Preview Resume

เงินเดือนที่ต้องการ

22,000 - 25,500

สถานภาพทางทหาร

- ได้รับการยกเว้น

งานที่ต้องการ

สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม

สาขาอาชีพย่อย : พนักงานฝ่ายบุคคล(HR)

ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่บุคคล (HR Officer)

ประเภทธุรกิจที่สนใจ : ธุรกิจอื่นๆ

พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)

รูปแบบงาน : งานประจำ

ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 30 วัน

สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้

สามารถทำงานในต่างจังหวัด : ได้

ประวัติการศึกษา

มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์

ปีที่จบการศึกษา : 2563

วุฒิการศึกษา : ปริญญาโท

คณะวิชา : บริหารธุรกิจ

สาขา : การตลาด

เกรด : 3.45

มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร

ปีที่จบการศึกษา : 2558

วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี

คณะวิชา : เทคโนโลยีอุตสาหกรรม

สาขา : ออกแบบผลิตภัณฑ์อุตสหกรรม

เกรด : 2.01

ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน

2565

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ - ฝ่ายทรัพพยากรบุคคล

ระยะเวลา : ตุลาคม 2565 ถึง ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

- บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรตามแผนอัตรากำลังของแต่ละแผนก
- วางแผนและดำเนินการประกาศงานผ่านช่องทางต่างๆ (Job Boards, Social Media, Recruitment Agencies)
- คัดกรองคุณสมบัติและสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินศักยภาพและทัศนคติให้ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร
- ประสานงานการนัดหมายสัมภาษณ์ แจ้งผลการคัดเลือก และดำเนินการในขั้นตอนการตกลงจ้างงาน
- จัดทำสัญญาจ้าง (ทดลองงาน/ประจำ) และบริหารจัดการแฟ้มประวัติพนักงาน
- ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แนะนำองค์กร สวัสดิการ และกฎระเบียบข้อบังคับ
- ดูแลและติดตามกระบวนการประเมินผลการทำงานในช่วงทดลองงานและการประเมินผลประจำปี
- ดูแลระบบบันทึกเวลาการทำงานตรวจสอบสถิติการ ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน
- รับผิดชอบงานด้านประกันสังคม (แจ้งเข้า-แจ้งออก) และให้คำปรึกษาด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ แก่พนักงาน
- ดำเนินการเลือกตั้งคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน และประสานงานกับหน่วยงานราชการตามกฎหมายกำหนด
- จัดทำรายงานสรุปข้อมูลพนักงานเข้า-ออก (Turnover Rate) ประจำเดือนและประจำปี พร้อมวิเคราะห์สาเหตุเพื่อหาแนวทางแก้ไข
- จัดทำและนำส่งรายงานประจำปีต่อหน่วยงานราชการ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

2560

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ - ทรัพพยากรบุคคล

ระยะเวลา : มิถุนายน 2560 ถึง ตุลาคม 2565

รายละเอียดงาน :

- Recruitment ( สรรหาบุคคลากร )
- คัดกรองคุณสมบัติของผู้สมัครงาน
- ประสานงาน นัดสัมภาษณ์ และแจ้งผลการสัมภาษณ์งานผู้สมัครงานตามมอบหมายทางโทรศัพท์ อีเมล์และระบบที่เกี่ยวข้อง
- จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวกับขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- ติดต่อประสานงานกับส่วนงานต่าง ๆ ในช่องทางการสมัครงาน
- จัดเก็บเอกสารและข้อมูลสำหรับผู้สมัครงาน
- จัดทำรายงานต่างๆ
- ตอบคำถามข้อสงสัยกับผู้สมัครงานในแต่ละตำแหน่ง
- ตรวจสอบประกาศรับสมัครและจัดทำสื่อแนะนำการรับสมัครงาน ผ่านช่องทางต่างๆ (social media)