หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

  • ตำแหน่ง:

    ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาบุคคล

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

นครปฐม (พุทธมณฑล)

สมุทรสาคร (กระทุ่มแบน)

เงินเดือน

50,000 - 65,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ยินดีทำงานต่างประเทศ

ได้

ประวัติการศึกษา

2566 - สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

คณะ:พัฒนาทรัพยากรมนุษย์
สาขา:พัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
เกรดเฉลี่ย 3.56 - ปริญญาโท

2555 - มหาวิทยาลัยบูรพา

คณะ:รัฐศาสตร์
สาขา:รัฐศาสตร์
เกรดเฉลี่ย 3.41 - ปริญญาตรี

2552 - โรงเรียนวัดน้อยนพคุณ

คณะ:-
สาขา:-
เกรดเฉลี่ย 3.21 - ม.6

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

กันยายน 2566 ถึงกันยายน 2568  (2 ปี)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
  • ประเภทธุรกิจ:
  • การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

รายละเอียดงาน

  • - บริหารงาน HR แบบครบวงจร (Full-Loop HR) ครอบคลุม HRM, HRD, OD, Admin, Employee Relations, Safety Officer, ISO 9001/14001 ดูแลพนักงานประมาณ 550 คน พร้อมทีมงาน 8 คน
  • - Workforce Planning / Manpower Planning : วางแผนอัตรากำลังคนตามงบประมาณและทิศทางองค์กร เพื่อให้โครงสร้างบุคลากรเหมาะสมและคุ้มค่า
  • - Recruitment & Selection : สัมภาษณ์พนักงานทุกระดับ และร่วมพัฒนามาตรฐานการสัมภาษณ์กับ Line Manager
  • - Job Description, Competency, KPI & IDP Development : พัฒนา JD, Competency Model, KPI และจัดทำ IDP ครบทุกตำแหน่ง รองรับระบบประเมินผลและการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
  • - HRD & Training Management : วางแผนการฝึกอบรมประจำปี พร้อมแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เพื่อลดช่องว่างทักษะ (Skill Gap) และติดตามผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness)
  • - Organization Development (OD Projects) : ออกแบบและพัฒนาโครงการ VR Point Program เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและเพิ่ม Employee Engagement
  • - Employee Engagement & Internal Activities : วิเคราะห์ผล Employee Engagement Survey, ระบุ Pain Points และออกแบบกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
  • - Onboarding & Retention Management : พัฒนาระบบ Onboarding ใหม่เพื่อลดอัตราการลาออกในช่วงทดลองงาน (Probation Turnover)
  • - Disciplinary Management & Labor Dispute : ดำเนินการสอบข้อเท็จจริง ออกหนังสือเตือน และประสานงานการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
  • - HR Compliance & Labor Law : ปรับปรุงข้อบังคับการทำงาน Work Procedures และ Policy ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
  • - Foreign Worker Compliance & License Control : ควบคุมดูแลการต่ออายุใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว (Work Permit / Visa) และเอกสารใบอนุญาตโรงงานตามกฎหมาย
  • - ISO Management : ควบคุมระบบ ISO และปฏิบัติหน้าที่เป็น Internal Auditor ISO 9001/14001
  • - Safety Management (จป.) : ควบคุมดูแลและตรวจสอบความปลอดภัยด้าน PPE, สภาพแวดล้อมการทำงาน และมาตรการป้องกันอุบัติเหตุให้เป็นไปตามกฎหมาย
  • - Administrative & Office Management : ควบคุมดูแลงานธุรการ, เงินเดือน, สวัสดิการ, เอกสารการจ้างงาน, แม่บ้าน, รปภ. และงานสนับสนุนสำนักงาน
กุมภาพันธ์ 2557 ถึงมีนาคม 2566  (9 ปี 1 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
  • ประเภทธุรกิจ:
  • อาหาร-เครื่องดื่ม

