ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ35,000 - 43,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Payroll
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : ว่าจ้างและเงินเดือน
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่เงินเดือน
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2552
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : สื่อสารมวลชน
เกรด : 2.61
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ม.6
คณะวิชา : มัธยมปลาย
สาขา : วิทย์-คณิต
เกรด : 2.80
ตำแหน่งงาน : Payroll Supervisor
ระยะเวลา : มีนาคม 2567 ถึง มีนาคม 2569
รายละเอียดงาน :
1. บริหารจัดการข้อมูลพนักงาน (Employee Records):อัปเดตข้อมูลพนักงานเข้าใหม่/ลาออกในระบบ-ตรวจสอบความครบถ้วนของเอกสาร เช่น สําเนาบัตร ปชช.,ทะเบียนบ้าน ฯลฯ-จัดส่งสัญญาจ้างให้พนักงาน -ประสานงานกับหน่วยงาน/ผู้จัดการสาขาเพื่อรับทราบความเคลื่อนไหวของพนักงาน-จัดเก็บและดูแลทะเบียนประวัติพนักงานอย่างเป็นระบบ2. บริหารจัดการ Time Attendance (การลงเวลาทํางาน):ดูแลและควบคุมระบบ WebTimeหรือระบบบันทึกเวลาทํางานของบริษัท-ตรวจสอบและอนุมัติข้อมูลการลงเวลา ขาด ลา มาสาย OTให้ถูกต้องก่อนตัดรอบเงินเดือน-สรุปรายงานเวลาให้ผู้จัดการสาขาและใช้ประกอบการคํานวณเงินเดือน-ให้คําแนะนําพนักงานเรื่องวิธีใช้งานระบบ WebTimeและแก้ไขปัญหาเบื้องต้น3. จัดทําเงินเดือน (Payroll Processing):-คํานวณเงินเดือน ค่าแรง OT เบี้ยขยัน ค่าคอมฯและรายการหักต่าง ๆ-จัดทําเอกสาร เช่น สลิปเงินเดือน, ภ.ง.ด.1, ประกันสังคม,กองทุนเงินทดแทน-ส่งข้อมูลให้ธนาคารเพื่อโอนเงินเดือน-ยื่นภาษีและประกันสังคมตามรอบโปรแกรมที่ใช้ในปัจจุบัน Tigersoft4. ดูแลสวัสดิการพนักงาน (Employee Benefits):-ดูแลสิทธิ์การลา, เบี้ยขยัน, ค่ารักษาพยาบาล, ประกันกลุ่ม -ประสานงานเบิกสิทธิสวัสดิการและให้ข้อมูลพนักงานอย่างถูกต้อง-ตอบข้อซักถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ5. งานกฎหมายแรงงานและราชการ (Compliance &Statutory Filings):-จัดทําและยื่นแบบ คร.11 สําหรับแรงงานต่างด้าว-ดูแลเรื่องการจ้างคนพิการตามมาตรา 33 หรือ 35-ประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่นประกันสังคม กรมแรงงาน ฯลฯ-ตรวจสอบให้การดําเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน6. ปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ (New Hire Orientation):-ปฐมนิเทศน์ในส่วนของการลงเวลาผ่าน WebTime-สิทธิประกันสังคมและสิทธิพื้นฐานต่าง ๆ-ให้คําแนะนําด้านเอกสาร การเข้าใช้ระบบ HR เบื้องต้น7. รายงานและสนับสนุนฝ่ายบริหาร (Reporting & HRSupport):-จัดทํารายงาน OT, ค่าแรง, ขาด-ลา-มาสาย, headcount รายเดือน-สนับสนุนข้อมูลด้านต้นทุนแรงงานให้ฝ่ายบริหาร-เตรียมเอกสารสําหรับตรวจสอบบัญชีหรือการตรวจภายใน
ตำแหน่งงาน : payroll supervisor
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2566 ถึง มีนาคม 2567
รายละเอียดงาน :
