดูแลการสรรหาในแต่ละตำแหน่ง
• จัดทำและปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
• หาช่องทางใหม่ ในการสรรหาพนักงาน

รายละเอียดงาน

• การประมวลผลเงินเดือน: คำนวณเงินเดือน รายได้ และค่าใช้จ่ายต่างๆ ของพนักงาน รวมถึงการโบนัส เงินเดือน ค่าล่วงเวลา โดยอิงจากข้อมูลเวลาทำงานและการคำนวณอื่
• การจัดการข้อมูล: รวบรวมและบันทึกข้อมูลเงินเดือนในระบบ รวมถึงข้อมูลพนักงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆ และการแก้ไขข้อผิดพลาด.
• การให้ข้อมูลแก่พนักงาน:
• ตอบคำถามและให้ข้อมูลแก่พนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และการหักเงินต่างๆ.
• Time Attendance คือ ระบบบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของพนักงาน

รายละเอียดงาน

• บริหารงานสรรหา
• วางกลยุทธ์การสรรหาพนักงานให้ตรงตามแผนกำลังคน (Manpower Plan)
• บริหารทีม Recruiter/HR Officer ที่ดูแลการสรรหาในแต่ละตำแหน่ง
• จัดทำและปรับปรุงกระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพ
• วิเคราะห์ตลาดแรงงาน
• ศึกษาแนวโน้มค่าจ้างและแรงงานในอุตสาหกรรม
• สร้างฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool)
• สร้าง Employer Branding ให้บริษัทน่าสนใจต่อผู้สมัคร
• บริหารประสบการณ์ผู้สมัคร (Candidate Experience)
• ประสานงานระหว่างผู้สมัครกับ Hiring Manager
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัคร (แม้จะไม่ได้รับเลือก)
• รับสมัครนักศึกษาฝึกงานโครงการนักศึกษาทวิภาคี