รายละเอียดงาน

• งานสรรหา
• ๑. รับสมัครงานตามใบขออนุมัติอัตรากำลัง คัดเลือกใบสมัคร ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้น จากนั้นจึงส่งใบสมัครที่ผ่านการคัดเลือกคุณสมบัติแล้วให้หน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาคัดเลือกเพื่อการสัมภาษณ์ แล้วจึงนัดหมายผู้สมัครเข้าที่ได้รับการคัดเลือก และนัดหมายกรรมการสอบทำการคัดเลือกผู้สมัคร
• ๒. ติดต่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างกับหน่วยงานภายในหรือภายนอกถึงสถาบันการศึกษาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ๓. ติดต่อประสานงานกับบริษัทที่โฆษณาทางอินเตอร์เน็ตเพื่อลงประกาศรับสมัครงานได้ ตามความต้องการ
• ๔. จัดทำรายงานผลการสัมภาษณ์งานหรือรายงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและคัดเลือก
• ๕. ตรวจสอบหลักฐานประกอบการสมัคร / เช็คประวัติการทำงาน และสื่อทางโซเชียล
• ๖. ส่งเอกสารใบสมัครให้ทางผู้บริหารอนุมัติ และ นัดหมายผู้สมัครเพื่อเริ่มงาน
• ๗. จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ร่วม จป.วิชาชีพ ) และส่งตัวพนักงานใหม่ให้หน่วยงานต้นสังกัด
• ๘. ตรวจสอบวุฒิการศึกษาเฉพาะพนักงานที่เริ่มงานใหม่
• ๙. จัดทำและเบิก-จ่ายสวัสดิการ(ประกันสุขภาพ/ประกันชีวิต )
• ๑๐. ตรวจสุขภาพประจำปี
• ๑๑. เบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มของบริษัทฯ พร้อมกับทำสัญญาประกันชุดฟอร์มกรณีพนักงานที่เริ่มงานใหม่ (ไม่ถึง 3 เดือน) และเก็บ STOCK ชุดยูนิฟอร์ม
• ๑๒. งานเกี่ยวกับสวัสดิการในเรื่องของ ทุนการศึกษา / รางวัลการทำงานนาน (แหวน+โลห์) /งานศพกรณีพนักงานหรือคนในครอบครัวเสียชีวิต
• ๑๓. งานคนพิการ
• ๑๔. การทำเอกสารใบส่งตัวพนักงานและลูกจ้างไปทำงานต่างจังหวัด
• ๑๕. OT เบี้ยเลี้ยง เบี้ยขยัน ของพนักงาน
• ๑๖. ดูแลและดำเนินการเกี่ยวกับนักศึกษาฝึกงาน
• งานฝึกอบรมและพัฒนา
• ๑. สำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม และสรุปให้ผู้จัดการแผนกเพื่อจัดทำแผนการฝึกอบรม ดำเนินงานจัดฝึกอบรมภายใน
• ๒. ประสานงานกับผู้สอนและวิทยากร และออกเอกสารแจ้งหน่วยงานที่ต้องส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม รวมถึงจัดทำและเก็บใบลงชื่อการฝึกอบรม
• ๓. ประสานงานและเบิกค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานที่ต้องไปฝึกอบรมภายนอก พร้อมทั้งออกเอกสารแจ้งหน่วยงานที่ต้องส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม ติดตามขอหนังสือรับรอง แจกและรวบรวมใบประเมินผลการฝึกอบรมเพื่อนำมาจัดทำรายงานเสนอผู้จัดการบันทึกประวัติการฝึกอบรมพนักงานจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมระจำเดือนและประจำปี พร้อมจัดทำเอกสารส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

รายละเอียดงาน

• 1. ปฐมนิเทศ (ชี้แจงให้ผู้ใช้บริการเข้าใจกระบวนการคุ้มครองช่วยเหลือ) แนะนำบทบาท ภารกิจ สถานที่ และบุคลากรของสถานคุ้มครองฯ ตลอดจนการแจ้งสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่ผู้ใช้บริการจะได้รับ ร่วมกับนักจิตวิทยา และนักกฎหมาย
• 2. สืบค้นและรวบรวมข้อเท็จจริงเพื่อจัดทำประวัติผู้ใช้บริการ วิเคราะห์สภาพปัญหา สัมภาษณ์เพื่อหาข้อเท็จจริงและเป็นแนวทางในการดำเนินความช่วยเหลือต่อไป
• 3. กรณีผู้ใช้บริการที่เป็นชาวต่างชาติ ดำเนินการประสานส่งข้อมูล Case Report ภาพถ่าย หรือเอกสารที่ประเทศต้นทางต้องการไปยังกองต่อต้านการค้ามนุษย์ เพื่อส่งไปยังประเทศต้นทางในการติดตามหาครอบครัว การประเมินครอบครัว และการยืนยันพิสูจน์สัญชาติ
• 4. บันทึกข้อมูลของผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์เข้าระบบฐานข้อมูลการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ของประเทศไทย ด้านการคุ้มครองผู้เสียหายฯ ในเว็บไซต์ www.e-aht.com
• 5. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภาครัฐและเอกชน รวมทั้งการประสานงานทีมสหวิชาชีพทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานในการให้ความช่วยเหลือผู้ใช้บริการตามกฎหมายและความเหมาะสม
• 6. ประสานงานกับนักกฎหมายเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือด้านการดำเนินคดี รวมทั้งการนำผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ไปดำเนินการเกี่ยวกับคดี ทั้งในสถานีตำรวจ ศาล และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องโดยปฏิบัติงานร่วมกับนักกฎหมาย
• 7. การให้คำปรึกษาแนะนำแก่ผู้ใช้บริการเกี่ยวกับปัญหาต่างๆ รวมทั้งข้อสงสัยที่ผู้ใช้บริการสอบถาม
• 8. การจัดประชุมทีมสหวิชาชีพเพื่อหาแนวทางในการช่วยเหลือให้กับผู้ใช้บริการ
• 9. การดำเนินการทำแบบคำขอรับความช่วยเหลือจากเงินกองทุนเพื่อป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ให้กับผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ที่อยู่ในความคุ้มครองสวัสดิภาพ รวมทั้งการเบิกจ่าย-เงินดังกล่าวให้แก่ผู้เสียหายเมื่อได้รับเงินมาจากกองทุนฯ
• 10. เตรียมความพร้อมให้แก่ผู้ใช้บริการก่อนคืนสู่สังคม ร่วมกับนักจิตวิทยา นักกฎหมาย ครูฝึกอาชีพสงเคราะห์ และผู้ดูแลผู้รับการสงเคราะห์ รวมทั้งดำเนินการส่งกลับประเทศต้นทางและภูมิลำเนาอย่างปลอดภัย

รายละเอียดงาน

• รับเรื่องและประมวลผล เอกสารตัดบัญชีวัตถุดิบ และตรวจสอบเอกสารตัดบัญชีวัตถุดิบ
• ที่สมาคมสโมสรนักลงทุน (Investor Club Association)
• บันทึกข้อมูลผู้ประกอบการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน ลงระบบสารสนเทศของสำนักงาน
• ที่ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI : The Board of Investment of Thailand)