1.ดำเนินการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนบุคลากรประเภทต่างๆ ได้อย่างถูกต้องภายในระยะเวลาที่กำหนด 2.ดูแลและตรวจสอบความถูกต้อง ของเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนแต่ละประเภท 3.ดูแลและตรวจสอบสถิติ และ สรุป Time Attandance การมาทำงานของพนักงาน 4.วิเคราะห์ข้อมูล และจัดทำรายงานด้านค่าตอบแทน รวมทั้งรายงานด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการบริหารจัดการของผู้บริหาร และผู้เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ 5. สำรวจเปรียบเทียบการจ่ายค่าตอบแทนจากสถาบันหรือองค์กรภายนอก เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการพิจารณาการจ่ายค่าตอบแทนเสนอแก่ผู้บริหาร 6.ประสานงานกับพนักงานหรือหน่วยงาน เพื่อตอบข้อซักถามและให้ข้อมูลเสนอแนะ เกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทน 7.จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน ส่งประเมินประจาปี ตลอดจนการโยกย้ายและปรับตำแหน่ง 8.ส่งประกันสังคมภาษี ภงด1. ภงด1 ก. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา (กยศ.) กรมบังคับคดี 9.จัดทำหนังสือมอบอำนาจกรณีมีพนักงานเป็นคนพิการหรือชาวต่างชาติ ดูแลสิทธิประโยชน์สวัสดิการและวีซ่าและใบอนุญาตทางาน MOU บัตรสีชมพู และName List แจ้งเข้า--ออก 10.ยื่นแบบ คร.11 แบบแสดงภาพการจ้างและสภาพการทำงาน กรมสวัสดิการฯ 11.จัดทำรายงานข้อมูล เช่นจัดทำรายงานเกษียณอายุพนักงานรายปี เกษียณก่อนอายุ เลิกจ้าง การปรับเงินเดือนระหว่างปี หรือผ่านทดลองงาน
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารเงินเดือน
ระยะเวลา : มกราคม 2563 ถึง กันยายน 2564
รายละเอียดงาน :
หน้าที่รับผิดชอบ 1.ทำสแกนนิ้วพนักงานเข้าใหม่และ ลงทะเบียนการใช้แอพเพื่อบันทึกเวลาของพนักงานที่ต้องออกไปทำงานข้างนอกเช่น เซลล์,พนักงานจัดเรียงสินค้า 2.ตรวจสอบเอกสารประวัติพนักงานเข้าใหม่/บันทึกประวัติพนักงานเข้าใหม่ 3.แจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคมพนักงานต่างชาติและพนักงานต่างด้าว,เปลี่ยนโรงพยาบาล ,จัดทำกท.20,กท.26 4.ตรวจสอบ/บันทึกใบลาพนักงานส่งรายงานสแกนนิ้วมือเข้า-ออก ขาด ลา มาสาย ของพนักงานงาน เปลี่ยนกะทำงาน,คีย์สแกนนิ้ว,โอนข้อมูลสแกนนิ้ว,คำนวนข้อมูลรายได้รายหัก 5.ทำใบเตือนพนักงาน,ออกหนังสือรับรองเงินเดือน,หนังสือรับรองการทำงาน,หนังสือหักเงินต่างๆ 6.ตรวจสอบและบันทึกข้อมูลการโอนย้ายพนักงานในระบบโปรแกรมเงินเดือน 7.สรุปเงินเดือนที่จ่ายไปในแต่ละเดือน แต่ละแผนก เพื่อทำเดบิต-เครดิตส่งผู้จัดการฝ่ายบัญชี 8.ทำค่าคอมมิชั่นเซลล์และพนักงานจัดเรียงสินค้า 9.ปริ้นซ์สลิปพนักงาน /ปิดงวดเงินเดือนในระบบโปรแกรม และBackupข้อมูลเก็บไว้เพื่อเตรียมทำเงินเดือนในงวดถัดไป 11.จัดทำประมาณการค่าแรง Accrued,โอที จัดทำเปรียบเทียบค่าแรงพนักงาน 12.จัดทำสถิติพนักงานพนักงานเพื่อทำประเมินโบนัสพนักงานและปรับประจำปี 13.จัดทำตั้งเบิกเงินช่วยเหลือให้กับพนักงานที่บิดา-มารดาเสียชีวิต,แต่งงาน 14.รับวางบิลใบแจ้งหนี้ค่าแรงของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยติดต่อประสารงานกับฝ่ายบัญชีการเงิน 15.