Preview Resume

2559

ประเภทธุรกิจ : ค้าปลีก

ตำแหน่งงาน : HR Section Head

ระยะเวลา : เมษายน 2559  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

1.งานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
-วางแผนและดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับเป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กร
-วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) และจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
-ออกแบบและประสานงานหลักสูตรฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกสำหรับพนักงานทุกระดับ
-ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพและความคุ้มค่าของการเรียนรู้ (Training Effectiveness)
-ทำหน้าที่เป็นวิทยากรภายใน (Internal Trainer) ถ่ายทอดองค์ความรู้และทักษะที่จำเป็น
-ประสานงานกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงานในการรับรองหลักสูตรและยื่นเอกสารที่เกี่ยวข้อง (เช่น สท.2)
2.งานด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ (Benefits & Welfare)
-ดูแลและตรวจสอบการเบิกสวัสดิการพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท
-จัดทำและสรุปข้อมูลพนักงานเข้า–ออก รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเงินเดือน
-ประสานงานการจัดสวัสดิการ เช่น ชุดยูนิฟอร์ม และการตรวจสุขภาพประจำปี
-ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก เช่น ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
3.งานแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
-ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างานในประเด็นด้านวินัย ข้อร้องเรียน และปัญหาในการทำงาน
-ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริง และบริหารจัดการกรณีผิดวินัย พร้อมจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง
-สนับสนุนกิจกรรมสร้างความผูกพันในองค์กร เช่น กิจกรรมภายใน และงานเลี้ยงประจำปี
4.งานสนับสนุนด้าน HR และ HR Operations
-สนับสนุนงานสรรหาเพื่อให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังขององค์กร
-จัดทำและยื่นรายงานการจ้างงานคนพิการให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
-จัดทำ Dashboard และรายงาน HR ด้วย Microsoft Excel เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์และการตัดสินใจของผู้บริหาร

2557

ประเภทธุรกิจ : โรงแรม / รีสอร์ท / สปา / สนามกอล์ฟ

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2557  ถึง มีนาคม 2559

รายละเอียดงาน :

1.งานสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
-ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) ทุกระดับ
-ประสานงานกับหน่วยงานเพื่อวิเคราะห์ความต้องการกำลังคน และจัดทำแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning)
-คัดกรองใบสมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานการสัมภาษณ์กับผู้จัดการหน่วยงาน
-จัดทำข้อเสนอการจ้างงาน (Job Offer) และติดตามผลการตอบรับ
-บริหารช่องทางการสรรหา เช่น JobBKK, JobThai และ Employee Referral Program เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหา
2.งานเงินเดือน (Payroll)
-ดำเนินการจัดทำเงินเดือนพนักงานประจำเดือนอย่างถูกต้องและตรงเวลา
-ตรวจสอบข้อมูลการทำงาน เช่น ขาด–ลา–มาสาย ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำและนำส่งเอกสารตามกฎหมาย เช่น ภ.ง.ด.1, ภ.ง.ด.1ก, ประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน
-ดำเนินการขึ้นทะเบียนและสิ้นสุดสถานะผู้ประกันตน
-จัดทำและดูแลเอกสาร HR เช่น ประวัติพนักงาน หนังสือรับรองเงินเดือน และหนังสือรับรองการทำงาน
3.งานฝึกอบรม (Training)
-เป็นวิทยากรฝึกอบรมภายในในหัวข้อความปลอดภัยในการทำงาน
4.งาน HR Administration & Compliance
-ดำเนินการด้าน Visa และ Work Permit สำหรับพนักงานต่างชาติ (ญี่ปุ่น) และแรงงานต่างด้าว
-ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน