ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ43,000 - 47,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บุคคลอาวุโส
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : สรรหาบุคลากร
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายบุคคล
ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ที่ปรึกษาจัดหางาน, การดำเนินงานของสถานที่ออกกำลังกาย, กิจกรรมโรงพยาบาล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 7 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2547
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
เกรด : 2.03
ปีที่จบการศึกษา : 2543
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : บริหารธุรกิจ
สาขา : การจัดการ
เกรด : 2.61
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : Recruitment Specialist
ระยะเวลา : ตุลาคม 2567 ถึง สิงหาคม 2568
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ
(ตั้งแต่ ระดับพนักงาน-ระดับ C-Level)
เทเเลเซลล์ - ผู้บริหารระดับสูง
- สรรหาผู้สมัครตามใบขออัตรา ผ่านช่องทางต่าง ๆ
Jobต่างๆ FB Line ยิงแอด
- สัมภาษณ์ผู้สมัครรอบคัดกรอง Face-to-Face
- ต่อรองเงินเดือนพนักงานให้อยู่ในโครงสร้าง ตามความเหมาะสม
- กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานเข้าใหม่ตามนโยบายบริษัทฯ
- ประสานงานวางแผน เด็กฝึกงาน เพื่อทดแทน พนักงานประจำ
- ทำการสัมภาษณ์และสัมกับหน่วยงานต้นสังกัด
- เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง
- นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน
- จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน
- รับนักศึกษาฝึกงาน
- ปฏิบัติงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : ผจก.สรรหาคัดเลือก
ระยะเวลา : เมษายน 2564 ถึง ตุลาคม 2567
รายละเอียดงาน :
หน้าที่ความรับผิดชอบ
(ตั้งแต่ ระดับพนักงาน-ระดับ C-Level)
*เซลล์ - แพทย์ *
- สรรหา ตำแหน่งงานที่หางาน เกิดขึ้นใหม่
- สรรหาผู้สมัครตามใบขออัตรา ผ่านช่องทางต่าง ๆ
Jobต่างๆ FB Line
- สัมภาษณ์ผู้สมัครรอบคัดกรอง Face-to-Face
- ต่อรองเงินเดือนพนักงานให้อยู่ในโครงสร้าง ตามความเหมาะสม
- กำหนดกลยุทธ์ในการสรรหาพนักงานเข้าใหม่ตามนโยบายบริษัทฯ
- ประสานงานวางแผน เด็กฝึกงาน เพื่อทดแทน พนักงานประจำ
(มีเด็กฝึกงานตลอดทั้งปี)
-ประสานงานความเป็นอยู่ขอพนักงาน และเป็นพี่เลี้ยงพนักงานใหม่
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหา และแรงงานอาวุโส
ระยะเวลา : สิงหาคม 2558 ถึง เมษายน 2561
รายละเอียดงาน :
รายละเอียดการทำงาน : (ตำแหน่ง PC ,พนักงานขายนิชชินทั่วประเทศ,ชงชิม,สำนักงานทั้งบจก. ฯลฯ) ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาว่าจ้าง - วางแผนด้านกำลังคน (พนักงาน 700 คน) (ทีมสรรหามี 1 คน) - ทำสัปทานคนพิการ 6 คน - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ออกบูธจัดหางาน (ทั่วประเทศ) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทาง net, ไลท์ , เฟสบุ้ค ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - ตรวจสอบวุฒิและประวัติการศึกษา - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน - ติดต่อจัดหางาน (แรงงาน)
ประเภทธุรกิจ : อาหาร-เครื่องดื่ม
ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยหัวหน้าส่วนสรรหา
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2557 ถึง ธันวาคม 2557
รายละเอียดงาน :
รายละเอียดการทำงาน : ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาว่าจ้าง - วางแผนด้านกำลังคน (พนักงาน 3,700 คน) มีสาขา 101 สาขา (ทีมสรรหามี 2 คน) - สรรหาคนพิการเข้าทำงาน - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ออกบูธจัดหางาน (ทั่วประเทศ) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทาง net, หนังสือพิมพ์, ตามโรงเรียน,มหาวิทยาลัย ตามจัดหางาน,ฯลฯ - ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - ตรวจสอบวุฒิและประวัติการศึกษา - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน - ติดต่อจัดหางาน (แรงงาน)
ประเภทธุรกิจ : บริการ
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและธุรการอาวุโส
ระยะเวลา : มิถุนายน 2556 ถึง มกราคม 2557
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - วางแผนด้านกำลังคน - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ออกบูธจัดหางาน - ประชาสัมพันธ์รับสมัคร ตามโรงเรียน,มหาวิทยาลัย ต่างๆ - ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน - ตรวจเช็ค วัน เวลา ทำงาน,การลาต่างๆ,วันหยุด,การทำงานล่วงเวลา ฯลฯ ของพนักงานทั้งหมด - มีหน้าที่รับผิดชอบในการบันทึกใบลา สรุปการขาด ลา มาสาย ของพนักงานประจำเดือน ประจำปี - จัดทำเงินเดือนพนักงาน
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาและสวัสดิการอาวุโส
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2554 ถึง มิถุนายน 2556
รายละเอียดงาน :
