ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
Wizard Resume
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ 60,000
สถานภาพทางทหาร - ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
งานที่ต้องการ 1.
สาขาอาชีพ : บริหาร/ผู้จัดการ
สาขาอาชีพย่อย : ผู้จัดการทั่วไป
ตำแหน่ง : ผู้จัดการทั่วไป
2.
สาขาอาชีพ : อาหาร/เครื่องดื่ม/กุ๊ก/บาร์เทนเดอร์/พนักงานเสิร์ฟ
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : Executive Chef (หัวหน้าครัว)
3.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : หัวหน้า/ผู้จัดการ/ผู้บริหาร
ตำแหน่ง : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : เชียงใหม่ (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : มากกว่า 30 วัน
ยินดีทำงานต่างประเทศ :
ประวัติการศึกษา ปีที่จบการศึกษา : 2555
วุฒิการศึกษา : ปวส.
คณะวิชา : ปวส.
สาขา : การจัดการทรัพยากรมนุษย์
เกรด : 2.84
ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน ตำแหน่งงาน : Sous Chef
ระยะเวลา : มีนาคม 2567 ถึง ปัจจุบัน
รายละเอียดงาน :
1.ตรวจสอบการทำงานของพนักงาน อุปกรณ์เครื่องมือวัตถุดิบและสภาพแวดล้อม ให้พร้อมทำอการให้ลูกค้า
2.ตรวจสอบคุณภาพอาหารก่อนส่งมอบให้ลูกค้า
3.สั่งวัตถุดิบ เครื่องปรุง ตามรอบสั่ง ด้วยปริมาณตามความจำเป็นหน้างานอย่างถูกต้อง
4.จัดตารางงานพนักงาน และ หากำลังทดแทนเมื่อมีการลาหรือขาดงาน
5.ทำงานตามที่ได้รับมอบหมายเช่นสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน
ตำแหน่งงาน : Executive chef (สัญญาจ้าง 1ปี)
ระยะเวลา : กันยายน 2565 ถึง กุมภาพันธ์ 2567
รายละเอียดงาน :
1.วางระบบในร้านอาหาร จัดระบบการปฎิบัติหน้าที่ จัดระบบการเก็บวัตถุดิบ จัดระบบการสั่งซื้อวัตถุดิบและการเก็บรักษา
2. คิดสูตรอาหาร และ ออกแบบเมนูใหม่ ๆ สำหรับร้านอาหารและงานสำคัญต่าง ๆ
3.วางแผน และ คำนวนราคาของแต่ละเมนู คำนวณรายรับ-รายจ่ายโดยรวม
4.ควบคุมทุกส่วนในร้านให้เป็นตามที่แผน
5.ติดต่อกับ Supplier และคอยควบคุมการสั่งของ และ คุณภาพของวัตถุดิบ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าครัว
ระยะเวลา : สิงหาคม 2560 ถึง สิงหาคม 2565
รายละเอียดงาน :
หน้าที่และลักษณ์งานที่ทำ
1 การบริหารจัดการ
1.1. วางแผนและบริหารจัดการตรวจสอบแผนการทำงานประจำปีของทุกฝ่ายให้สอดคล้องกับนโยบายและKPI ที่กำหนดไว้
1.2. กำหนดให้มีจัดทำระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และ พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์
1.3. ควบคุมและจัดทำโครงสร้างองค์กร โครงสร้างฝ่ายต่างๆ ให้เป็นปัจจุบัน และสอดคล้องกับทิศทางขององค์กร
1.4. ควบคุมและดำเนินการให้มีการจัดทำ Job Description ให้เป็นไปตามโครงสร้างตำแหน่งงานของแต่ละหน่วยงาน
1.5. ควบคุมและตรวจสอบการวางแผนอัตรากำลังคนของแต่ละหน่วยงานให้เป็นไปตามโครงสร้างองค์กร
1.6. ควบคุมและตรวจสอบการสรรหา คัดเลือก บุคลากรให้เป็นไปด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
1.7. กำหนดและทบทวนโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการให้มีความเหมาะสม เป็นธรรม สามารถแข่งขันได้
1.8. ควบคุมและตรวจสอบรายงานการจ่ายเงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้ถูกต้องและทันเวลา
1.1.9. กำหนดแบบประเมินผลทดลองงาน และแบบประเมินผลการทำงานประจำปี พร้อมหลักเกณฑ์การประเมินผลให้มีความชัดเจน และสามารถสอบกลับได้ 1.10. ควบคุมและกำหนดให้มีกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์, ข่าวสารภายในองค์กร, คณะกรรมการสวัสดิการ และกิจกรรม CSR กับชุมชุนรอบข้าง
1.11. สำรวจความต้องการในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับ Training Road Map และข้อกำหนดต่างๆ
1.12. ควบคุมและวางแผนการจัดทำแผนการฝึกอบรม และนำเสนอผู้บริหาร
1.13. ควบคุมให้การฝึกอบรมและติดตามผลการฝึกอบรมพนักงาน
1.14. ควบคุมและตรวจสอบการจัดทำ Skill Matrix ของพนักงานในตำแหน่งต่างๆ ให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง
1.15. ควบคุมและตรวจสอบการรักษาความปลอดภัยทุกสาขา
1.16. ควบคุมและตรวจสอบการดูแลรักษาความสะอาดทุกสขา
1.17. เสนอแนะและพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพและลดต้นทุน มีขั้นตอนการทำงานที่ดี
1.18. ควบคุมและตรวจสอบ ให้ความรู้กับพนักงาน ให้ปฏิบัติงานได้ตาม QP และ WI ได้ถูกต้อง และไม่พบ
ข้อผิดพลาดในการปฏิบัติงานหรือผิดพลาดน้อยที่สุด
1.19. รับผิดชอบการปฏิบัติงานของทุกฝ่ายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้
1.20. รับผิดชอบในการวิเคราะห์หาความจำเป็นในการพัฒนาพนักงานทุกฝ่าย ให้สอดคล้องกลยุทธ์ขององค์กรและควบคุมการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้
1.21. รับผิดชอบในการกำกับ ควบคุม และตรวจสอบการทำงานระบบ ISO ให้เป็นไปตามข้อกำหนด
1.22. รับผิดชอบในการกำกับ ควบคุม และตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายกำหนด
1.23. รับผิดชอบให้พนักงานทุคนปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
1.24. รับฟังปัญหาที่เกิดขึ้นของทุกหน่วยงาน หาแนวทางแก้ไข ป้องกันและนำเสนอผู้บริหาร
2 การวางแผนงาน
2.1. วางแผนและจัดทำแผนงานการทำงานประจำปี
2.2. วางแผนและจัดทำแผนงานการทำงานประจำปี
2.3. วางแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบาย
3 การมอบหมายงาน
3.1. มอบหมายงานตามแผนงานของแผนก/ฝ่ายให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาอย่างชัดเจน
3.2. สอนงานให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาให้ทราบถึงขั้นตอนการทำงานที่ถูกต้อง OJT (On the job training)
4 การติดตามงาน
4.1. รับผิดชอบในการตรวจสอบพนักงานทุกหน่วยงาน ให้อยู่ในระเบียบวินัยและปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
4.2. รับผิดชอบในการติดตามให้มีการจัดทำรายงานผลการทำงานให้เป็นไปตามแผนงานในแต่ละวัน/แต่ละสัปดาห์
5 การรายงาน
5.1. รับผิดชอบในการนำเสนอข้อมูลรายงาน Snap Shot ที่ถูกต้อง ตรงเวลา ครบถ้วนในการประชุม Manage Meeting
5.2. รับผิดชอบช่วยตรวจสอบความถูกต้อง ตรงเวลา ครบถ้วน ของรายงานต่างๆ ในหน่วยงาน
5.3. รับผิดชอบในการวิเคราะห์รายงานต่างๆ ของทุกหน่วยงานนำเสนอเพื่อการพัฒนางาน
ตำแหน่งงาน : ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ สิ่งแวดล้อม
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2556 ถึง กรกฎาคม 2560
รายละเอียดงาน :
1.กำหนดนโยบาย-ดัชนีชี้วัดผลงานหรือความสำเร็จของงาน(KPI) ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมและติดตามผล
2.สร้างระบบมาตรฐานและขั้นตอนการทำงานเพื่อ รองรับ ISO 9001(2015)
