Preview Resume

2568

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือนค่าจ้าง

ระยะเวลา : ตุลาคม 2568  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

จัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง รายได้พิเศษ และสวัสดิการต่าง ๆ
โดยใช้โปรแกรม B-Plus ทั้งรายวัน และรายเดือน พนักงาน 400 คน
Daily attendance report ส่งให้ผู้บริหารทุกวัน
ตรวจสอบข้อมูล Time Attendance ประจำวัน เพื่อเตรียมการจัดทำเงินเดือน
รายงานแยกค่าใช้จ่ายตาม Cost Center เพื่อการวางแผนต้นทุนองค์กร
จัดทำและยื่นแบบ ภ.ง.ด.1 ประจำเดือน, ภ.ง.ด.1ก ประจำปี และดูแลการยื่นภาษีพนักงานประจำปี
จัดทำเอกสารนำส่งเงินสมทบประกันสังคมประจำเดือน และ แบบ กท.26 (รายงานค่าจ้างประจำปี)
ดูแลงานประกันภัยกลุ่มประสานงานตัวแทน แจ้งเข้า-ออก ประกันภัยกลุ่ม
ดูแลงานประกันสังคม แจ้งเข้า-ออก และดำเนินการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน
ดูแลด้านกฎหมายแรงงาน เช่น สัญญาจ้าง การจ้างผู้รับเหมา การประสานงานคดีแรงงาน
จัดทำรายงานการจ้างงานคนพิการ และจัดทำ “รายการสภาพการจ้าง” ส่งหน่วยงานราชการ
รายงานอัตรากำลัง

ประเภทธุรกิจ : ธุรกิจอื่นๆ

ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2568  ถึง ตุลาคม 2568

รายละเอียดงาน :

กำหนดนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางธุรกิจขององค์กร
วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และควบคุมโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสม
บริหารงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งระบบ
กำกับดูแลงานค่าจ้างเงินเดือน (Payroll B-Plus ) สวัสดิการ และประกันสังคม ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
ดูแลระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และการปรับเงินเดือนประจำปี
พัฒนาระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
ควบคุมงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และให้คำปรึกษาผู้บริหาร/หัวหน้างานด้านกฎหมายแรงงาน
จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HR Analytics) เพื่อเสนอผู้บริหาร
บริหารทีมงานฝ่ายบุคคล พร้อมพัฒนาศักยภาพทีมอย่างต่อเนื่อง
ติดต่อประสานงานและนำส่งรายงาน งานราชการประจำปี

2567

ประเภทธุรกิจ : อุตสาหกรรมอิเลคโทรนิค

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่เงินเดือนค่าจ้าง

ระยะเวลา : สิงหาคม 2567  ถึง มีนาคม 2568

รายละเอียดงาน :

• สรุป Attendent daily report • ตรวจสอบข้อมูล ขาด ลา มาสาย และ การทำงานล่วงเวลา • ดำเนินการจัดทำข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ • จัดทำค่าจ้างเงินเดือน ใช้โปรแกรม B-plus • สรุปรายงานค่าจ้างประจำเดือน • งานสรรพากร ภงด.1 ประจำเดือน,ภงด 1ก.ประจำปี,ยื่นภาษีให้พนักงานประจำปี • งานราชการ แจ้งสถานะ รายงาน และนำส่งเงิน กยศ • งานประกันสังคม เงินสมทบประจำเดือน , กท.20ก,กท.26 ประจำปี • cost center (แยกประเภทค่าจ้าง) ประจำงวด

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บริหารสำนักงาน

ระยะเวลา : มกราคม 2567  ถึง สิงหาคม 2567

รายละเอียดงาน :

- ดูแลงบประมานค่าใช้จ่ายบริษัท - บันทึกรายรับ -รายจ่าย - รวบรวมเอกสาร ใบสำคัญจ่าย ใบหัก ณ ที่จ่าย ทุกรายการนำส่งบัญชี -จัดทำเงินเดือนค่า /รายงานการจ่ายค่าจ้าง -จัดทำใบเสร็จรับเงิน /ใบกำกับภาษีซื้อ -ภาษีขาย -สรุปรายการลูกหนี้ / เจ้าหนี้ประจำเดือน

2554

ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการแผนก

ระยะเวลา : สิงหาคม 2554  ถึง มกราคม 2567

รายละเอียดงาน :