รายละเอียดการทำงาน : ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาว่าจ้างสวัสดิการและฝึกอบรม ( ไม่มีผูจัดการฝ่ายบุคคล ) ทำทุกด้านของบุคคล มีผู้ใต้บังคับบัญชา 10คน - วางแผนด้านกำลังคน (พนักงาน 2,100 คน) มีสาขา 70 สาขา (หาทุกตำแหน่งตั้งแต่ระดับพนักงานถึงผู้จัดการ - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ออกบูธจัดหางาน (ทั่วประเทศ) - ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทาง net, หนังสือพิมพ์, ตามโรงเรียน,มหาวิทยาลัย ตามจัดหางาน,ฯลฯ - ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - ตรวจสอบวุฒิและประวัติการศึกษา - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างงาน - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน - ทำบัตรพนักงาน - ดูแลเสื้อฟอร์มพนักงาน - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร ระบบมาตรฐานต่าง ๆ ที่ทางงาน ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - งานด้านแรง งานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน - งานประกันสังคม - กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยว กับการทำงาน การลงโทษทางวินัย - งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน - ติดต่อจัดหางาน (แรงงาน) - ติดต่อกรมพัฒนาฝืมือแรงงาน(เอกสารอบรมประจำปี) - จัดงานปีใหม่ - จัดงานท่องเที่ยวประจำปี - 5ส
ประเภทธุรกิจ : คอมพิวเตอร์-ไอที
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่สรรหาว่าจ้าง
ระยะเวลา : กันยายน 2553 ถึง กันยายน 2554
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - วางแผนด้านกำลังคน (พนักงาน 1,000 คน) - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ออกบูธจัดหางาน (ทั่วประเทศ) - ประชาสัมพันธ์รับสมัคร ตามโรงเรียน,มหาวิทยาลัย ต่างๆ - ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน - จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร ระบบมาตรฐานต่าง ๆ ที่ทาง -ทำบัตรพนักงาน และเสื้อพนักงาน งาน ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร งานด้านแรง งานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน งานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยว กับการทำงาน การลงโทษทางวินัย งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน งาน ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน -
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล
ระยะเวลา : สิงหาคม 2551 ถึง กุมภาพันธ์ 2553
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบ: งานด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร - วางแผนด้านกำลังคน - กำหนดแหล่งสรรหาตามคุณสมบัติของตำแหน่งงาน - ทำการสัมภาษณ์และสัมภาษณ์กับหน่วยงานต้นสังกัด - เสนอขออนุมัติการจ้างงานต่อผู้มีอำนาจในการจ้าง - นัดเริ่มงานและเอกสารที่ต้องนำมาเพิ่มเติมในวันที่เริ่มงาน - จัดทำสัญญาจ้างแรงงาน - ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เกี่ยวกับความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร ระบบมาตรฐานต่าง ๆ ที่ทาง งาน ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร -งานด้านค่าจ้างและเงินเดือน เช็คเวลาการมาของพนักงานประจำวัน บันทึกการหยุดงาน คำนวณค่าจ้างและ เงินเดือน , สวัสดิการต่าง ๆ สถิติการหยุดงานประจำเดือน งานด้านแรง งานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน งานประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน พา พนักงานที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงานไปโรงพยาบาล กิจกรรมต่าง ๆ ที่ทางบริษัทจัดขึ้น(ภายในบจก. และภายนอกบจก.) กฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยว กับการทำงาน การลงโทษทางวินัย งานด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน งาน ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน ดุแลรถยนต์ของบจก.( 80 คัน) ดูด้านต่อ ภาษี พรบ. ประกันภัย รับแจ้งรถเสีย ประสานกับอู่ และบัญชี
ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่จัดซื้อ
ระยะเวลา : กรกฎาคม 2549 ถึง กรกฎาคม 2551
รายละเอียดงาน :
ความ รับผิดชอบ: จัดซื้อวัตถุดิบ จัดซื้อของทุกอย่างที่บริษัททุกต้อง สรุปยอดซื้อและขาย เช็ดสต๊อก ตรวจนับสินค้า ต่อรองราคา หาของที่ธุรกิจต้องการ ช่วยหาที่ขายของ ติดต่อประสานระหว่างโรงงานและ OFFICE และบริษัทในเครือ ขายของตามที่ต่างๆ ซ่อมเครื่องคอมและบำรุงรักษาให้พร้อมใช้งานอยู่ตลอดเวลา ทำรายงานให้กรรมการ ส่งเมล์และติดต่อกับลูกค้าต่างประเทศบ้างครั้ง ไปวางบิล และส่งของ และปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายด้วยครับ ฯลฯ ความสำเร็จในการทำงาน: ขาด ทุนน้อยลง และมีกำไร ประสานงานสำเร็จมีปัญหาน้อยมาก (มูลค่าของ 10 ล้านบาท)
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมทางกฎหมาย
ตำแหน่งงาน : พนักงานธุรการ
ระยะเวลา : มิถุนายน 2546 ถึง มิถุนายน 2549
รายละเอียดงาน :
ความรับผิดชอบ: - ดูแลพัสดุคอมพิวเตอร์ - ดูแลแก้ไขเครื่องคอมพิวเตอร์ตามที่แจ้งซ่อม - ทำการตรวจเช็ดเครื่องคอมพิวเตอร์ตามชั้นให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ - ตอบรับหนังสือ - ดูแลเครื่องคอมที่ชำรุดเก็บและทำจำหน่าย - ตอบปัญหาเครื่องมีปัญหาทางโทรศัพท์ - ถ่ายรูป แต่งรูป ทำบัตรประจำตัว ทำบัตรเข้าออกอาคาร - ติดต่อประสานงาน และปฏิบัติงานตามที่มอบหมาย ฯลฯ ความ สำเร็จในการทำงาน: เดินสายแลนและติดตั้งคอมจำนวน 150 เครื่อง
สถาบัน :
- BISMANระยะเวลา :
- พฤศจิกายน 2552 ถึง พฤศจิกายน 2552หลักสูตร :
- ISO 9001:2008
สถาบัน :
- สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพระยะเวลา :
- มีนาคม 2567 ถึง มีนาคม 2567หลักสูตร :
- เพาะกาย
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดี |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