Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

23,000 - 30,000

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร

ตำแหน่ง : ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายบุคคล

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บุคคล

สาขาอาชีพ : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

สาขาอาชีพย่อย : ธุรการ/การจัดการทั่วไป

ตำแหน่ง : พนักงานธุรการ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : เริ่มงานได้ทันที

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยรามคำแหง

ปีที่จบการศึกษา : 2547

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : ปตรี

สาขา : สื่อสารมวลชน

เกรด : 2.80

โรงเรียนอุดมดรุณี

ปีที่จบการศึกษา : 2542

วุฒิการศึกษา : ม.6

คณะวิชา : มัธยมศึกษาตอนปลาย

สาขา : วิทย-คณิต

เกรด : 2.46

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2563

ตำแหน่งงาน : บุคคล Payrollและสวัสดิการอาวุโส

ระยะเวลา : มีนาคม 2563 ถึง ธันวาคม 2567

รายละเอียดงาน :

1.ดูแลงานด้านสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ 2.ดูแลควบคุม ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง 3.สรุปและรายงานการทำงานของพนักงาน เช่น เวลาทำงาน โอที ขาด ลา มาสาย 4.จัดเตรียมข้อมูลในการจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงาน (Payroll)ใช้Excel 5.ดูแลอัตรากำลัง ประเมินศักยภาพ สรรหา และจัดเก็บทะเบียนประวัติพนักงาน 6.วางแผนและดำเนินการด้าน HRM และ HRD 7.ดูแลงานภาพรวมของการบริหารงานบุคคลของบริษํท 8.เป็นผู้ให้คำปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลให้กับส่วนงานต่างๆ ภายในองค์กร 9.งานประกันสังคมยื่นเงินสมทบ และกท 20 จัดทำ ภงด.1, ภงด.1ก ,50ทวิ 10.ส่ง กยสยื่นแบบ ภงด. 90/91 ของพนักงาน 11.สังซื้อสินค้าของใช้สำนักงานภายในบริษัท/ทำใบ po ของแต่ละเดือน 12.ติดต่อแจ้งซ่อมต่างๆของบริษัท 13.ดูแลเรื่องรายงานตัวพนักงานต่างด้าวครบ90 วัน 14.ติดต่อหน่วยงานราชการ เอกชน ต่างๆ 15. จัดทำประเมินผลการทำงาน ดูแลการปรับค่าจ้าง ,จัดทำรายงานเสนอผู้บริหารในเรื่องปรับค่าจ้าง สวัสดิการให้เป็นปัจจุบัน

2558

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ธันวาคม 2558 ถึง ธันวาคม 2562

รายละเอียดงาน :

1. สรรหาพนักงานตามที่ต้นสังกัดส่งใบคำขอ และทดแทนตำแหน่งที่ขาดของแผนก 2. ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์ และสัมภาษ์งานเบื้องต้นก่อนส่งเข้าแผนกต้นสังกัด 3. ดูแล ปรับปรุงข้อมูลใน Website สมัครงานให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันเสมอ 4. ดำเนินการหาช่องทางในการสรรหาและว่าจ้างบุคลากร เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชา 5. ดำเนินการในส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง เช่น สัญญาจ้างฯ สัญญาค้ำประกันงาน 6. ติดต่อประสานงานกับผู้จัดการ Site หรือ ผู้จัดารเขตสำหรับ นัดส่งตัวพนักงานใหม่เข้าไปทำงาน ตาม วัน- เวลา ที่กำหนด 7. จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน 8. ยื่นแจ้งเข้า - แจ้งออกประกันสังคม และสวัสดิการต่างๆที่เกี่ยวกับประกันสังคม 9. จัดทำ Man Power ของบริษัททั้งบริษัทโดยทำการ Up date ทุกสัปดาห์และสรุปให้กับแผนก ที่เกี่ยวข้องรับทราบ เพื่อหาแนวทางแก้ไข 10. จัดทำงานด้านเอกสารเกี่ยวกับสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันสังคม เป็นต้น 11. ออกใบประเมินพนักงานทดลองงาน และติดตามผลการประเมิน 12. จัดทำรายงานอัตราการเข้าออกจากงานประจำเดือน และประจำปีของบริษัท (Turnover Rate) 13. จัดทำ OT คิคค่าล่วงเวลา ของพนักงานบริษัท และบริษัทในเคลือโดยให้เป็นไปตามเงือนไขที่ บริษัทกำหนด 14. ทำสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ 15. งานเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน และจัดทำสต๊อก 16. บันทึกสถิติพนักงาน ขาด ลา มาสาย ประจำสัปดาห์และประจำเดือน 17. ปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ 18.ดูแลการทำงานของแมาบ้าน

2557

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล

ระยะเวลา : มกราคม 2557 ถึง พฤศจิกายน 2558

รายละเอียดงาน :

1.ตรวจสอบเวลาแสกนนิ้วพนักงาน บันทึกสถิติพนักงาน สาย ขาด ลา ประจำวัน 3.ติดตามใบลาพนักงาน 4.สรรหาพนักงานตามตำแหน่น่งงาน 6.นัดสัมภาษณ์งานสัมภาษณ์งานเบื้องต้นและพร้อมกับผู้จัดการต้นสังกัด 7.ดูแลด้านสวัสดิการบริษัท,การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 8.ทำเงินเดือนพนักงานทั้งรายวันรายเดือนและคิด OT พนักงานบริษัท 9.งานด้านประกันสังคม แจ้งเข้าออกยื่นประกันสังคมในเรื่องต่างๆ 10.ดูแลการต่อทะเบียนรถยนต์ พรบ.รถยนต์บริษัท 11.สังซื้อสินค้าของใช้สำนักงานภายในบริษัท/ทำใบ po ของแต่ละเดือน 12.ติดต่อแจ้งซ่อมต่างๆของบริษัท