รายละเอียดงาน

• 1.ประกาศรับสมัครตำแหน่งงาน ออกแบบหรือคิดหาช่องทางการสรรหาต่างๆ
• 2.รับผิดชอบงานสรรหา ทุกขั้นตอน
• สรรหา/สัมภาษณ์ คัดกรองเบื้องต้น เข้าร่วมสัมภาษณ์ ระดับ Staff จนถึง Officer
• 3.รับผิดชอบดูแลตกลงจ้างงาง การเริ่มงาน - ตรวจสุขภาพ
• เอกสารสัญญาจ้าง จนเริ่มงาน
• 4.จัดทำเอกสารประเมินทดลอง 60,90วัน
• 5.งานดูแลรับนักศึกษาฝึกงาน ประสานกับแผนก ทำเบี้ยเลี้ยง
• 6.งานธุรการ ดูแลเบิกค่าใช้จ่ายแผนก
• เบิก-สั่งซื้องานอุปกรณ์สำนักงาน,อุปกรณ์แม่บ้าน เบิกสวัสดิการพนักงาน
• 7.งานแจ้งซ่อม ประสานงานช่าง เพื่อเข้าแก้ไข
• 8.งานเปิด PRสั่งซื้อ ต่าง ๆ

รายละเอียดงาน

• 1.งานสรรหาว่าจ้าง เอกสารประวัติพนักงานเข้าใหม่-ลาออก /ประเมินทดลองงาน 60,90 วัน
• 2.ตรวจสอบเวลาการทำงานของพนักงาน
• สรุปข้อมูลขาดลามาสาย
• 3.สรุปการจ่ายค่าจ้างรายวัน-รายเดือน คีย์ข้อมูลรายได้ ,รายหัก ตรวจสอบเบี้ยขยัน
• โดยโปรแกรม Tiger Soft
• 4.แจ้งเข้า-แจ้งออกประกันสังคม
• 5.งานสวัสดิการพนักงานชุดยูนิฟอร์ม,ค่าโทรศัพท์ ไปจนถึง อุปกรณ์สำนักงาน
• เบิกค่าใช่จ่าย สวัสการบวช,แต่งงาน,ศพ
• 6.งานต่อใบอนุญาตต่างๆ เช่น น้ำบาดาล ,โรงงาน ต่ออายุแบบ อภ.2 /ออกเอกสาร หนังสือรับรองบริษัท /งานยื่นแบบประเมินภาษีป้าย
• 7.ประสานงานหน่วยงานราชการ
• 8.ดูแลความเรียบร้อย แม่บ้าน งานสำนักงาน ไปจนถึงจัดเตรียมห้องประชุม

รายละเอียดงาน

• 1.วางแผนการสรรหาอัตรากำลังคน ให้เพียงพอต่อการเปิดสาขาใหม่ จำนวนพนักงาน 400 คน ในส่วนงานธุรกิจค้าปลีกขายวัสดุก่อสร้าง
• 2.วางแผนการโปรโมท และการสรรหาพนักงานในพื้นที่ เตรียมเปิดสาขา ตามช่องทางต่างๆ เช่น สื่อออนไลน์ facebook /Website บริษัท /TikTok /Jobethai /การแจกใบปลิวในพื้นที่ / ศูนย์ประชาสัมพันธ์จังหวัด
• 3.เข้าติดต่อหน่วยงานราชการเพื่อยื่นเอกสารต่างๆ และประชาสัมพันธ์การเปิดสาขา เช่น จัดหางานจังหวัด/ ประกันสังคม /แรงงานและสวัสดิการจังหวัด - ติดต่อประสานงานหาพื้นที่ชั่วคราวและทำเอกสารในการหาพื้นที่รับสมัครใกล้site ก่อสร้างที่กำลังจะเปิด
• 4.สรรหาอัตรากำลังคนในกลุ่ม ผู้แทนขายและเจ้าหน้าที่ร่วมไปถึงพนักงานขาย และระดับบริหาร
• 5.พิจารณาใบสมัครสัมภาษณ์งานเบื้องต้นเพื่อนัดสัมภาษณ์ในลำดับถัดไป
• 6.ดูแลด้านการจ้างงานเจรารายได้ และแจ้งรายละเอียดเกี่ยวบริษัท เพื่อนัดเริ่มงานสำหรับผู้สมัครที่ผ่านสัมภาษณ์
• 7.ดูแลจัดเก็บประวัติและงานระบบการจ้างงานเงินเดือน ตลอดจนถึงการลาออกของพนักงาน - แจ้งเข้า-ออกประกันสังคมพนักงาน
• 8.ดูแลงานที่ได้รับมอบหมายอื่นๆ เช่น การทำข้อมูล พรีเซนงานเกี่ยวกับอัตรา กำลังคน
• 9. จัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์ต่างๆดูแลพนักงานจัดกิจกรรมระหว่างพนักงานกับบริษัท เพื่อความสัมพันธ์อันดี
• 9.สอบสวนเคสพนักงานและตัดสินลงโทษพนักงาน และงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย

รายละเอียดงาน

• 1. สรรหาพนักงานปฏิบัติการ ตำแหน่งเจ้าหน้าที่จนถึงบริหาร และดูแลแรงงานต่างด้าว ให้เพียงพอต่อการผลิต
• 2.คัดเลือกและพิจารณาใบสมัครเบื้องต้น สำหรับตำแหน่งงานที่ว่างและเปิดรับ
• 3.ติดต่อประสานงานนัดสัมภาษณ์ผู้สมัคร และรายละเอียดของบริษัท ดำเนินการนัด สัมภาษณ์ กับทางผู้บริหารและสายงาน
• 4. แจ้งผลสัมภาษณ์ และดำเนินการเอกสารด้านการจ้างงานกับผู้สมัครหลังผ่านสัมภาษณ์
• 5.ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ดูแลจัดเก็บเอกสารประวัติพนักงาน และการดูแลการจ้างในระบบ 6.ดูแลพนักงานแรงงานต่างด้าวในส่วน ของส่วนงานต่างๆที่ต้องการ อัตรากำลังคน
• 7.จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ด้านการสมัครงาน การประชาสัมพันธ์ แต่ละช่องทาง สื่อออนไลน์และลงพื้นที่หาผู้สมัคร