งานสรรหา (Recruitment) • วางแผนอัตรากำลัง และทบทวนแผนอัตรากำลังประจำปี • จัดทำ/ปรับปรุง JD-JS ให้เป็นไปตาม Organization chart และการปรับตำแหน่ง/โยกย้ายงาน/เพิ่มงาน • พัฒนา เพิ่มช่องทางและค้นหาวิธีการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ • วางแผนและดำเนินการสรรหาผู้สมัคร คัดเลือกผู้สมัคร ตลอดจนการนัดสัมภาษณ์งาน ประสานงานผู้สมัครและหน่วยงานที่ร้องขอ • จัดทำสัญญาจ้างงาน นัดเริ่มงาน ตลอดจนการปฐมนิเทศก์พนักงานใหม่ • Manpower report • ติดตามผลประเมินผลการทดลองงาน ของพนักงาน • กำหนดขั้นตอนและดำเนินการ การเลื่อนขั้น การโยกย้าย ออกหนังสือรับรองเงินเดือน และหนังสือรับรองการทำงาน • ติดตามผล OJT พนักงานใหม่/โอนย้าย/ปรับตำแหน่ง • วิเคราะห์สถานการณ์เมื่อมีพนักงานลาออก เพื่อนำข้อมูลมาแนะนำและพัฒนาองค์กร • วางแผนงาน ดำเนินการเกี่ยวกับงานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ ให้กับพนักงานตามความเหมาะสม • มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับประกันสังคม • ติดต่อส่งรายงานให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน • KPI งานสรรหา งานด้านเงินเดือน (Payroll) • บริหารข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ • งานค่าจ้างเงินเดือน ใช้โปรแกรม ControlA - OutPay ทั้ง Time Attendent,Payroll อัพโหลดเงินเดือน Kbank • Time Attendent report • สรุปรายงานค่าจ้างประจำเดือน • งานสรรพากร ภงด.1 ประจำเดือน,ภงด 1ก.ประจำปี,ยื่นภาษีให้พนักงานประจำปี • งานราชการ แจ้งสถานะ รายงาน และนำส่งเงิน กยศ • งานประกันสังคม เงินสมทบประจำเดือน , กท.20ก,กท.26 ประจำปี • จัดทำ GL แยกประเภทค่าจ้างประจำเดือน งานด้านฝึกอบรม • สำรวจเพื่อพัฒนาทักษะด้านต่างๆ ให้แก่พนักงาน ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น • จัดการฝึกอบรม จัดหาสถาบัน หรือผู้เชี่ยวชาญ ให้ความรู้อบรมพนักงานในด้านต่างๆที่เหมาะสม • ติดต่อส่งรายงานให้กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ในระบบ E-service งานด้านสวัสดิการและธุรการ • จัดกิจกรรมและสวัสดิการพนักงานตามแผนงาน • ดำเนินการเกี่ยวกับงานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์ ให้กับพนักงานตามความเหมาะสม เช่น จัดการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงาน เป็นต้น • ประสานงานเกี่ยวกับประกันชีวิตและประกันอุบัติเหตุกลุ่มของพนักงาน • ดำเนินงานตามนโยบายและพัฒนากิจกรรมให้สอดคล้องกับนโยบาย • รับรองแขกผู้มาเยียมและการประชุม • ดูแลงบประมานการเงินค่าใช้จ่ายภายในฝ่าย •KPI ด้านสวัสดิการ

2553

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : มีนาคม 2553  ถึง มิถุนายน 2554

รายละเอียดงาน :

