ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
เลือกช่องทางติดต่อ
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ70,000 - 90,000
สถานภาพทางทหาร- ได้รับการยกเว้น
1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR Manager, HR Business Partner (HRBP Manager)
2.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HR MANAGER
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : HRBP
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : มากกว่า 30 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ได้
ปีที่จบการศึกษา : 2567
วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท
คณะวิชา : ปริญญาโท
สาขา : M.B.A. Management
เกรด : 3.55
ปีที่จบการศึกษา : 2558
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : บริหารธุรกิจระหว่างประเทศ
เกรด : 2.58
ปีที่จบการศึกษา : 2548
วุฒิการศึกษา : ปวช.
คณะวิชา : คอมพิวเตอร์
สาขา : คอมพิวเตอร์ธุรกิจ
เกรด : 2.8
ประเภทธุรกิจ : อสังหาริมทรัพย์
ตำแหน่งงาน : HR Manager / HRBP
ระยะเวลา : พฤศจิกายน 2562 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
บริหารงาน HR ครบทุก Function ครอบคลุมธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ โรงแรม ร้านอาหาร และ E-commerce
ด้านกลยุทธ์และการเป็น HR Manager/HRBP
-บริหารทีมงานฝ่ายบุคคล 4-5 คนแบ่งเป็น HRM, HRD, HR Admin, HR Com ให้มีประสิทธิภาพและถูกต้องครบถ้วนตามกฎหมายอรงงาน
- วางกลยุทธ์ด้านกำลังคนให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- วิเคราะห์โครงสร้างองค์กรและงบประมาณกำลังคน
- สนับสนุนผู้บริหารด้านการควบคุมต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
ด้านสรรหาและวางแผนกำลังคน
- บริหารงานสรรหาครบวงจร ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง คัดเลือก สัมภาษณ์ และเริ่มงาน
- ดูแลกระบวนการประเมินทดลองงานและบรรจุเป็นพนักงานประจำ
ด้านฝึกอบรม Training พนักงาน
- ความคุมการอบรมพนักงานใหม่
- เพิ่มประสิทธิภาพพนักงาน ส่งอบรมความรู้
- ให้ความรู้พนักงานในส่วนที่เกี่ยวข้อง
ด้าน HR Operation
- ดูแลสัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน ระบบเอกสารบุคลากร
- บริหารระบบบันทึกเวลาทำงานและการลา
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลบุคลากร
ด้านเงินเดือน ภาษี และประกันสังคม
- ประสานงานและตรวจสอบการคำนวณเงินเดือนประจำเดือน
- ดูแลการขึ้นทะเบียนและส่งเงินสมทบประกันสังคม รวมถึงการยื่นแบบรายงานต่อสำนักงานประกันสังคม
- ดูแลการจัดทำและยื่นภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภงด.1, ภงด.1ก) และออกหนังสือรับรองการหักภาษี ณ ที่จ่าย (50 ทวิ)
- ประสานงานเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภาครัฐ
- บริหารโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ด้านบริหารผลงานและแรงงานสัมพันธ์
- ออกแบบและพัฒนาระบบ KPI และ Performance Appraisal
- บริหารแรงงานสัมพันธ์ หนังสือเตือน กระบวนการทางวินัย และการเลิกจ้างตามกฎหมาย
-ให้คำปรึกษาผู้บริหารด้านกฎหมายแรงงาน
ด้านพัฒนาองค์กรและเทคโนโลยี
- วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและประสานงานการพัฒนาบุคลากร
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและ Engagement ภายในองค์กร
- นำเครื่องมือ Digital และ AI มาใช้ในงาน HR เช่น การสรรหา เอกสาร นโยบาย และรายงาน สื่อภาพและวิดีโอ และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่ต้องใช้ AI
ด้านระบบการใช้โปรแกรม HR และ ด้านอื่นๆ เพิ่มเติม
- ใช้ได้ทุกระบบ ที่เคยใช้ เช่น Tiger Soft, B-Plus, HR Cloud, Human Soft, Etc.
- Google Cloud ทุกชนิด เช่น Google Drive , Sheet, Doc, Form, Slide, Gemini, Chat, Calendar, Meet, Google BP
- ประสบการณ์เสริมที่ชำนาญ Google AI, Google ads, Facebook ads , Line ads, Tiktok ads, Google Analytics, SEO Etc.
- โปรแกรมที่ใช้ได้เพิ่มเติม Photoshop, illustator, Premiere Pro, Capcut, Canva, Chatgpt, Sora, Etc.
