รายละเอียดงาน

• 1.กำหนดนโยบาย วางแผนกลยุทธ์ กำหนดทิศทางและเป้าหมายการดำเนินงานของฝ่ายๆ ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะ รวมทั้งกำกับดูแลการบริหารงานด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากรร่วมกับฝ่ายบริหาร
• 2.เสนอแนะแก่ฝ่ายบริหารเรื่องการทบทวนโครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างตำแหน่งงาน สวัสดิการ ให้มีความสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าหมายขององค์กรในระยะยาวและสอดคล้องกับแนวทางการปฏิบัติขององค์กร
• 3.SET UP ระบบงาน HR (ด้านนโยบาย,ด้านบุคลากร,ด้านเอกสาร,ด้านระบบงาน) และระเบียบขั้นตอนการปฏิบัติของฝ่ายอื่นๆ ทั้งหมด
• 4.ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่ายงานต่างๆ และสรุปให้ผู้บริหารรับทราบในระยะเวลาที่กำหนด รวมทั้งสามารถนำผลการดำเนินงานไปใช้ร่วมกับการประเมินผลประจำปี
• 5.สื่อสารทำความเข้าใจกับทุกฝ่ายให้ตระหนักถึงความจำเป็นในการบริหารงานสมัยใหม่ หรือการบริหารเชิงกลยุทธ์ เป็นผู้นำแห่งการเปลี่ยนแปลง เข้าถึงพนักงานทุกระดับ สนับสนุนให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรม เสริมสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ดีขององค์กร
• 6.ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน และข้อกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง กับผู้บริหารและฝ่ายต่างๆ เพื่อเสริมสร้างให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
• 7.กำหนดกลยุทธ์ วางแผนการดำเนินกิจกรรมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับและนโยบายของบริษัทให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน กฎกระทรวงและกฎหมายอื่นๆที่ประกาศบังคับ
• 8.ร่วมวิเคราะห์ และวางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับผู้บริหาร รวมทั้งพิจารณาอัตรากำลังคนให้สอดคล้องกับการร้องขอของแต่ละฝ่าย
• 9.กำกับดูแลการดำเนินการสรรหา และการคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติและสอดคล้องตามความต้องการของฝ่ายที่ร้องขอ
• 10.วิเคราะห์ความจำเป็นด้านการพัฒนาศักยภาพองค์กรและบุคลากรที่เหมาะสม และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบุคลากรทดแทนในตำแหน่งสำคัญ
• 11.ศึกษากลยุทธ์ เทคนิคการดึงดูดและการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงให้อยู่กับองค์กร เพื่อสร้างบุคลากรทดแทนหรือผู้สืบทอดตำแหน่งงาน
• 12.นำเสนอเครื่องมือที่ทันสมัยมาใช้ในการบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในระดับองค์กร ระดับฝ่าย และระดับแผนก เพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน
• 13.นำเสนอรูปแบบโครงสร้างเงินเดือน การจัดสวัสดิการ และผลตอบแทน การปรับเงินเดือนและค่าจ้าง รวมทั้งการจ่ายโบนัสประจำปี
• 14.วางแผนและกำหนดแนวทางการบริหาร รวมทั้งพัฒนาบุคลากรและสนับสนุนให้พนักงานได้รับโอกาสในการเรียนรู้และเพิ่มทักษะในการทำงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับระบบมาตรฐาน ISO ทั้งนี้ต้องให้เกิดการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• 15.ประเมิน,วิเคราะห์สาเหตุของปัญหา รวมทั้งปรับปรุงและหาแนวทางป้องกันเกี่ยวกับปัญหาในการพัฒนาองค์กรและบุคลากรพร้อมติดตามผล
• 16.เป็นผู้ประสานงานและทำการรวบรวมและจัดทำ Job Description ของทุกฝ่ายในองค์กร
• 17.จัดทำเงินเดือนพนักงานทุกระดับ 300-1,200 คน ค่าล่วงเวลา ภาษี เงินหักต่างๆ และตรวจสอบ Time Attendance สรุป Report ให้ฝ่ายบริหาร
• 18.ยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,กองทุนส่งเสริมคนพิการ,คร.11,จัดทำรายงานคสว.,จัดทำแผนงานคปอ.และยื่นหน่วยงานราชการ,ภงด1,ภงด 1ก.,ทวิ 50,กท.26ก,กท.20ก.,กท.25 ค.
