หางาน สมัครงาน ยอดนิยมอันดับหนึ่งของไทย เพราะชีวิตไม่ได้มีแค่เรื่องงาน

กรุณา ล็อคอิน เพื่อดูข้อมูลการติดต่อ เรซูเม่

งานที่ต้องการ

ตำแหน่ง:

Human Resources

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)
ตำแหน่ง:

Human Resources

สาขาอาชีพ:

บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย:

สรรหาบุคลากร

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน

กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

เงินเดือน

18,000 - 23,000 บาท

รูปแบบงาน

งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน

ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ

ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด

ได้

ประวัติการศึกษา

2569 - มหาวิทยาลัยบูรพา

คณะ:มนุษยศาตร์และสังคมศาสตร์

สาขา:การจัดการบริการสังคม

เกรดเฉลี่ย 3.57 - ปริญญาตรี

ประวัติการทำงาน/ ฝึกงาน

พฤศจิกายน 2568 ถึงมีนาคม 2569 (4 เดือน)

ตำแหน่งงาน:
Human Resourced Trainee
ประเภทธุรกิจ:
โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

รายละเอียดงาน

1.การสรรหาและปฐมนิเทศพนักงาน (Recruitment & Onboarding) บริหารจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร ตั้งแต่การคัดกรองผู้สมัครไปจนถึงการประสานงานตารางสัมภาษณ์ในปริมาณมาก (5–10 คนต่อวัน) เพื่อให้กระบวนการจ้างงานเป็นไปอย่างราบรื่น
2.การสื่อสารภายในองค์กร (Internal Communication)ออกแบบและจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ภายในองค์กรอย่างสร้างสรรค์ เพื่อสนับสนุนกิจกรรมองค์กรและประกาศจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล (เช่น Town Hall และการอวยพรวันเกิดพนักงาน) ช่วยส่งเสริมการรับรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงานในระดับองค์กร
3.งานเอกสารทรัพยากรบุคคล (HR Documentation) ดูแลและบริหารจัดการเอกสารพนักงานที่เป็นความลับ เช่น ข้อมูลส่วนตัว/เงินเดือน/สิทธิประโยชน์ อำนวยความสะดวกดูแลพนักงานตั้งแต่ขั้นตอนการลงนามสัญญาจนถึงการจัดเก็บเอกสารเข้าแฟ้มพนักงานอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อย รวมถึงการอัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน เช่น เปลี่ยนบัตรประชาชน ข้อมูลคู่สมรส เป็นต้น
4.งานประกันสังคม (Social Security Administration) แจ้งเข้าประกันสังคมให้กับพนักงานใหม่ โดยสามารถดำเนินการได้ถูกต้องตามข้อกำหนดทางกฎหมาย 100%จัดการให้เสร็จภายใน 3 วันนับจากวันที่พนักงานเริ่มงาน
5.การเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน (Onboarding & Pre-employment Preparation) ดูแลการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่แบบครบวงจร ทั้งการจัดเตรียมอุปกรณ์และสิ่งจำเป็น เช่น ชุดพนักงาน ป้ายชื่อ เข็ม คู่มือพนักงาน เป็นต้น รวมถึงการสร้างและเปิดใช้งานโปรไฟล์พนักงานในระบบ Eagle Personnel เกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน รหัสพนักงาน เป็นต้น โดยทำให้เรียบร้อยล่วงหน้าก่อนวันเริ่มงาน
6.การบริหารจัดการเวลาเข้างาน (Time & Attendance Management) ติดตามและตรวจสอบข้อมูลเวลาเข้างานของพนักงานมากกว่า 400 คน และนักศึกษาฝึกงาน 40 คน ครอบคลุมหลายแผนก โดยตรวจสอบความถูกต้องของเวลาเข้า-ออกงาน วันและเวลาที่าทำงาน เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้านเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
7.ระบบ HR (Eagle Personnel) ใช้ระบบ Eagle Personnel ในการดูแลและอัปเดตฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลอย่างแม่นยำ ตรวจสอบเวลาเข้างาน ดำเนินการออกใบเตือน และจัดการระบบบันทึกเวลาผ่านลายนิ้วมือ
8.การประสานงานข้ามฝ่าย (Cross-functional Coordination) ประสานงานร่วมกับหัวหน้าแผนกต่าง ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดตารางสัมภาษณ์ ประสานวันและเวลาที่สะดวกสำหรับทุกฝ่าย ช่วยลดเวลาการทำงาน และทำให้การสรรหามีประสิทธิภาพ
9.งานปฏิบัติการ HR และการสร้างความผูกพันพนักงาน (HR Operations & Employee Engagement) สนับสนุนการดำเนินงานและประสานงานด้านการใช้อุปกรณ์สำหรับกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงานเป็นประจำทุกเดือน (เช่น Town Hall และ “I-Care Monthly”) เพื่อส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก

Hard Skill

- Microsoft Outlook / ระดับเริ่มต้น
- Microsoft Word / ระดับมีประสบการณ์
- Microsoft Excel / ระดับเริ่มต้น
- Microsoft SharePoint / ระดับเริ่มต้น
- iOS / ระดับชำนาญ
- Windows / ระดับชำนาญ

Soft Skill

- ทักษะการทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- ทักษะการควบคุมจิตใจและสมาธิ
- ทักษะการมีบริการที่ดี
- ทักษะความฉลาดทางอารมณ์
- ทักษะมารยาททางสังคม
- ทักษะความสามารถในการปรับตัว
- ทักษะการทำงานร่วมกับผู้อื่น
- ทักษะการประสานงาน
- ทักษะการบริหารเวลา

ทักษะทางภาษา

การพูด
การฟัง
การอ่าน
การเขียน
อังกฤษ
ดี
ดี
พอใช้
พอใช้
ไทย
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก
ดีมาก

Top