Preview Resume

2567

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : ผู้้จัดการทั่วไป

ระยะเวลา : ธันวาคม 2567  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

- ดูแลและ บริหารจดัการภาพรวมองคก์ร ตลอดจนแก้ไขขปัญหาเฉพาะหน้า และการวางระบบ ในทุกส่วนงาน
- Control Process คลงัและProduction บริหารจดัการสินค้าคงคลังตั้งแต่ระบบการการกระทบยอดสังซิ้อการวางแผนเข้า Line Pack สินค้าเพื่อจัดดัส่งให้กับลูกค้า
- ควบคุมกิจกรรมจัดซื้ออการสรรหาสินค้าการต่อรองราคาสินค้าเพื่อ นำเข้าสู่การ Live สดขาย
- ควบคุบริหารกิจกรรมหน้า Live วางแผนสินค้าขึ้น Live , ทีมงานตลอดจนแผนการตลาด การยิงแอด
- ดูแล ภาพรวมของค่าใช้จ่ายและควบคุม Bake even point ให้เป็นไปตามแผนทางการเงิน เงินสดยอ่ย, รายได้, ค่าใชจ้่ายและกำไรขั้นต้น
- วางแผนงบ และแผนกลยทุธประจำปีตลอดจน การวางแผนจดัการอตัรากำลัง
- บริหารกิจกรรมทางด้านการตลาดการทำคอนเทนต์
- บริหารกระบวนการด้าน Customer Service / ระบบ Admin การตอบแชต การติดตาม เก็บยอดขายจากการ Live สด
- บริหารจดัการงานระบบทรัพยากรมนุษย์( HR ) วางระบบ HRM , HRD
- ดูแล ประสานงานจัดการปัญหาต่าง ๆ กับทางหน่วยงานราชการ มอก. , สรรพสรรมิตร หน่วยงานราชการเกี่ยวกับแรงงานต่างด่าว ( ตม. ) และ สรรพรกร

2564

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : ตัวแทนฝ่ายบริหาร QMR , ผู้ัจัดการทั่วไป

ระยะเวลา : มกราคม 2564  ถึง มีนาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ดูแล จัดการกิจกรรม Internal Audit ทั้งภายในและ ภายนอก องค์กร ( ลูกค้า & CB )
- วิเคราะห์ และ ประเมินความเสี่ยงภายในองค์กร พร้อมกับ บริหารควบคุมจัดการความเสี่ยง และ จุดรั่วไหลต่างๆ ภายใต้กระบวนการทั้งระบบ
- ร่วมกับผู้บริหารกำหนดกำหนดกลยุทธ์ และ แผนดำเนินธุรกิจเพื่อการเติมโตขององค์ทั้งในด้านยอดขาย , การพัฒนาระบบงาน และ การสร้างศักยภาพของพนักงานงานในเติบโตไปกับองค์กร
- ออกแบบและ พัฒนาระบบงานต่างๆ ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยใช้นวัตกรรม IT มาปรับใช้ ในรูปแบบโปรแกรม MRP ( ออกแบบและพัฒนาใช้เองในองค์กรให้สอดคล้องกับธุรกิจ )ตลอดจนปรับปรุงพัฒนากระบวนการต่างๆ ให้เกิดประสิทธิภาพ โดยการใช้ระบบ ERP กำหนดKPI โดยผ่านโปรแกรมทุกหน่วยงานเพื่อให้สามารถ Monitor ผลลัพท์ได้แบบทันเวลา On time
- ควบคุม และ บริหารจัดการงานขายทั้งระบบ ประชุม ติดตามยอดขายรายไตรมาส พร้อมกับ ประเมินผลลัพท์งานขายภายใต้แผนที่กำหนด ตลอดจน การปรับปรุงแก้ไขปัญหา ปรับเปลี่ยนแผนงานขายให้สอดคล้องและ ทันต่อเหตุการณ์ เพื่อให้ยอดขายเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
- ควบคุม และ บริหารงานกลยุทธ์งาน Support ทุกหน่วยงาน ( งานหลังบ้าน ) ธุรการ , จัดซื้อคลังสินค้า , บริการ , งานสารสนเทศ และ ระบบงานบุคคล เพื่อติดตาม และ ผลักดันผลลัพท์ในทุก ๆ กิจกรรมที่กำหนดไว้ในแผนกลยุทธ์ประจำปี ของแต่ละหน่วยงาน
- ควบคุม และ ติดตามกิจกรรมบริหารความเสี่ยงภายใต้ของแต่ละหน่วยงานภายใต้ข้อกำหนดของระบบงานควบคุมคุณภาพ ISO ( การบริหารความเสี่ยงองค์กร )
- บริหารภาพรวมงานบุคคลส่วนของ HRM เงินเดือน , สวัสดิการ , แรงงานสัมพันธ์ ประกัน สังคม และ กิจกรรมงานสรรหา
- ออกแบบ และ ควบคุมระบบการประเมินผลประจำปี วางโครงสร้าง Salary Structure , การวัดประสิทธิภาพผลงาน ด้วย KPI และ การประเมินขีดความสามารถด้วย Competency
- พัฒนา และ วางระบบงาน ทั้ง HRM และ HRD โดย การใช้ระบบบริหารคุณภาพ ISO และ เครื่องมือ Cempetency การพัฒนาเพิ่มศักยภาพของพนักงาน ในระดับต่าง ๆให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์องค์กร แต่ละปี การเติมโตขององค์กร ( การเตรียมคนให้สอดคล้องกันงาน ทั้ง จำนวน และ ศักยภาพ )