รายละเอียดงาน

  • - บริหารงาน HR แบบครบวงจร (Full-Loop HR) ครอบคลุม HRM, HRD, OD, Admin, Employee Relations, Safety Officer ดูแลพนักงานประมาณ 950 คน พร้อมทีมงาน 37 คน รวมถึงควบคุมมาตรฐานการทำงานด้าน HR ทั้งสำนักงานใหญ่และโรงงานต่างจังหวัด 3 แห่ง
  • - Career Growth : เริ่มงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่พัฒนาบุคคล ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น ผู้จัดการแผนกพัฒนาบุคคล ก่อนเติบโตสู่ตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
  • - Workforce & Annual Planning : วางแผนกำลังคน แผนงาน และงบประมาณประจำปีให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การเติบโตขององค์กร
  • - Recruitment & Selection:
  • สัมภาษณ์พนักงานทุกระดับ และร่วมพัฒนามาตรฐานการสัมภาษณ์กับ Line Manager เพื่อยกระดับคุณภาพการคัดเลือก
  • - Job Description, Competency, IDP Development : พัฒนา JD, Competency Model และจัดทำ IDP ครบทุกตำแหน่ง รองรับระบบประเมินผลและการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
  • - Knowledge Management (KM) : บริหารโครงการ KM เพื่อรวบรวมองค์ความรู้ ถ่ายทอดจากผู้เชี่ยวชาญ และส่งเสริมการเรียนรู้ภายในองค์กร
  • - Culture Point Program : ออกแบบและดูแลโครงการ Culture Point เพื่อส่งเสริมค่านิยมองค์กรและเพิ่ม Employee Engagement
  • - Training Management : วางแผนฝึกอบรมประจำปี พร้อมแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เพื่อลดช่องว่างทักษะ (Skill Gap) และติดตามผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness)
  • - HRD & Learning Design : พัฒนาเครื่องมือและรูปแบบการเรียนรู้เพื่อพัฒนาพนักงาน เช่น Microlearning, Train the Trainer, On-the-Job Training (OJT)
  • - Onboarding & Retention : พัฒนาระบบ Onboarding ใหม่เพื่อลดอัตราการลาออกในช่วงทดลองงาน (Probation Turnover)
  • - Employee Engagement & ER Activities : วิเคราะห์ผล Employee Engagement Survey , ระบุ Pain Points และออกแบบกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
  • - Performance Appraisal : ควบคุมดูแลกระบวนการประเมินผลประจำปี ให้คำแนะนำหัวหน้างาน
  • - Administrative & Office Management : ดูแลงานธุรการ สวัสดิการ เอกสารการจ้างงาน จป. แม่บ้าน รปภ. และงานสนับสนุนสำนักงาน เพื่อให้การดำเนินงานเป็นระบบและมีประสิทธิภาพ
  • - ISO System : ทำหน้าที่เป็น Internal Auditor ISO 9001
มกราคม 2556 ถึงมกราคม 2557  (1 ปี)
  • ตำแหน่งงาน:
  • เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ
  • ประเภทธุรกิจ:
  • กิจกรรมโรงพยาบาล

รายละเอียดงาน

  • - สรรหาบุคลากรระดับปฏิบัติการแบบครบวงจร โดยดูแลกระบวนการตั้งแต่การประกาศรับสมัครจนถึงการสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
  • - ประสานงานกับสถาบันการศึกษาด้านพยาบาลเพื่อรองรับนักศึกษาฝึกงาน โดยจัดเตรียมข้อมูลและสนับสนุนการฝึกงานให้เป็นไปอย่างราบรื่น
  • - ประสานงานภายในทีมเพื่อให้กระบวนการสรรหาดำเนินไปอย่างทันเวลา โดยติดตามความคืบหน้าและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว
  • - สนับสนุนงานเอกสารด้าน HR รวมถึงการจัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งมีส่วนร่วมในกิจกรรมองค์กรเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี

Hard Skill

  •  - Microsoft Excel / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Microsoft PowerPoint / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Microsoft Word / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Microsoft Teams / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Google Forms (ฟอร์ม) / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Canva / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Capcut / ระดับมีประสบการณ์
  •  - Google Sheets (ชีต) / ระดับมีประสบการณ์
  •  - SAP / ระดับเริ่มต้น
  •  - SPSS / ระดับมีประสบการณ์

Soft Skill

  •  - ทักษะการบริหารจัดการบุคคล
  •  - ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น
  •  - ทักษะการประสานงาน
  •  - ทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์
  •  - ทักษะด้านภาวะผู้นำ
  •  - ทักษะการมีความละเอียดรอบคอบ
  •  - ทักษะการเรียนรู้ตลอดชีวิต
  •  - ทักษะการเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรม
  •  - ทักษะการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน
  •  - ทักษะการทำงานเป็นทีม

ทักษะทางภาษา

  • การพูด

  • การฟัง

  • การอ่าน

  • การเขียน

  • ไทย
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • ดีมาก
  • อังกฤษ
  • พอใช้
  • พอใช้
  • พอใช้
  • พอใช้

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยฯ

 - มีนาคม 2567 ถึง มีนาคม 2567ชื่อหลักสูตร จป.บริหาร

สถาบัน จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

 - สิงหาคม 2561 ถึง สิงหาคม 2561ชื่อหลักสูตร Strategic HR Deverlopment (40 ชั่วโมง)

สถาบัน บริษัท คิว-แมกซ์ คอนซัลติ้ง (ประเทศไทย) จำกัด

 - มีนาคม 2561 ถึง มีนาคม 2561ชื่อหลักสูตร การตรวจติดตามคุณภายในระบบบริหารคุณภาพ ISO9001:2015

สถาบัน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

 - ธันวาคม 2560 ถึง ธันวาคม 2560ชื่อหลักสูตร ผู้สร้างรายวิชาระบบอีเลิร์นนิงมืออาชีพตามมาตรฐานสากล (30 ชั่วโมง)

สถาบัน สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

 - เมษายน 2560 ถึง เมษายน 2560ชื่อหลักสูตร การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปสู่องค์กรยุคใหม่ (48 ชั่วโมง)
Top