• จัดทำข้อมูลในการทำเงินค่าจ้างพนักงานประจำงวด,ค่าล่วงเวลา,ค่าเสื่อม,ค่าคอมมิทชัน,เบีัยเลี้ยง,ในระบบโปรแกรมสำเร็จรูป B-plus Payroll • รายงานสถิติการทำงานขาด ลา มาสาย • สรุปสถิติการสรรหาประจำสัปดาห์ ประจำเดือน • สรรหา,คัดเลือก,สัมภาษณ์พนักงานรายเดือน เบื้องต้น • จัดทำสัญญาว่าจ้างพนักงานรายเดือนและผู้บริหาร • ควบคุมทะเบียนประวัติพนักงานรายเดือนและผู้บริหาร • งานประกันสังคม – จัดทำเอกสารนำส่งเงินสมทบประจำเดือน , กท.20 ประจำปี • งานสรรพากร จัดทำเอกสารนำส่งภาษี (ภงด.91) ประจำเดือน , จัดทำข้อมูลนำส่ง ภงด.1ก ,ยื่นภาษีเงินได้ บุคคลธรรมดาให้พนักงาน • สรุปรายงานอัตรากำลังประจำเดือน • ดูแลงานธุรการ (งานแม่บ้าน) • ประสานงานฝึกอบรมภายในองค์กร,กิจกรรมส่งเสริมพนักงานและกิจกรรมประจำปี • จัดทำเอกสารประเมินช่วงทดลองงานพนักงาน,จัดทำเอกสารผ่านทดลองงาน • จัดทำหนังสือรับรองผ่านงาน,รับรองการทำงาน,อื่นๆ • KPI เงินเดือนค่าจ้าง • จัดทำค่าจ้างโดยโปรแกรมเงินเดือน Payroll-BusinessPlus

2551

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : เมษายน 2551  ถึง ตุลาคม 2552

รายละเอียดงาน :

• รับสมัคร สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น คัดเลือกใบสมัครงานและส่งต้นสังกัดพิจารณา ติดต่อนัดสัมภาษณ์งานให้กับต้นสังกัด • จัดทำสัญญาจ้างงาน,เอกสารส่งพนักงานใหม่เข้าทำงาน • ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน และส่งตัวพนักงานยังแผนกต้นสังกัด • บันทึกข้อมูลพนักงาน ในโปรแกรม Business Plus และจัดเก็บเข้าแฟ้มประวัติพนักงาน • จัดทำรายชื่อพนักงานใหม่ เพื่อทำบัตรพนักงาน • สรุปรายชื่อพนักงานเข้า - ออกในแต่ละเดือน และนำส่งฝ่ายบัญชีเพื่อทำจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนทุกสิ้นเดือน • ทำแบบประเมินผลทดลองานพนักงานแต่ละแผนกส่งต้นสังกัด,และเอกสารบรรจุตามรอบ • งานประกันสังคม แจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์พนักงาน /กองทุนเงินทดแทน • งานแรงงานต่างด้าว แจ้งเข้า-แจ้งออก,ต่ออายุบัตรนายจ้าง,ต่อใบอนุญาตทำงานต่างด้าว • บันทึกขาด ลา มาสาย ,บันทึกค่าล่วงเวลา,จัดทำค่าจ้างพนักงานรายวันและพนักงานต่างด้าว • รายงานสรุปสถิติขาด ลา มาสาย การทำงานประจำเดือน • จัดทำตารางกะพนักงานในแต่ละแผนกในระบบ โปรแกรมเงินเดือน Business Plus • ควบคุมดูแล สวัดดิการ – ปากปิดจมูก,เสื้อ,รองเท้า,หมวกผ้า • ดูแลงานธรุการ – พ่อบ้าน-แม้บ้าน • ประสานงานฝึกอบรม,กิจกรรมพนักงาน • จัดทำ KPI งานสรรหา • กิจกรรม 5ส.ในฝ่ายบุคคล • จัดทำค่าจ้างโดยโปรแกรมเงินเดือน Payroll-BusinessPlus

2549

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่บุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2549  ถึง เมษายน 2551

รายละเอียดงาน :

ดำเนินงานบุคคลระบบ Subcontractor • รับสมัคร สัมภาษณ์พนักงานเบื้องต้น คัดเลือกใบสมัครงานและส่งต้นสังกัดพิจารณา • ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน,อบรมผู้รับเหมา และส่งตัวพนักงานยังแผนกต้นสังกัด • คิดคำนวนค่าแรง,ค่าล่วงเวลา,รายได้อื่นๆ ประจำงวด • จัดทำค่าบริการจากค่าจ้างเพื่อดำเนินการวางบิล กับทางต้นสังกัด • สรุปสถิติขาด ลา มาสาย ประจำเดือน • ประเมิณพนักประจำปี (ปีละ 2 ครั้ง) • งานประกันสังคม แจ้งเข้า-แจ้งออก สิทธิประโยชน์ต่างๆของประกันสังคม • สวัดดิการชุดฟอร์มพนักงาน,ตรวจสุขภาพประจำปี,รองเท้าเซฟตี้ • จัดทำค่าจ้างโดยโปรแกรมเงินเดือน Payroll-BusinessPlus