2559

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมยานพาหนะ

ตำแหน่งงาน : ตัวแทนฝ่ายบริหาร , ผจก.ทั่วไป

ระยะเวลา : มกราคม 2559  ถึง พฤศจิกายน 2564

รายละเอียดงาน :

- ดูแล จัดการกิจกรรม Internal Audit ทั้งภายในและ ภายนอก องค์กร ( ลูกค้า & CB )
- วิเคราะห์ และ ประเมินความเสี่ยงภายในองค์กร พร้อมกับ บริหารควบคุมจัดการความเสี่ยง และ จุดรั่วไหลต่างๆ ภายใต้กระบวนการทั้งระบบ
- ร่วมกับผู้บริหารกำหนดกำหนดกลยุทธ์ และ แผนดำเนินธุรกิจเพื่อการเติมโตขององค์ทั้งในด้านยอดขาย , การพัฒนาระบบงาน และ การสร้างศักยภาพของพนักงานงานในเติบโตไปกับองค์กร
- ออกแบบและ พัฒนาระบบงานต่างๆ ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดยใช้นวัตกรรม IT มาปรับใช้ ในรูปแบบโปรแกรม MRP ( ออกแบบและพัฒนาใช้เองในองค์กรให้สอดคล้องกับธุรกิจ )ตลอดจนปรับปรุงพัฒนากระบวนการต่างๆ ให้เกิดประสิทธิภาพ โดยการใช้ระบบ ERP กำหนดKPI โดยผ่านโปรแกรมทุกหน่วยงานเพื่อให้สามารถ Monitor ผลลัพท์ได้แบบทันเวลา On time
- ควบคุม และ บริหารจัดการงานขายทั้งระบบ ประชุม ติดตามยอดขายรายไตรมาส พร้อมกับ ประเมินผลลัพท์งานขายภายใต้แผนที่กำหนด ตลอดจน การปรับปรุงแก้ไขปัญหา ปรับเปลี่ยนแผนงานขายให้สอดคล้องและ ทันต่อเหตุการณ์ เพื่อให้ยอดขายเป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
- ควบคุม และ บริหารงานกลยุทธ์งาน Support ทุกหน่วยงาน ( งานหลังบ้าน ) ธุรการ , จัดซื้อคลังสินค้า , บริการ , งานสารสนเทศ และ ระบบงานบุคคล เพื่อติดตาม และ ผลักดันผลลัพท์ในทุก ๆ กิจกรรมที่กำหนดไว้ในแผนกลยุทธ์ประจำปี ของแต่ละหน่วยงาน
- ควบคุม และ ติดตามกิจกรรมบริหารความเสี่ยงภายใต้ของแต่ละหน่วยงานภายใต้ข้อกำหนดของระบบงานควบคุมคุณภาพ ISO ( การบริหารความเสี่ยงองค์กร )
- บริหารภาพรวมงานบุคคลส่วนของ HRM เงินเดือน , สวัสดิการ , แรงงานสัมพันธ์ ประกัน สังคม และ กิจกรรมงานสรรหา
- ออกแบบ และ ควบคุมระบบการประเมินผลประจำปี วางโครงสร้าง Salary Structure , การวัดประสิทธิภาพผลงาน ด้วย KPI และ การประเมินขีดความสามารถด้วย Competency
- พัฒนา และ วางระบบงาน ทั้ง HRM และ HRD โดย การใช้ระบบบริหารคุณภาพ ISO และ เครื่องมือ Cempetency การพัฒนาเพิ่มศักยภาพของพนักงาน ในระดับต่าง ๆให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์องค์กร แต่ละปี การเติมโตขององค์กร ( การเตรียมคนให้สอดคล้องกันงาน ทั้ง จำนวน และ ศักยภาพ )