• 19.ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการทั้งหมด การแจ้งเข้า-ออก การนำส่งเงินสมทบประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน,ประกันกลุ่มต่างๆ,กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
• 20.จัดทำ Outline Course และแผนการอบรมประจำปีเพื่อให้สอดคล้องกับการยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• 21.ดูแล SET UP ระบบงาน HR บริษัทฯ ในเครือทั้งหมด ได้แก่ ร้านอาหารมูนริเวอร์ ร้านกาแฟริเวียร่า ตลาดพลู ตลาดปัฐวิกรณ์ เป็นต้น
• 22.ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1. กำหนดนโยบายและทิศทางการวางแผนกลยุทธ์ด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร ให้ผู้บริหารระดับสูงรับทราบ
• 2. วิเคราะห์ ปรับปรุง จัดทำและให้คำแนะนำที่เกี่ยวกับการทบทวนโครงสร้างองค์กร โครงสร้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับสถานการณ์ตลาด ณ ปัจจุบันกับผู้บริหารระดับสูง
• 3. SET UP ระบบงาน HR (ด้านนโยบาย,ด้านบุคลากร,ด้านเอกสาร,ด้านระบบงาน) รวมถึงระบบงาน ขั้นตอนการปฏิบัติของฝ่ายอื่นๆ ทั้งหมด เป็นต้น
• 4. สื่อสารให้ทุกฝ่ายตระหนักถึงความจำเป็นในการบริหารงานสมัยใหม่ และสนับสนุนให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรม รวมทั้งเสริมสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ดีขององค์กร
• 5. ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ข้อกฎหมายอื่นๆ และระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารและฝ่ายต่างๆ เสริมสร้างให้เกิดแรงงานสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร
• 6. จัดทำและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ นโยบายของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานและกฎกระทรวง รวมทั้งกฎหมายอื่นๆที่ประกาศบังคับ
• 7. ดูแลการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติ สอดคล้องตามแผนกำลังพลและความต้องการของฝ่ายที่ร้องขอ
• 8. จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งองค์กร ทั้งพนักงานรายวันและพนักงานรายเดือน
• 9. วิเคราะห์ความจำเป็นด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากรที่เหมาะสม รวมทั้งจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร Career path เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับบุคลากรทดแทนในตำแหน่งสำคัญ
• 10. วางแผนการอบรมพนักงานทุกระดับพร้อมทั้งจัดทำ Outline course ให้เชื่อมโยงกับหลักสูตรที่กำหนดไว้และยื่นรับรองหลักสูตรต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กองทุนส่งเสริมคนพิการ
• 11. ให้คำแนะนำการรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงให้อยู่กับองค์กรเพื่อสร้างบุคลากรทดแทนหรือผู้สืบทอดตำแหน่งงาน
• 12. นำเสนอเครื่องมือที่ทันสมัยมาใช้ประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในระดับองค์กร ระดับฝ่ายและระดับแผนก
• 13. จัดทำ Job description ของฝ่ายและฝ่ายอื่นๆ ทั้งองค์กร พร้อมทั้งออกแบบและติดตามการวัดผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร-รายตำแหน่งงาน (KPI)
• 14. นำเสนอการจัดสวัสดิการและผลตอบแทน การปรับเงินเดือนและค่าจ้างรวมทั้งการจ่ายโบนัสประจำปีทั้งองค์กร รวมถึงบริษัทฯ ในเครือทั้งหมด