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : HR Manager
ระยะเวลา : มีนาคม 2559 ถึง ตุลาคม 2562
รายละเอียดงาน :
- บริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร สำหรับธุรกิจด้านการค้าและงานก่อสร้างที่เกี่ยวข้องกับวัสดุนำเข้า โครงการประมูลงานภาครัฐ และงานก่อสร้าง
- วางแผนและกำกับดูแลอัตรากำลังพนักงานทั้งส่วนสำนักงาน ฝ่ายขาย ฝ่ายโครงการ และทีมงานประจำไซต์งาน เพื่อรองรับโครงการและงานประมูลอย่างต่อเนื่อง
- ดูแลกระบวนการสรรหา ปฐมนิเทศ และวางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับระยะเวลาโครงการและความต้องการของธุรกิจ
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับฝ่ายบริหาร ในเรื่องความสัมพันธ์พนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และการดำเนินการทางวินัย
- บริหารจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการ การประสานงานด้านเงินเดือน และการวางงบประมาณ HR โดยมุ่งเน้นการควบคุมต้นทุน
- สนับสนุนการดำเนินธุรกิจโดยเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการประมูลงานภาครัฐและงานก่อสร้าง
- ประสานงานด้านเอกสารบุคคลและข้อกำหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐและกฎหมายแรงงาน
- ทำงานใกล้ชิดกับฝ่ายบริหารเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพองค์กรและเพิ่มผลิตภาพของบุคลากร
ประเภทธุรกิจ : กิจกรรมโรงพยาบาล
ตำแหน่งงาน : Senior HR
ระยะเวลา : มกราคม 2556 ถึง กุมภาพันธ์ 2559
รายละเอียดงาน :
ธุรกิจคลินิกศัลยกรรมความงามและ Skin Clinic
- สนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลครบวงจร สำหรับธุรกิจคลินิกศัลยกรรมและคลินิกผิวหนัง ครอบคลุมบุคลากรทางการแพทย์ พยาบาล ทีมหน้าบ้าน และพนักงานฝ่ายสนับสนุน
- ประสานงานการสรรหาและการเริ่มงานของบุคลากรคลินิก เพื่อให้มีอัตรากำลังเพียงพอและพร้อมรองรับคุณภาพการให้บริการและประสบการณ์ผู้รับบริการ
- สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและการจัดตารางการทำงาน ให้สอดคล้องกับปริมาณผู้รับบริการและการดำเนินงานของคลินิก
- ดูแลแรงงานสัมพันธ์ และสนับสนุน HR Manager ในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกระบวนการทางวินัย
- ประสานงานด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และกระบวนการเงินเดือน ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท
- ดูแลเอกสาร HR การจัดทำรายงาน และการประสานงานภายใน เพื่อให้การดำเนินงานของคลินิกเป็นไปอย่างราบรื่น
- ทำงานใกล้ชิดกับผู้จัดการคลินิกและหัวหน้าแผนก เพื่อสนับสนุนการบริหารทีมงานและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน
ประเภทธุรกิจ : การขายส่ง
ตำแหน่งงาน : HR Officer (Recruitment & HR Operations)
ระยะเวลา : มกราคม 2553 ถึง ธันวาคม 2555
รายละเอียดงาน :
- สนับสนุนกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การค้นหาและคัดกรองผู้สมัคร การนัดสัมภาษณ์ และการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน
- ประสานงานและจัดทำเอกสาร HR เช่น สัญญาจ้าง แฟ้มประวัติพนักงาน และระบบจัดเก็บเอกสารบุคลากร
- สนับสนุนงาน HR Operation ได้แก่ การบันทึกเวลาทำงาน การลางาน และงานธุรการด้านบุคลากร
- ประสานงานด้านแรงงานสัมพันธ์และการสื่อสารภายในองค์กร ร่วมกับทีม HR
- จัดทำรายงานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานด้าน HR และความต้องการของฝ่ายบริหาร
- วางรากฐานความรู้และความเข้าใจด้านกระบวนการ HR การสรรหา และการปฏิบัติตามข้อกำหนดขององค์กร
สถาบัน :
- Future Skillระยะเวลา :
- เมษายน 2565 ถึง เมษายน 2565หลักสูตร :
- สร้างทักษะผู้นำที่ดี และ Coach ทีมงานอย่างมืออาชีพเพื่อพาองค์กรสู่เป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพสถาบัน :
- Future Skillระยะเวลา :
- มีนาคม 2565 ถึง มีนาคม 2565หลักสูตร :
- Gain in-depth knowledge of effective team management from a modern leader with HR professionals (People Management).
ยานพาหนะที่มี
- ไม่มี
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก |
| อังกฤษ | พอใช้ | ดี | ดี | ดี |
ทักษะการพิมพ์ดีด
- คุณพิชานันต์ คุปต์อัครภิญโญ
- กรรมการผู้จัดการ
เลือกแบบเรซูเม่
Professional template
เป็นทางการ เหมาะสำหรับมืออาชีพ
Classice template
รูปแบบมาตรฐาน อ่านง่าย
Coming Soon
พบกับเทมเพลตใหม่ เร็วๆนี้
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
ยานพาหนะ