ผู้สมัครงาน
เลือกช่องทางติดต่อ
Wizard Resume
©All Rights Reserved
เงินเดือนที่ต้องการ 32,000
สถานภาพทางทหาร - ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
งานที่ต้องการ 1.
สาขาอาชีพ : บุคคล/ฝึกอบรม
สาขาอาชีพย่อย : บุคคล/ฝึกอบรมอื่นๆ
ตำแหน่ง : หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล
พื้นที่ที่ต้องการทำงาน : กรุงเทพมหานคร (ทุกเขต)
รูปแบบงาน : งานประจำ
ระยะเวลาเริ่มงาน : ภายใน 15 วัน
สามารถทำงานในกรุงเทพฯ : ได้
ยินดีทำงานต่างประเทศ : ไม่ได้
ประวัติการศึกษา ปีที่จบการศึกษา : 2549
วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี
คณะวิชา : ปริญญาตรี
สาขา : ทรัพยากรบุคคล
เกรด : 2.5
ประวัติการทำงาน/ฝึกงาน ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : กันยายน 2559 ถึง ตุลาคม 2567
รายละเอียดงาน :
- วางแผนอัตรากำลังคนประจำปีให้สอดคล้องกับอัตรากำลังการผลิต/โครงสร้างอัตรากำลังคนตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดทำ Job Analysis แล Job Description ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ / และปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยและสอดคล้องกับงาน
- กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด
วางแผนและกำหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาวทั้งระบบให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดให้ทุกหน่วยงานมีการจัดทำSkills Map เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะความสามารถในการทำงาน
- จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล Employee Development Plan
- จัดทำแผนผังความก้าวหน้าตามสายอาชีพ Career Path
- จัดทำแผนการฝึกอบรม และ พัฒนาฯประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงาน ให้เกิดประโยชน์กับผู้รับการฝึกอบรม และ เกิดประโยชน์กับองค์กรมากที่สุดโดยให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยต้องไม่กระทบต่อกระบวนการผลิต
- จัดทำรูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม
- จัดทำรูปแบบการประเมินผลการทำงานพนักงานใหม่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลังบรรจุงาน )
- จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ
ดำเนินการ ควบคุม ดูแลระบบสวัสดิการฯและแรงงานสัมพันธ์ . ตามกฎหมายกำหนดและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน รวมทั้งทำการปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับฯให้สอดคล้องกับการทำงานโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม
- จัดกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา
- จัดทำโครงการHappy Workplace องค์กรสร้างสุข สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
- ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
- สงวนรักษาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถให้อยู่กับองค์กรด้วยวิธี Career Path ดูแลสวัสดิการฯ ค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ
- จัดกิจกรรมสรรทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ
- ควบคุม ดูแล จัดสรรการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
- ดำเนินการสอบสวน และลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับฯ/คำสั่ง และประกาศต่างๆ
การจัดการทั่วไป
- ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการฯประจำงวดการจ่ายค่าจ้าง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับการฝึกอบรมก่อนนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ควบคุมดูแลโครงการนักศึกษาทวิภาคี ( โครงการสถานศึกษาในสถานประกอบการ )
- ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างผู้พิการ ( พรบ.ส่งเสริมผู้พิการ )
- วิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์คุณภาพของฝ่าย ( KPI )
- ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการทั้งระบบ
- จัดซื้อวัสดุสิ้นเปลือง( ของใช้สำนักงาน/เวชภัณฑ์ต่างๆ )
- ตรวจสอบและควบคุมการทำงานของแม่บ้าน,พ่อบ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย
- งานเอกสารบุคคลต่างด้าว ( แจ้งเข้า - แจ้งออก / ยื่นต่อใบอนุญาตทำงาน / ประสานงานนำเข้าแรงงาน)
