ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ63,000 - 63,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 7 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2566
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : เศรษฐศาสตร์
สาขา : mini master in hr management
เกรด : 3
ปีที่จบการศึกษา : 2561
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต
สาขา : บริหารพัฒนาสังคม
เกรด : 3.3
ปีที่จบการศึกษา : 2554
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : รัฐประศาสนศาตรบัณฑิต
สาขา : รัฐประศาสนศาสตร
เกรด : 3.8
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1. ให้ข้อมูลและร่วมจัดทำนโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
2. ร่วมวางแผนกลยุทธ์ในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ
3. ร่วมกำหนดแนวทางการปฏิบัติเพื่อสนับสนุนนโยบายและกลยุทธ์
-ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
-ด้านการพัฒนาศักยภาพขององค์กรและพนักงาน
-ด้านการพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้าในสายงาน
-ด้านการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง
-ด้านการวางแผนสืบทอดตำแหน่งงานภายในองค์กร
-ด้านการบริหารผลงานของบุคลากร
-ด้านการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน และสวัสดิการ
-ด้านการสร้างความแข็งแกร่งในวัฒนธรรมองค์กร หรือค่านิยมหลักขององค์กร และแรงงานสัมพันธ์
4. ร่วมจัดทำโครงสร้าง และอัตรากำลังฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สามารถสนับสนุนและตอบสนองต่อเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
5. ร่วมจัดทำและทบทวนผังโครงสร้างองค์กรให้มีความเหมาะสมกับทิศทางธุรกิจร่วมกับผู้บริหาร
6. ร่วมจัดทำโครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างระดับงาน และกำกับดูแลการจ่ายค่าจ้าง / ค่าตอบแทน
ให้เป็นไปตามโครงสร้างและนโยบาย
7. ร่วมจัดทำอำนาจดำเนินการของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน
8. ร่วมจัดทำแผนงานระยะสั้นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เกิดความต่อเนื่องของการทำงาน และสนับสนุนทิศทางธุรกิจ
9. ร่วมจัดทำและกำกับดูแลเรื่องระเบียบข้อบังคับการทำงานของทุกหน่วยธุรกิจให้สอดคล้องกับนโยบายและกฎหมายแรงงาน
10. สนับสนุนให้เกิดสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในด้านของการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ
11. นำเสนอ/เสนอแนะแนวทางการดำเนินการให้เกิดการพัฒนาระบบงาน HR อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในงานพื้นฐานด้านทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลที่ถูกต้องและแม่นยำ เป็นประโยชน์ในการตัดสินใจบนพื้นฐานที่ดีที่สุดขององค์กร
12. รวบรวมข้อมูลเพื่อประกอบการ จัดทำต้นทุนแรงงาน และ การคำนวณผลประโยชน์พนักงาน
13. ควบคุมการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
14. รวบรวมและจัดทำข้อมูล รายงาน ผลการดำเนินงาน และผลกระทบต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล พร้อมทั้งสรุปรวมรวมข้อมูลที่เป็นประโยชน์นำเสนอผู้บังคับบัญชา เพื่อเป็นประโยชน์ในการบริหารจัดการ
15. ร่วมจัดทำ ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล และทบทวนให้เป็นปัจจุบัน
16. สื่อสาร ประกาศ ระเบียบปฏิบัติ คำสั่ง ที่เกี่ยวเนื่องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล ไปยังผู้ที่เกี่ยวข้องด้วยช่องทางการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
17. ร่วมจัดทำและควบคุมการใช้งบประมาณของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เกิดความคุ้มค่า
18. ตรวจสอบการจัดทำข้อมูลการจ่ายเงินเดือน/ค่าจ้าง
19. จัดทำข้อมูลการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี เงินรางวัล และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและเป็นไปตามนโยบาย
20.จัดทำข้อมูลเกษียณอายุของพนักงาน
21. ร่วมจัดการข้อร้องเรียน ไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ที่เกี่ยวเนื่องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล
22. จัดทำรายงานด้านสวัสดิการต่าง ๆ รวมทั้งให้คำแนะนำกับบุคลากร
23. ควบคุมและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : กันยายน 2565 ถึง พฤศจิกายน 2566
รายละเอียดงาน :
1.วางแผนการสรรหา อัตรากำลัง
- สรรหาบุคคลกรที่มีความรู้ความสามารถและมีทักษะที่เหมาะสมเพื่อเข้ามาปฎิบัติงานตามที่ต้นสังกัดต้องการ
- เลือกสื่อ ช่องทาง และงบประมาณให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการสรรหา
2. รับนโยบายจากผู้บริหาร เพื่อนำมากำหนดกลยุทธ์ให้เหมาะกับการบริการงาน
- สื่อสารนโยบายให้กับพนักงานทราบและปฏิบัติ
