รายละเอียดงาน

• ดูแลรับผิดชอบงานบริหารค่าตอบแทนบนระบบ Humanica / Workplaze และงานสวัสดิการพนักงานทั้งกระบวนการ รวมถึงวิเคราะห์และดำเนินงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของบริษัทฯ เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ - วางแผน ควบคุมและดำเนินการระบบการวัดผลปฏิบัติงาน (Performance Management), การปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายค่าตอบแทนต่าง ๆ ของพนักงานทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา - ควบคุมดูแล ตรวจสอบการดำเนินการเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง, ปรับเงินเดือน, การวิเคราะห์ค่า ตอบแทน, การเบิกจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ ฯลฯให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด - ควบคุมดูแลและบริหารข้อมูลระบบข้อมูลต่างๆ ในด้านค่าจ้าง สวัสดิการ สถิติข้อมูลพนักงาน - ตรวจสอบการเบิกจ่ายของใช้สำนักงาน / ค่าจอดรถ / ค่าเดินทาง ที่ฝ่ายธุรการจัดทำ - งานสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ทุนการศึกษา, ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ, เงินกู้, การเบิกเงินล่วงหน้า, สวัสดิการ ธอส - กิจกรรมพนักงาน งานเลี้ยงพนักงานประจำเดือน / งานปีใหม่/ งานกีฬา/ งานท่องเที่ยวประจำปี - สำรวจค่าจ้างและสวัสดิการและนำมาปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและระดับตำแหน่ง - วางแผน บริหาร กำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติการ ประกาศ ข้อบังคับ ระเบียบต่างๆ ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ - สนับสนุนงาน Audit เพื่อเข้าตลาดหลักทรัพย์ ควบคุม กำกับดูแลสายงานด้านเงินเดือนและสวัสดิการให้สอดคล้องกับแผนงานเข้าตลาดหลักทรัพย์

รายละเอียดงาน

• ทำเงินเดือนใช้ Business plus, งานประกันสังคม, สรรพากร, การจ้างงานคนพิการ - งานTime Attendance - จัดทำรายงาน จัดเก็บบันทึก ให้เป็นระบบ สามารถสืบค้นได้ - งานสวัสดิการ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ทุนการศึกษา, ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ, เงินกู้, การเบิกเงินล่วงหน้า, สวัสดิการ ธอส. , แบบฟอร์มพนักงาน, ของใช้สำนักงาน, รถส่วนกลาง - กิจกรรมพนักงาน งานปีใหม่ งานกีฬา งานท่องเที่ยวประจำปี - รับสมัครงานบริษัทใช้ Jobtopgun, Jobthai, JobsDB - สรรหาว่าจ้างให้ตรงตาม Job description - ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่และจัดทำ OJT - ดูแลกฎระเบียบพนักงาน จัดทำแผนอัตรากำลังคนและจัดทำ Org. Chart - จัดทำและควบคุมระบบงานให้เป็นไปตาม KPI - จัดทำ Margin Bonus - Training Survey และจัดอบรม - งาน Career path / Culture (Chewathai Together) - จัดทำ Chewathai Newsletter เพื่อให้ Internal Communication ภายในองค์กรเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

รายละเอียดงาน

• จัดทำเงินเดือนพนักงานทั้งสำนักงานใหญ่และบริษัทในเครือ โดยใช้โปรแกรม Power Vision - ดึงข้อมูลการบันทึกดึงเวลาเข้างานของพนักงานจากระบบ Time Attendance สรุปเวลา สถิติการทำงาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานเพื่อการจัดทำเงินเดือนค่าจ้าง และนำส่งข้อมูลต้นสังกัด - รวบรวม ตรวจสอบข้อมูลเบื่องต้นเพื่อทำจ่ายเงินเบื่องต้นเพื่อทำจ่ายเงินค่าแรงพนง. ตามงวดการจ่ายที่กำหนด - จัดทำข้อมูลสวัสดิการเงินพิเศษตามสิทธิของพนักงาน ( ค่าน้ำมัน, ค่าโทรฯ, ค่าพาหนะ, ค่าตำแหน่ง ฯลฯ) - จัดทำสรุปข้อมูลรายการหักเงินได้แก่ การขาดงาน(สถิติการทำงาน), หักค่าชุดฟอร์ม, หักค่าของเสียหาย, อื่นๆ) - จัดทำข้อมูลสวัสดิการบริษัทฯเบื่องต้น นำเสนอ - ดูแลการเบิก-จ่ายสวัสดิการบริษัทฯ - จัดทำ นำส่งข้อมูล สนง. ประกันสังคม เงินทดแทน - ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ให้ความรู้เกี่ยวกับ ระเบียบปฏิบัติ และ ความรู้ผลิตภัณฑ์ การบริการ มาตรฐานสาขา - ปฏิบัติการสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม Training Survey จากทุกหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี - จัดทำหลักสูตรและคู่มือที่ใช้ในการอบรม, ดำเนินการฝึกอบรมตามแผนประจำปี

รายละเอียดงาน

• 1.จัดทําเงินเดือนพนักงานทั้งสํานักงานใหญ่และบริษัทในเครือ โดยใชโปรแกรม Power Vision
• 2.ดึงข้อมูลการบันทึกดึงเวลาเข้างานของพนักงานจากระบบ Time Attendance
• สรุปเวลา สถิติการทํางาน การขาด ลา มาสาย ของพนักงานเพื่อการจัดทําเงินเดือนค่าจ้าง และนําส่ง
• ข้อมูลตนสังกัด
• 3.รวบรวม ตรวจสอบข้อมูลเเพื่อทําจ่ายเงินค่าแรงพนง. ตามงวดการจ่าย
• ที่กําหนด
• 4.จัดทําข้อมูลสวัสดิการเงินพิเศษตามสิทธิของพนักงาน ( ค่านํ้ามัน, ค่าโทรฯ, ค่าพาหนะ, ค่าตําแหน่ง
• ฯลฯ)
• 5.จัดทําสรุปข้อมูลรายการหักเงิน การขาดงาน(สถิติการทํางาน), หักค่าชุดฟอรม, หักค่าของเสีย
• หาย, อื่นๆ)