หน้าแรก
ค้นหางานด่วน
งานกรุงเทพปริมณฑล งานนิคมอุตสาหกรรม งานโรงแรม งานนักศึกษาฝึกงาน งานสหกิจศึกษา งานสำหรับคนพิการ Intern Connext findwork EWE Platform
ค้นหาประวัติ
งานภาคกลาง งานภาคตะวันออก งานภาคเหนือ งานภาคอีสาน งานภาคใต้ งานภาคตะวันตก
ผู้ประกอบการ ผู้สมัครงาน
ข่าวและกิจกรรม ติดต่อเรา Help Center อัตราค่าโฆษณา วิธีการชำระเงิน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

  • ตำแหน่ง:

    Human resources

    สาขาอาชีพ:

    บุคคล/ฝึกอบรม

    สาขาอาชีพย่อย:

    พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ประเภทธุรกิจที่สนใจ

  • การศึกษา
  • บริการ
  • โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

นนทบุรี (ทุกเขต)

ปทุมธานี (ทุกเขต)

เงินเดือน

25,000 - 30,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

ประวัติการศึกษา

2565 - มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน

คณะ:ศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์
สาขา:การจัดการธุรกิจการบิน
เกรดเฉลี่ย 2.80 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

เมษายน 2566 ถึงมีนาคม 2569  (2 ปี 11 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Senior Talent Acquisition & HR Officer

รายละเอียดงาน

  • Oversee and execute HR initiatives in alignment with organizational vision across recruitment, onboarding, and policy compliance. - Redesigned the strategic onboarding program, improving new hire engagement and reducing early-stage turnover among key talent groups. - Reviewed and updated SOPs to reflect current labor law requirements and luxury hospitality benchmarks. - Served as primary liaison between HR and department heads for workforce planning and organizational development.
มกราคม 2566 ถึงมีนาคม 2566  (2 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Talent Acquisition Officer (Transition)

รายละเอียดงาน

  • Coordinated KPI-based performance management processes, supporting a culture of continuous learning and accountability. - Maintained employee databases and personnel records in strict compliance with Thai labor law and business ethics standards.
เมษายน 2565 ถึงมกราคม 2566  (9 เดือน)
  • ตำแหน่งงาน:
  • Human Resources Officer

รายละเอียดงาน

  • Managed full-cycle talent acquisition from manpower analysis and job posting to final selection and offer negotiation. - Collaborated with department managers to develop role-specific Job Descriptions supporting business growth objectives.

Hard Skill

  •  - HRIS Platform / ระดับเริ่มต้น
  •  - HR Reporting / ระดับเริ่มต้น
  •  - Compliance Documentation / ระดับเริ่มต้น
  •  - KPI Dashboards / ระดับเริ่มต้น
  •  - Digital HR / ระดับเริ่มต้น
  •  - Labor Law / ระดับเริ่มต้น
  •  - Business Plus (Payroll & Personnel Management) / ระดับเริ่มต้น
  •  - Thai Labour Protection Act & HR Compliance Frameworks / ระดับเริ่มต้น
  •  - Designed Leave Management System & Training Records Platform / ระดับเริ่มต้น

ข้อมูลการฝึกอบรม

สถาบัน PMAT

 -  543 ถึงปัจจุบันชื่อหลักสูตร Key Performance Indicators (KPIs) for HR

สถาบัน Green Leaf Foundation

 -  543 ถึงปัจจุบันชื่อหลักสูตร Hotel Sustainability (Green Hotel)
 -  543 ถึงปัจจุบันชื่อหลักสูตร Labour Law & Business Practice
Top