- กำหนดและวางระเบียบด้านงานบริหารบุคคลให้สอดคล้องกับโรงพยาบาล
3.วางแผนงบประมาณประจำปี
- จัดทำ ตรวจสอบและควบคุมงบประมาณเกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
4. การประเมินผลประจำปี
- ติดตาม และให้คำปรึกษากับพนักงานในการประเมินเพื่อให้ตรงตามกำหนดการประเมินประจำปี
5.วางแผนฝึกอบรม พัฒนา บุคคลากร
- จัดทำแนวทางการพัฒนาบุคคลากร
- สรรหาหลักสูตรที่เหมาะสมกับพนักงานและหน่วยงาน
ตำแหน่งงาน : ผู้เชียวชาญด้านฝึกอบรมและสวัสดิการ
ระยะเวลา : มิถุนายน 2562 ถึง สิงหาคม 2565
รายละเอียดงาน :
1. งาน Training & Development
- วางแผนฝึกอบรม
- กำหนดงบประมาณฝึกอบรม
- จัดหาหลักสูตรอบรม
- ประสานงานด้านฝึกอบรม และส่งตัวพนักงานอบรมภายนอก
- Orientation พนักงานเข้าใหม่
- ประสานยื่นหลักสูตรอบรม (กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน)
- บันทึกชั่วโมงอบรมพนักงาน
2. Benefit & Welfare
- การเบิกค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการจากบริษัท
- การเบิกค่าทันตกรรม
- การตรวจสอบสิทธิ์การลาทุกประเภทตามสิทธิ์ของพนักงาน
- การเบิกของเยี่ยมในกรณีต่างๆ ของพนักงาน
3.ประกันสังคม
- แจ้งเข้า - แจ้งออก - แนะนำข้อมูล สิทธิให้กับพนักงาน
- ประสานสิทธิโรงพยาบาล
4.ประกันกลุ่มสำหรับพนักงาน
- แจ้งเข้า - แจ้งออก ในระบบประกัน
- แนะนำสิทธิ
- พิจารณาเครมสินไหม
5.งานบุคคล / อื่นๆ
- จัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับพนักงาน
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- กองทุนคนพิการ
- งานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- งานด้านความปลอดภัยในการทำงาน
- ข้อบังคับบริษัท
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษนย์
ระยะเวลา : เมษายน 2559 ถึง พฤษภาคม 2562
รายละเอียดงาน :
1. Time Attendance
- เช็คเวลาเข้า - ออกของพนักงาน
- ตรวจสอบการลา ทุกประเภท
- จัดทำและตรวจสอบ OT
- ตรวจสอบกะการทำงาน
- ประมวลผลข้อมูล Time ก่อนปิดระบบการทำเงินเดือน
2.Recruitment
- สรรหา/คัดเลือกผู้สมัครจาก Website Faceboook Line และแหล่งอื่นๆ
- Interview ร่วมกับต้นสังกัด
- จัดทำสัญญาจ้าง
- จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
3. Benefit & Welfare
- การเบิกค่ารักษาพยาบาลสวัสดิการจากบริษัท
- การเบิกค่าทันตกรรม
- การตรวจสอบสิทธิ์การลาทุกประเภทตามสิทธิ์ของพนักงาน
- การเบิกของเยี่ยมในกรณีต่างๆ ของพนักงาน
- การเบิก Uniform สวัสดิการ
4.งานเอกสารงานบุคคล
- จัดทำเอกสารหนังสือรับรองต่างๆ ให้พนักงาน
- จัดทำเอกสารการประเมินพนักงาน
- จัดทำเอกสารการตักเตือนพนักงาน
5. Training & Development
- ประสานงานด้านฝึกอบรม และส่งตัวพนักงานอบรมภายนอก
- การอบรมสินค้าและการบริการ
- Orientation พนักงานเข้าใหม่
6. Admin และอื่นๆ
- งานกิจกรรมบริษัท
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- จัดทำเอกสารค่าเดินทาง
- ควบคุม Stock Uniform
- ตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ระยะเวลา : มกราคม 2556 ถึง มีนาคม 2559
รายละเอียดงาน :
1.งาน Recruitment
- สรรหา/คัดเลือกผู้สมัครจาก Websit และแหล่งอื่นๆ
- Interview ร่วมกับต้นสังกัด
- จัดทำสัญญาจ้าง
- จัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
2. งานแรงงานต่างด้าว ( พม่า ,ลาว )
- จัดทำเอกสารแรงงานต่างด้าวเปลี่ยนแปลงนายจ้าง
- ต่อWork Permit
- ต่อ Visa
-รายงานตัว 90 วัน
3. งาน Time Attendance
- เช็คเวลาเข้า - ออกของพนักงาน
- ตรวจสอบการลา ทุกประเภท
- จัดทำและตรวจสอบ OT
4.งาน Safety
- ให้ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานทุกเดือน
- Update การเกิดอุบัติดหตุ
- การจัดเก็บและตรวจสอบสารเคมี
- การขึ้นทะเบียนสารเคมี
- การตรวจสอบถังดับเพลิง
- การตรวจสอบระบบความปลอดภัยในบริษัท
5.งาน Admin และอื่นๆ
- งานกิจกรรมบริษัท
- ติดต่อหน่วยงานราชการ
- จัดทำเอกสารค่าเดินทาง
- ควบคุม Stock Uniform
- ตรวจสอบประวัติพนักงานใหม่
สถาบัน :
- บริษัท เทรนเนอร์ อินไทย จํากัดระยะเวลา :
- สิงหาคม 2561 ถึง สิงหาคม 2561หลักสูตร :
- จป.หัวหน้างานสถาบัน :
- กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานระยะเวลา :
- มกราคม 2558 ถึง เมษายน 2558หลักสูตร :
- จป.เทคนิคขั้นสูงสถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)ระยะเวลา :
- สิงหาคม 2557 ถึง สิงหาคม 2557หลักสูตร :
- คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
สถาบัน :
- สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพระยะเวลา :
- มีนาคม 2566 ถึง มีนาคม 2566หลักสูตร :
- Mini Master in HR Management
ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | ดี | พอใช้ |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- คณะเศรษฐศาสตร์
- จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