• 15. ร่วมวางแผนและกำหนดแนวทางการบริหาร รวมทั้งพัฒนาบุคลากร และสนับสนุนให้พนักงานได้รับโอกาสในการเรียนรู้และเพิ่มทักษะในการทำงานให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับระบบมาตรฐาน ISO ทั้งนี้ต้องให้เกิดการพัฒนาและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• 16. ตัวแทนฝ่ายบริหาร QMR (ISO 9001)
• 17. จัดทำและวางแผนงานด้านความปลอดภัยภายในองค์กร
• 18. ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการ การแจ้งเข้า-ออก นำส่งเงินสมทบประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, ประกันกลุ่มต่างๆ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น
• 19. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม การลาทุกประเภทฯลฯ เงินหักต่างๆ ของพนักงานด้วยโปรแกรม B-Plus
• 20. ตรวจสอบ Time Attendance สำหรับทำเงินเดือน และสรุป Report เสนอผู้บริหารระดับสูง
• 21. ดูแลรับผิดชอบจัดทำ ภงด1 (ประจำเดือน), ภงด.1ก, ภงด 91 (ประจำปี), 50 ทวิ
• 22. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1. บริหารบริษัทฯ และบริษัทฯ ภายในเครือในการกำหนดนโยบาย วางแผนกลยุทธ์ กำหนดทิศทาง ให้คำปรึกษา และข้อเสนอแนะเรื่องการจัดทำโครงสร้างองค์กร/โครงสร้างตำแหน่งงาน/โครงสร้างเงินเดือนและเสนอแนะแก่ผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้มีความสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าหมายขององค์กรในระยะยาว และสอดคล้องกับแนวทางการปฏิบัติขององค์กร
• 2. Human Resource Management (All function), Admin, Safety, Environment
• 3. Organization Development 4 Plant
• 4. วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังคนประจำปี
• 5. วางระบบ Talent / Successor / การสรรหาคัดเลือก / คณะกรรมการพิจารณาประเมินคัดเลือก / การจัดทําแผนพัฒนา IDP / Project Assignment
• 6. วางระบบการประเมินผลประจำปี (KPI & Competency)
• 7. บริหารงานสรรหาว่าจ้าง เอกสารแรงงานต่างด้าวทั้งระบบ
• 8. จัดทำหลักสูตรพร้อมทั้งดำเนินงานด้าน พ.ร.บ.พัฒนาฝีมือแรงงานทั้งระบบ กองทุนส่งเสริมคนพิการ
• 9. โครงการทวิภาคีสหกิจศึกษา . นักศึกษาฝึกงาน
• 10. Onboarding พนักงานใหม่, Mentoring system
• 11. บริหารแรงงานสัมพันธ์ ลดอัตราการลาออก ลดอัตราการหยุดงาน , สร้างความผูกพันในองค์กร , CSR ภายใน
• 12. จัดทำเงินเดือนผ่านระบบ B-Plus,Tiger Sorf และบริหารค่าจ้าง ค่าตอบแทน สวัสดิการ, การจ่ายค่า Incentive การจ่ายโบนัสประจำปี
• 13. บริหารงานธุรการ (แม่บ้าน , สำนักงาน , พนักงานขับรถ , หอพักพนักงาน , โรงอาหาร , รปภ.)
• 14. บริหารงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย สภาพแวดล้อมในการทำงาน (คณะกรรมการความปลอดภัย , จป.บริหาร . จป.หัวหน้างาน , จป.วิชาชีพ , ระบบความปลอดภัยในโรงงาน , กฎหมายความปลอดภัย , อุปกรณ์ความปลอดภัย
• 15. การบริหารชุมชนรอบข้าง CSR , การรับเรื่องร้องเรียน , การสํารวจความเดือดร้อนภายในชุมชน , การประชุมผู้นําท้องถิ่น , การช่วยเหลือและสนับสนุนกิจกรรมชุมชน
• 16. จัดทำ Job description ของฝ่ายและฝ่ายอื่นๆ ทั้งองค์กร พร้อมทั้งออกแบบและติดตามการวัดผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร-รายตำแหน่งงาน (KPI)

รายละเอียดงาน

• Function HRD (60%)
• 1. การวางกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy Development)
• 2. จัดทำรายงานงบประมาณการอบรมทั้งภายในและภายนอกประจำปี
• 3. ดำเนินการสำรวจความต้องการในการฝึกอบรมของพนักงานเพื่อดำเนินการจัดทำหลักสูตร