3.แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม และ เก็บข้อมูลพร้อมหาวิธีป้องกันไม่ให้เกิดปัญหานั้นๆอีก
4.เมื่อเกิดปัญหาติดต่อหน่วยงานราชการแทนนายจ้าง เช่น สำนักงานจัดหางาน ประกันสังคม สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
5.สร้างทัศนะคติที่ดี ระหว่าง นายจ้างกับลูกจ้าง ทุกระดับ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนก สรรหา อบรม แรงงานสัมพันธ์ อาวุโส
ระยะเวลา : กุมภาพันธ์ 2555 ถึง มกราคม 2556
รายละเอียดงาน :
สรรหา
1.วางแผน การสรรหาพนักงาน ขั้นตอน วิธีการ การประเมินผลและงบประมาณ เสนอผู้บริหารพิจารณา เป็น นโยบายและโครงสร้างบุคคลของบริษัท
2.ควบคุมงานสรรหาให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้ พร้อมประเมินผลงาน เก็บเป็นข้อมูล
3.ทำข้อมูล เสนอผู้บริหาร ปรับเปลี่ยน นโยบายและโครงสร้างตามความเหมาะสม
อบรม
1.กำหนดแผนอบรม ใน บริษัท ให้สอดคล้องกับหน้าที่ ตำแหน่งและกฎหมาย เสนอผู้บริหารอนุมัติ
2.แจ้งตารางการอบรมให้พนักงานและต้นสังกัดทราบ
3.ประสานงานอบรมทั้งภายใน และ ภายนอก
4.ประมวลผลการอบรม บันทึกผล วางแผนการปรับปรุงแก้ไข
แรงงานสัมพันธ์
1.จัดทำกฎระเบียบ สวัสดิการ ของบริษัท ตามสถานการณ์ และ สอดคล้องกับกฎหมาย เสนอผู้บริหารอนุมัติ พร้อมส่ง สนง.คุ้มครองแรงงานพื้นที่
2.บังคับใช้กฎระเบียบ และ ออกเอกสาร ต่างๆเช่น หนังสือเตือน หนังสือ เลิกจ้าง สัญญาจ้าง สัญญาปรับเงินเดือน เป็นต้น
3.เป็นที่ปรึกษาให้กับ พนักงาน ในเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และ ทัศนะคติที่ดี ต่อ บริษัท หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน
4.ป็นตัวแทนนายจ้าง ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ร่วมทั้ง ขึ้นศาลแรงงานแทนนายจ้าง
*ทำหน้าที่ชุมชนสัมพันธ์ ประสานงานและแก้ไข ผลกระทบต่อชุมชนจากการก่อสร้าง
ตำแหน่งงาน : Asst GM HR SHE
ระยะเวลา : มิถุนายน 2544 ถึง มกราคม 2555
รายละเอียดงาน :
1.กำหนดนโยบายบริหารจัดการงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
- ควบคุมตรวจสอบงานสรรหา ว่าจ้าง
- ดูแลควบคุมดูแลงานธุรการ
- ดูแลงานแรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบบริษัทฯ
- สัมภาษณ์ คัดเลือกบุคคลากร
- จัดอบรม,สัมนา เพื่อเพิ่มความรู้และศักยภาพในการทำงานให้พนักงาน
- ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน,ประกันสังคม
- วางนโยบายและเป้าหมายของบริษัทและ รับผิดชอบดำเนินการให้งานด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม งานด้านแรงงานสัมพันธ์ของบริษัทฯ
-จัดทำ KPI
-ควบคุมการว่าจ้าง จัดทำเอกสาร แรงงานต่างด้าว
-ระบบ GMP (Good Manufacturing Practice) หรือ หลักเกณฑ์และวิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร
2.จัดทำงบประมาณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
3.กำหนดมาตรฐาน การประเมินผล ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม
4.เป็นตัวแทนนายจ้าง ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ ร่วมทั้ง ขึ้นศาลแรงงานแทนนายจ้าง
ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน และเจ้าหน้าที่สรรหาสรรหา(สัญญาจ้าง)
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2539 ถึง มีนาคม 2542
รายละเอียดงาน :
-ประสานงานด้านงานความปลอดภัยในโรงงาน
-ตรวจสอบการแต่งกาย คนงาน พนักงาน ผู้มาติดต่อ ตลอดจน อุปกรณ์ไฟฟ้า และเครื่องมือต่างๆ ที่จะนำไปใช้ในโรงงาน
-ตรวจสอบกำกับดูแล การทำงานในโรงงานให้เป็นไปตามขั้นตอนความปลอดภัยตามแผนที่วางไว้
-ออกเอกสารการขอเข้าทำงานในพื้นที่ และ ตรวจสอบพร้อมออกเอกสารกำกับ การทำงานที่มีความร้อน สะเก็ดไฟ วิธีป้องกันอัคคีภัย
-เป็นวิทยาการ ในการให้ความรู้กับคนงานเช่น SAFETY TALK อบรมปฐมพยาบาล อบรมการดับเพลิง พร้อมวางแผนการหนีไฟ และ ประสานงานการจัด ซ้อมหนีไฟประจำปี
-เตรียมเรื่องหัวข้อการ ประชุม คปอ.และ ดำเนินการจัดการประชุม คปอ ประจำเดือน
-ทำเอกสารเกี่ยวกับความปลอดภัย ส่งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน พื้นที่ชลบุรี
-สรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับหน้าที่ ตามต้องการและโครงสร้างของบริษัท
ข้อมูลการฝึกอบรม
สถาบัน :
- บริษัท โอเซน จำกัด
ระยะเวลา :
- ธันวาคม 2566 ถึงปัจจุบัน
หลักสูตร :
- ผู้สัมผัสอาหาร
สถาบัน :
- บริษัท ลัคกี้ ดรากอน เทรนนิ่ง แอนด์ เซอร์วิส จำกัด
ระยะเวลา :
- มกราคม 2557 ถึง มกราคม 2557
หลักสูตร :
- 4 ผู้ ปั้นจั่นอยู่กับที่ชนิดเหนือหัว
สถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)
ระยะเวลา :
- กรกฎาคม 2556 ถึง กรกฎาคม 2556
หลักสูตร :
- หัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัย
สถาบัน :
- สมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน (ประเทศไทย)
ระยะเวลา :
- มีนาคม 2539 ถึง มีนาคม 2539
หลักสูตร :
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ระดับวิชาชีพ
ยานพาหนะ ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
- รถบรรทุก
ทักษะทางภาษา| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดี | ดี |
| อังกฤษ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ | พอใช้ |
คะแนนทางภาษา / พิมพ์ดีด 
บุคคลอ้างอิง- คุณอรวรรณ นิลอุบล เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 4
รายละเอียดบุคคลอ้างอิง
1.ปฎิบัติงาน เป็น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน สามารถ ทำให้อุบัติเหตมเป็น 0 คือ ไม่เกิดอุบัติเหตุจนถึงขั้นหยุดงาน
- โครงการก่อสร้าง เมกะบางนา
- โครงการก่อสร้าง โรงพยาบาลมหาชัย 3
- โครงการก่อสร้าง เซ็นทารา แกรนด์ บีช รีสอร์ท ภูเก็ต
- โครงการก่อสร้าง ไอบิส สไตล์ กระบี่ อ่าวนาง
2.เป็นหัวหน้าหน่วยงานความปลอดภัย ของบริษัท เคทีซี โฮม จำกัด
3.เป็นผู้ริเริ่มวางระบบKPI ให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ให้บริษัท เคทีซี โฮม จำกัด
4.เป็นผู้ริเริ่มวางระบบ GMP (Good Manufacturing Practice) หลักเกณฑ์และวิธีการที่ดีในการผลิตอาหาร ของ โรงงานผลิตน้ำแข็ง หจก.สหวัฒนาน้ำแข็ง ซึ่งเปิดกิจการมา 30 ปี
5.สามารถ ทำโครงการ มยส. คือ มาตรฐานการป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ และ มีผลการตรวจผ่านการรับรองโดย กลุ่มงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ 6 กรุงเทพมหานคร
6.สามารถเจรจา MOU นำเข้าแรงงานต่างด้าวโดยนายจ้างไม่ต้องสำรองเงินไปก่อน จำนวนพนักงาน 240 คน คิดเป็นเงิน 4,320,000 บาท
7.เป็นหัวหน้าชุดเจรจา ความเสียหายที่เกิดจากการก่อสร้างคอนโด มาเอสโต้ 3 รัชดา-พระราม9 จนสามารถ ทำให้โครงการก่อสร้างจนเสร็จ
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