2555

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า

ตำแหน่งงาน : QMR / Internal Audti / เลขานุการกรรมการตรวจสอบ

ระยะเวลา : เมษายน 2555  ถึง มีนาคม 2557

รายละเอียดงาน :

Quality Management Representative ( QMR ) - ควบคุมกระบวนการคุณภาพขององค์กร วางระบบ พร้อมกับดูแลระบบคุณภาพ ISO 9001:2008 ดูแลความเรียบร้อย ตลอดจนความพร้อม รองรับการตรวจติดตามของ Auditor ( ภายนอก / CB ) เพื่อรักษาระบบบริหารคุณภาพภายใต้ข้อกำหนด - บริหาร และ ควบคุม กระบวนการ กิจกรรมต่าง ๆ ให้เป็นไปตามกลยุทธ , เป้าหมายที่องค์กร กำหนด ภายใต้นโยบายองค์กร Internal Audit (ข้อกำหนดตลาดหลักทรัพย์ ) - วางแผนการตรวจควบคุมระบบบริหารภายในองค์กรภายใต้ข้อกำหนดการเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลขานุการกรรมการตรวจสอบ - บริหารจัดการระบบบริหารความเสี่ยง ภายในองค์กร ภายใต้ ข้อกำหนดการเข้าตลาดหลักทรัพย์ ออกแบบระบบบริหารความเสี่ยง , รวบรวม และ ประเมินความเสียง ตลอดจน ติดตาม และ วัด ระดับความเสี่ยงที่ส่งผลต่อ เป้าหมายองค์กร - ประสานงาน สนับ สนุน ข้อมูลต่าง ๆ ต่อ คณะกรรมการตรวจสอบ

2554

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมไฟฟ้า

ตำแหน่งงาน : QMR / Efficency Improvemant Manager

ระยะเวลา : เมษายน 2554  ถึง มีนาคม 2555

รายละเอียดงาน :

Quality Management Representative ( QMR ) - ควบคุมกระบวนการคุณภาพขององค์กร วางระบบ พร้อมกับดูแลระบบคุณภาพ ISO 9001:2008 ดูแลความเรียบร้อย ตลอดจนความพร้อม รองรับการตรวจติดตามของ Auditor ( ภายนอก / CB + ลูกค้า ) เพื่อรักษาระบบบริหารคุณภาพภายใต้ข้อกำหนด - บริหาร และ ควบคุม กระบวนการ กิจกรรมต่าง ๆ ให้เป็นไปตามกลยุทธ , เป้าหมายที่องค์กร กำหนด ภายใต้นโยบายองค์กร Efficiency ImprovementManager ( EI ) - บริหารงานส่วน Organization Development กำหนดกลยุทธ์ กระบวนการ และ แนวทางการ บริหารจัดการองค์กร พัฒนาระบบงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร ทั้งด้านระบบงาน และ ทรัพยากรบุคคล - ดู และ พัฒนาระบบสาระสนเทศ ( IT ) ตลอดจน ออกแบบโปรแกรม Support ระบบงาน เพื่อใช้ บริหารงานให้เกิดประสิทธิภาพ ทุก Function งาน ตั้งแต่ งานขาย , วางแผนผลิต , จัดซื้อ ,คลัง สินค้า , การประกันคุณภาพ QA ตลอดจนงานจัดส่ง และ บริหารหลังการขาย - วางระบบ และ จัดเตรียมความพร้อมกระบวนการด้านบัญชีการเงิน เพื่อเข้าตลาดหลักทรัพย์ - วางระบบ และ ทำหน้าที่ตรวจสอบภายใน วิเคราะห์ความเสี่ยงองค์กร ( Internal Audit & Rick Management ) - วางโครงสร้าง และ พัฒนาบุคลากร ภายใต้ ระบบ Competency ตลอดจนโครงสร้างกระบอก เงินเดือน