- งานแจ้งกำจัดกากอุตสาหกรรม / รายงานประจำปี
ทักษะและความสามารถพิเศษอื่นๆ
สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษพอใช้
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, B-Plus และ Rapid Cyber Payroll
มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี
มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสันทนาการต่างๆ / CSR
มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ การปฎิบัติตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอย่างดี
ผู้นำโครงการโรงงานสีขาว (มยส. )
ผู้ดำเนินโครงการ Happy Workplace องค์กรสร้างสุข
ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน
ดำเนินการประสานงานจัดตั้งคณะกรรมการ 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวัสดิการ ฯลฯ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าฝ่ายบุคคล
ระยะเวลา : ธันวาคม 2555 ถึง กรกฎาคม 2559
รายละเอียดงาน :
- วางแผนอัตรากำลังคนประจำปีให้สอดคล้องกับอัตรากำลังการผลิต/โครงสร้างอัตรากำลังคนตามนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดทำ Job Analysis แล Job Description ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายต่างๆ / และปรับปรุงข้อมูลให้ทันสมัยและสอดคล้องกับงาน
- กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ ให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด
วางแผนและกำหนดแนวทางจัดการฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาวทั้งระบบให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดให้ทุกหน่วยงานมีการจัดทำSkills Map เพื่อเป็นการพัฒนาทักษะความสามารถในการทำงาน
- จัดทำแผนการพัฒนารายบุคคล Employee Development Plan
- จัดทำแผนผังความก้าวหน้าตามสายอาชีพ Career Path
- จัดทำแผนการฝึกอบรม และ พัฒนาฯประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- จัดหาหลักสูตรการฝึกอบรม/วิทยากรในการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของหน่วยงาน ให้เกิดประโยชน์กับผู้รับการฝึกอบรม และ เกิดประโยชน์กับองค์กรมากที่สุดโดยให้สอดคล้องกับนโยบายที่บริษัทฯกำหนด
- ควบคุม และ ติดตามให้การฝึกอบรมเป็นไปตามแผนการฝึกอบรม โดยต้องไม่กระทบต่อกระบวนการผลิต
- จัดทำรูปแบบการประเมิน และ ติดตามผลการฝึกอบรมทั้งก่อนและหลังการฝึกอบรม
- จัดทำรูปแบบการประเมินผลการทำงานพนักงานใหม่ ( ก่อนบรรจุงาน ) และ (หลังบรรจุงาน )
- จัดทำแบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ
- ดำเนินการ ควบคุม ดูแลระบบสวัสดิการฯและแรงงานสัมพันธ์ ตามกฎหมายกำหนดและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน รวมทั้งทำการปรับปรุงกฎระเบียบข้อบังคับฯให้สอดคล้องกับการทำงานโดยไม่ขัดกับข้อกฎหมาย และ ขนบธรรมเนียมจารีตประเพณีและศีลธรรม
- จัดกิจกรรมเพื่อสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง และไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานกรณีที่เกิดปัญหา
- จัดทำโครงการHappy Workplace องค์กรสร้างสุข สร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
- ควบคุมดูแลการจัดสวัสดิการให้กับพนักงาน ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
- สงวนรักษาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถให้อยู่กับองค์กรด้วยวิธี Career Path ดูแลสวัสดิการฯ ค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ
- จัดกิจกรรมสรรทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ
- ควบคุม ดูแล จัดสรรการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเป็นไปตามระเบียบบริษัทฯ
- ดำเนินการสอบสวน และลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับฯ/คำสั่ง และประกาศต่างๆ
การจัดการทั่วไป
- ตรวจสอบรายงานการจ่ายค่าจ้าง และ สวัสดิการฯประจำงวดการจ่ายค่าจ้าง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับการฝึกอบรมก่อนนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
- ควบคุมดูแลโครงการนักศึกษาทวิภาคี ( โครงการสถานศึกษาในสถานประกอบการ )
- ดำเนินการสรรหาและว่าจ้างผู้พิการ ( พรบ.ส่งเสริมผู้พิการ )
- วิเคราะห์ สรุปผลการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์คุณภาพของฝ่าย ( KPI )
- ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการทั้งระบบ
- จัดซื้อวัสดุสิ้นเปลือง( ของใช้สำนักงาน/เวชภัณฑ์ต่างๆ )
- ตรวจสอบและควบคุมการทำงานของแม่บ้าน,พ่อบ้านและพนักงานรักษาความปลอดภัย
- งานเอกสารบุคคลต่างด้าว ( แจ้งเข้า - แจ้งออก / ยื่นต่อใบอนุญาตทำงาน / ประสานงานนำเข้าแรงงาน)
- งานแจ้งกำจัดกากอุตสาหกรรม / รายงานประจำปี
ทักษะและความสามารถพิเศษอื่นๆ
สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษพอใช้
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, B-Plus และ Rapid Cyber Payroll
มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี
มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสันทนาการต่างๆ / CSR
มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ การปฎิบัติตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอย่างดี
ผู้นำโครงการโรงงานสีขาว (มยส. )
ผู้ดำเนินโครงการ Happy Workplace องค์กรสร้างสุข
ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน
ดำเนินการประสานงานจัดตั้งคณะกรรมการ 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวัสดิการ ฯลฯ
ตำแหน่งงาน : หัวหน้าแผนกบุคคล
ระยะเวลา : พฤษภาคม 2549 ถึง พฤศจิกายน 2555
รายละเอียดงาน :
ระบบบริหารคุณภาพ : ISO 9001 : 2008
รายละเอียดงาน:
- กำหนดแนวทางในการสรรหา และ คัดเลือกบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด
- ดำเนินการสรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถสอดคล้องกับตำแหน่งงานตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทฯกำหนด
- บันทึกและตรวจสอบการมาทำงาน/การลางาน
- จัดทำค่าจ้าง และ สวัสดิการฯให้กับพนักงาน
- ดำเนินการจัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวกับประกันสังคมก่อนนำส่ง
- จัดกิจกรรมสันทนาการ ตลอดจนอำนวยความสะดวกต่างๆให้กับพนักงานเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจ
- จัดซื้อวัสดุสิ้นเปลือง( ของใช้สำนักงาน/เวชภัณฑ์ต่างๆ )
- ควบคุมดูแลในส่วนงานธุรการทั้งระบบ
- ดำเนินการสอบสวน และลงโทษพนักงานที่กระทำผิดกฎระเบียบข้อบังคับฯ/คำสั่ง และประกาศต่างๆ
ทักษะและความสามารถพิเศษอื่นๆ
สามารถพูด อ่าน เขียน ภาษาอังกฤษพอใช้
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ต่างๆ ได้ เช่น Microsoft Office, B-Plus และ Rapid Cyber Payroll
มีความสามารถในการจัดระบบการสื่อสารภายในองค์กรได้เป็นอย่างดี
มีประสบการณ์ในการกิจกรรมสันทนาการต่างๆ / CSR
มีความรับผิดชอบ และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี
มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน และ การปฏิบัติตามกฎหมายและพรบ.ต่างๆเป็นอย่างดี
ผู้นำโครงการโรงงานสีขาว (มยส. )
ผู้ดำเนินโครงการ Happy Workplace องค์กรสร้างสุข
ทีมAudit ระบบคุณภาพภายใน
ดำเนินการประสานงานจัดตั้งคณะกรรมการ 5 ส. / คปอ. / CCCF / สวัสดิการ ฯลฯ
ผู้จัดทำระบบGMP
มีความรู้ความสามารถในการ
ผ่านการอบรมหลักสูตรต่างๆ
- ISO 9001 : 2008 / 2015
- ISO /TS16949 : 2009
- GMP
- HACCP
- หลักสูตรการพัฒนานักบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ( รุ่นที่2 )
- หลักสูตร มรท.8001 -2553
- หลักสูตร จป.บริหาร / คณะกรรมการความปลอดภัย
- การอนุรักษ์พลังงาน
- เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับบริหาร / เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยระดับเทคนิคขั้นสูง ( จป.เทคนิคขั้นสูง )
ข้อมูลการฝึกอบรม
สถาบัน :
- TigerSoft
ระยะเวลา :
- พฤษภาคม 2547 ถึง พฤษภาคม 2547
หลักสูตร :
- การใช้งานโปรแกรมสำเร็จรูป Rapid Cyber Payroll
ยานพาหนะ ยานพาหนะที่มี
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ใบขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ความสามารถในการขับขี่
- รถยนต์
- จักรยานยนต์
ทักษะเสริมเพิ่มเติม-Soft Skills
ทักษะทางภาษา| ทักษะทางภาษา | การพูด | การฟัง | การอ่าน | การเขียน |
|---|---|---|---|---|
| ไทย | ดีมาก | ดีมาก | ดีมาก | ดี |
คะแนนทางภาษา / พิมพ์ดีด 
บุคคลอ้างอิง-
รายละเอียดบุคคลอ้างอิง-
หางานตามสาขาอาชีพ
JOBBKK.COM © สงวนลิขสิทธิ์ All Right Reserved
jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