• 4. วางระบบเส้นทางความก้าวหน้าทุกตำแหน่งงาน (Career path) การ Promote , การ Up Grade , การ Rotation
• 5. งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้ง OJT, In house, Public Training, Training road map
• 6. การดำเนินการจัดฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ เช่น ดูงานนอกสถานที่, จัดกิจกรรมภายใยเสริมความรู้เข้าไปในกิจกรรม
• 7. วิทยากรจัดฝึกอบรมกลุ่ม Soft skills
• 8. จัดทำและส่งเอกสารรายงานเพื่อรับรองหลักสูตรกับหน่วยงานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กองทุนส่งเสริมคนพิการ
• 9. การจัดทำและปรับปรุง Job Description ของฝ่ายและฝ่ายอื่นๆ ทั้งองค์กร พร้อมทั้งออกแบบและติดตามการวัดผลการปฏิบัติงานระดับองค์กร-รายตำแหน่งงาน (KPI)
• 10. จัดทำและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของแต่ละฝ่ายให้เป็นปัจจุบันเพื่อรองรับระบบ ISO
• Function HRM (20 %)
• 11. Acting ในตำแหน่งระดับพนักงานจนถึงระดับผู้จัดการฝ่าย
• 12. รับผิดชอบดูแลพนักงานทั้งหมด (การทำสัญญาจ้างงานใหม่, ปรับตำแหน่ง, โอนย้าย) ควบคุมดูแลการระเบียบข้อบังคับในการทำงาน , กฎหมายแรงงาน , การพิจารณาโทษ , การตักเตือน ,การเลิกจ้าง ,การปลดออก , การเกษียณอายุการทำงาน)
• 13. งานด้านนโยบายของ HR เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร
• 14. การทำแผนการสรรหาประจำปีเพื่อรองรับธุรกิจ
• 15. การบริหารงานธุรการสำนักงาน (ซ่อมบำรุง, แม่บ้าน, รปภ.,พนักงานขับรถ)
• 15.QMR ระบบบริหารคุณภาพ ISO 9001/14001/45001
• Function Payroll & Benefits (20 %)
• 16. ดูแลรับผิดชอบงานสวัสดิการ การแจ้งเข้า-ออก นำส่งเงินสมทบประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทน, ประกันกลุ่มต่างๆ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• 17. จัดทำค่าจ้างเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ภาษี ประกันสังคม การลาทุกประเภทฯลฯ เงินหักต่างๆ ของพนักงานด้วยโปรแกรม B-Plus,Tiger Sorf
• 18. ตรวจสอบ Time Attendance สำหรับทำเงินเดือน และสรุป Report เสนอผู้บริหาร
• 19. ดูแลรับผิดชอบจัดทำ ภงด1 (ประจำเดือน), ภงด.1ก, ภงด 91 (ประจำปี), 50 ทวิ เพื่อทำการยื่นภาษี

รายละเอียดงาน

• 1. การวางกลยุทธ์และจัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (HR Strategy Development) ทั้งระบบ
• 2. วางระบบเส้นทางความก้าวหน้าทุกตำแหน่งงาน (Career path ) การ Promote , การ Up Grade , การ Rotation
• 3. ออกแบบหลักสูตร/จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรทั้งระบบและจัดทำแผนสำหรับบุคลากรทดแทนในตำแหน่งสำคัญหรือผู้สืบทอดตำแหน่งงาน Career path/IDP/Competency/Training Roadmap
• 4. จัดทำองค์ความรู้ (KM) ในส่วนแขนงงานต่างๆ ที่มีความสำคัญให้องค์กร
• 5. จัดทำโครงสร้างองค์กรและเสนอแนะแก่ผู้บริหารเรื่องการทบทวนโครงสร้างองค์กรให้มีความสอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน เป้าหมายขององค์กรในระยะยาวและสอดคล้องกับแนวทางการปฏิบัติขององค์กร
• 6. จัดทำ Job description ของฝ่ายและฝ่ายอื่นๆ ทั้งองค์กร
• 7. นำเสนอเครื่องมือที่ทันสมัยมาใช้ในการบริหารการประเมินผลการปฏิบัติงาน กำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานในระดับองค์กร ระดับฝ่ายและระดับแผนกเพื่อพัฒนาผลการปฏิบัติงานและพัฒนาศักยภาพของพนักงาน