2553

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายบุคคล / AMR

ระยะเวลา : มกราคม 2553  ถึง มีนาคม 2554

รายละเอียดงาน :

ผจก.ฝ่ายทรัพยากรบุคคล / AMR / Internal Quality Audit - บริหารจัดการแก้ไขปัญหาอัตรา Turn Over ของบุคคลกร , พนักงาน ในองค์กร - วางระบบการจัดทำอัตรากำลังคน โดยการนำ IT Solution - กำหนดรูปแบบโครงสร้างพนักงานในองค์กร เพื่อพัฒนาระบบการจัดการงาน HR ในเรื่อง 1. การสร้าง และ ปรับพฤติกรรมพนักงาน และ บุคลากร ให้เคารพในระดับการบังคับบัญชา 2. กำหนดรูปแบบโครงสร้าง การก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ในหน่วยงาน ให้ชัดเจน 3. เสนอ รูปแบบการจัดทำโครงสร้างเงิน ภายใต้รูปแบบของลักษณะงาน และ ตลาดแรงงาน - วางระบบการประเมินผล ภายใต้ นโยบายบริษัท ฯ - กำหนดรูปแบบการพัฒนาศักยภาพพนักงานในองค์กร ภายใต้ ระบบ Competency - ดูแลระบบงาน HRM ให้เป็นไปตามข้อกำหนด - บริหารจัดการระบบงาน CSR - ควบคุมกระบวนการคุณภาพขององค์กร วางระบบ พร้อมกับดูแลระบบคุณภาพ ISO 9001:2008 ดูแลความเรียบร้อย ตลอดจนความพร้อมเพื่อรองรับการตรวจติดตามของ Auditor ( ภายนอก / CB ) เพื่อรักษาระบบบริหารคุณภาพภายใต้ข้อกำหนด - ควบคุมจัดการ กิจกรรม Internal Quality Audit - ควบคุม จัดการ กิจกรรมประชุมทบทวนผู้บริหาร Management Review - ควบคุมกระบวนการ รองรับการตรวจประเมินจาก Auditor ภายนอก ( CB ) ตลอดจนบริหาร การปรับปรุงแก้ไขข้อบกพร่องต่าง ๆ ภายในองค์กร

2552

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน

ระยะเวลา : มกราคม 2552  ถึง ธันวาคม 2552

รายละเอียดงาน :

ผู้ช่วยผู้จัดการโรงงาน / AMR / - ดูแล / บริหารจัดการส่วนโรงงานทั้งระบบ ตั้งแต่รับ Order,วางแผนการผลิต,บริการโครงสร้าง อัตรากำลัง , กำหนดมาตรฐานต่าง ๆ ที่จำเป็น เพื่อรองรับกับการผลิต ,พร้อมกับการบริหาร จัดการกระบวนการด้านคุณภาพ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง - วางแผน /บริหารจัดการต้นทุนการผลิต,การบริหารจัดการค่าใช้จ่ายส่วนโรงงานให้เป็นไปตามแผนงบประมาณ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด - ควบคุมกระบวนการคุณภาพขององค์กร วางระบบ พร้อมกับดูแลระบบคุณภาพ ISO 9001:2000 โดยดูแลความเรียบร้อย ตลอดจนความพร้อมเพื่อรองรับการตรวจติดตามของ Auditor ( ภายนอก / CB ) - บริหารจัดการ ปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหารคุณภาพ ISO9001:2000 เข้าสู่ ระบบ ISO 9001:2008 ภายใต้กิจกรรมที่เกี่ยวข้อง ( กำหนดนโยบายคุณภาพ ตลอดจนการสื่อสาร ) 1 ควบคุม จัดการแก้ไขเอกสารคุณภาพ ให้สอดคล้องข้อกำหนด ISO 9001:2008 ตลอดจน การทบทวนเอกสารคุณภาพ ระบบงานทั้งหมดในส่วนของ Doccument Control 2 จัดทำระบบวัดระดับขีดความสามารถพนักงาน ตลอดจนการผลักดันให้เกิดการพัฒนา บุคคลกร ภายใต้ ระบบ Competency - ควบคุมจัดการ กิจกรรม Internal Quality Audit - ควบคุม จัดการ กิจกรรมประชุมทบทวนผู้บริหาร Management Review - ควบคุมกระบวนการ รองรับการตรวจประเมินจาก Auditor ภายนอก ( CB ) ตลอดจนบริหาร การปรับปรุงแก้ไขข้อบกพร่องต่าง ๆ ภายในองค์กร