ติดต่อประสนงานกับหน่วยงานสังกัดที่เกี่ยวของกับการทำค่าแรงและจัดทำเอกสารต่างๆที่ได้รับมอบหมาย 16.จัดทำภาษี ภงด.1,ภงด 1ก,ภงด.91(ต่างด้าว),ขอเลขผู้เสียภาษีของพนักงานต่างชาติและต่างด้าว 17.ทำการเปลี่ยนนายจ้าง,ต่อวีซ่า,ต่อ 90 วันพนักงานต่างชาติและต่างด้าว 18.แจ้งเข้า-ออกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทิสโก้,แจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล เช่นกรณีพนักงานเปลี่ยนชื่อเป็นต้น 19.จัดทำใบประเมินพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน 20.นำส่งเงินกรมบังคับคดี,ทำหนังสือชี้แจ้งกรณีที่พนักงานออกจากงานไปแล้วแต่มีจดหมายจากกรมบังคับคดี ให้หักเงิน 21.งานประสานงานอื่นๆในแผนกและนอกแผนก
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคลและธุรการ
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2560 ถึง มกราคม 2563
รายละเอียดงาน :
ส่วนงานบุคคล 1.Payroll คิดค่าจ้างโอที , ค่าสวัสดิการต่างๆ ขออนุมัติการจ่าย, นำส่งธนาคาร, Slip เงินเดือนพนักงาน ,ยื่นภาษี ,ประกันสังคม 2.Time attendance ใบลา ,สถิติข้อมูล ขาด ลา มาสาย รายงาน ประจำเดือน, สรุปประจำปี, ประเมินผล 3.งานต่างด้าว -การขอโควตาและค่อโควตาต่างด้าว,ยื่นและต่อใบอนุญาตการทำงาน (work permit),การเปลี่ยนนายจ้าง,การเพิ่มสถานที่ทำงานของต่างด้าว,การย้ายและต่อวีซ่า Re-Entry,แจ้งที่พักอาศัยและการต่อใบแจ้งการอยู่เกิน 90 วันของต่างด้าว 4.งานสรรหา Update อัตรากำลังคน ประกาศรับสมัคร ในเว็บไซด์ , กรมการจัดหางาน คัดเลือก และนัดสัมภาษณ์งาน สัญญาจ้าง , แฟ้มประวัติพนักงาน ส่วนงานธุรการ งานรับโทรศัพท์ ,เบิก-จ่าย อุปกรณ์สำนักงานและสวัสดิการ ,ดูแลการจัดซื้อวัสดุอุปกรณ์และของสวัสดิการในสำนักงาน,จัดหาแหล่งสินค้าที่ราคาคุ้มค่า,ติดต่อประสานงานกับซัพเปรียบเทียบราคาและตกลงการซื้อขาย, จัดหาแหล่งจำหน่ายซากวัสดุไม่ใช้แล้ว เช่นหมึกเครื่องปรินเตอร์และเศษเหล็ก .
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือน
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2556 ถึง เมษายน 2560
รายละเอียดงาน :
-ทำ Pay roll ใช้โปรแกรม b-plus คิดเงินเดือน ค่าจ้าง คิดค่า 0T -ทำรายงานค่าจ้างในแต่ละงวด เดือนละ 3 ครั้ง -ดึงเวลาเข้า-ออกพนักงานและสรุปเวลาการทำงานของพนักงานในแต่ละเดือนโดยใช้ระบบ Time Attendance -จัดทำประวัติทะเบียนพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวกับการทำเงินเดือน -ดูแลด้าน ประกันสังคมแจ้งเข้า-ออกพนักงาน, แก้ไขข้อมูลพนกงาน,ทำหนังสือชี้แจ้งต่อประกันสังคมในกรณีต่างๆทำรายการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม -ทำภาษี ภ.ง.ด.1,ภงด1ก.และภ.ง.ด.91 นายจ้างยื่นแทนลูกจ้าง
สถาบัน :
- บริษัท อี-บิซิเนส พลัส จำกัดระยะเวลา :
- 2559 ถึง กุมภาพันธ์ 2559หลักสูตร :
- Payrollสถาบัน :
- สถาบันคอมพิวเตอร์ ม.รามคำแหงระยะเวลา :
- มกราคม 2551 ถึง มีนาคม 2551หลักสูตร :
- การใช้คอมพิวเตอร์ในสำนักงาน ระดับต้น-กลาง
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดีมาก | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