2549

ประเภทธุรกิจ : การผลิตและผู้จัดจำหน่าย

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายประกันคุณภาพ (QA)

ระยะเวลา : มกราคม 2549  ถึง ธันวาคม 2549

รายละเอียดงาน :

ผู้จัดการฝ่ายประกันคุณภาพ - ควบคุมกระบวนการคุณภาพขององค์กร วางระบบ พร้อมกับดูแลระบบคุณภาพ ISO - Internal Quality Audit 9001:2000 โดยดูแลความเรียบร้อย ตลอดจนความพร้อมเพื่อรองรับการตรวจติดตามของ Auditor ( ภายนอก / CB ) ภายใต้รอบการตรวจติดตาม ( ปีละ 2 ครั้ง ) - จัดทำแผนการตรวจติดตามภายใน ( IQA ) ตลอดจนจัดประชุมทบทวนผู้บริหาร ( Management review) - วางระบบการควบคุมคุณภาพ และ การประกันคุณภาพ โดยการออกแบบกระบวนการบันทึก จัดเก็บข้อมูลเพื่อให้สามารถสอบกลับรายละเอียดของผลิตภัณฑ์ได้ - ออกแบบ / พัฒนารูปแบบการจัดทำ Control Plan ให้สามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพใน ทุกหน่วยงานเพื่อให้กระบวนการคุณภาพอยู่ภายใต้การควบคุม - วิเคราะห์สถิติสิ่งผิดปกติ ภายใต้ผลิตภัณฑ์ ที่เกิดขึ้นภายในองค์กร เพื่อกำหนดแนวทาง ควบคุมป้องกัน - พัฒนาระบบการสอบกลับผลิตภัณฑ์โดยการนำโปรแกรม IT มาปรับใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ - จัดทำข้อมูลสถิติที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำสู่การควบคุม และ พัฒนาระบบงาน ( TQM ) - ดูแล จัดการ ตลอดจนบริหารกระบวนการร้องเรียนจากลูกค้า

2546

ประเภทธุรกิจ : ราชการ/รัฐวิสาหกิจ/มูลนิธิ

ตำแหน่งงาน : นักวิชาการตรวจสอบ 3

ระยะเวลา : มกราคม 2546  ถึง ธันวาคม 2547

รายละเอียดงาน :

นักวิชาการตรวจสอบบัญชี 3 - ตรวจสอบบัญชี และ งบการเงินสหกรณ์ออมทรัพย์ ในพื้นที่จังหวัดปทุมธานี โดยจัดทำแผน การตรวจสอบประจำปี ในรายละเอียดของ เอกสารอ้างอิงการบันทึกบัญชีของสหกรณ์ - ตรวจสอบ และ ตรวจนับสินค้าคงเหลือ / ทรัพย์สินของสหกรณ์ - ตรวจสอบรายละเอียด การปิดบัญชีของกิจการสหกรณ์ประจำปีในส่วนของสหกรณ์ที่ ได้รับมอบหมายเขตจังหวัดปทุมธานี - แนะนำแนวทางการจัดทำบัญชี และ การดำเนินงานเกี่ยวกับระบบการบริหาร กิจการสหกรณ์ภายใต้ข้อกำหนดข้อบังคับ - ออกพื้นที่จัดอบรม / เป็นวิทยากร ให้ความรู้กับกลุ่มเกษตรกรเกี่ยวกับการทำบัญชีครัวเรือน