Wizard Resume

2566

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่อาวุโส (HR)

ระยะเวลา : พฤษภาคม 2566  ถึง  ปัจจุบัน

รายละเอียดงาน :

จัดทำรวบรวมข้อมูลพนักงาน
-พนักงานโอนย้าย
-พนักงานลาออก
-พนักงานเริ่มงานใหม่
จัดทำเอกสารต่างๆของพนักงาน
-ใบประเมินทดลองงาน
-ใบเตือน

ตำแหน่งงาน : Supervisor Hr

ระยะเวลา : มกราคม 2566  ถึง พฤษภาคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ให้ข้อมูลตำแหน่งงานที่บริษัทฯ เปิดรับสมัครเบื้องต้นกับผู้มาติดต่อ สอบถาม / รับและตรวจสอบรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครให้ครบถ้วน รวมถึงขอสำเนาเอกสารต่างๆ จากผู้สมัคร
- จัดทำสถิตการมาทำงาน ขาด ลา มาสายประจำวันของพนักงาน / คีย์ใบลาพนักงาน
- ประสานงานวันเริ่มงาน และส่งตัวพนักงานหรือเจ้าหน้าที่เข้าแผนก ในวันเริ่มงาน
- จัดทำเอกสารต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- สรุปรายงานเงินเดือน

2562

ตำแหน่งงาน : Hr​ payroll staff

ระยะเวลา : เมษายน 2562  ถึง มกราคม 2566

รายละเอียดงาน :

- ให้ข้อมูลตำแหน่งงานที่บริษัทฯ เปิดรับสมัครเบื้องต้นกับผู้มาติดต่อ สอบถาม / รับและตรวจสอบรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครให้ครบถ้วน รวมถึงขอสำเนาเอกสารต่างๆ จากผู้สมัคร
- จัดทำสถิตการมาทำงาน ขาด ลา มาสายประจำวันของพนักงาน / คีย์ใบลาพนักงาน
- บันทึกสถิติขาด ลา มาสาย OT ของพนักงานรายวัน - รายเดือน
- บันทึกเงินเพิ่ม เงินหักตามสวัสดิการของบริษัท ของพนักงานทั้งหมด
- คำนวนเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆของพนักงานทั้งรายเดือนและรายวัน (โปรแกรม Hr-Focus)
- แจ้งพนักงาน เข้า – ออกประกันสังคมผ่านระบบอินเตอร์เน็ตและเอกสาร / จัดทำเอกสารต่างๆ ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับประกันสังคม
- ยื่นขอเลขผู้เสียภาษีพนักงานต่างด้าวกับสรรพากร
- กระทบยอดภาษี / ทำเอกสารยื่นภาษี ภงด.1
- จัดทำรายงานและสรุปยอด manpower ของสาขา ทุกวัน และทุกสิ้นเดือน
- คำนวณ Planning Cost ของเดือนถัดไป
- สรุปยอดค่าแรงและรายได้รายละเอียดต่างๆ ของแต่ละแผนกส่งฝ่ายบัญชี
- จัดทำเอกสารต่างๆ หรือ งานอื่นๆ ตามที่หัวหน้างานมอบหมายให้ทำ

2557

ตำแหน่งงาน : เจ้าหน้าที่​สรรหา​ว่าจ้าง​ / เจ้าหน้าที่​ค่าจ้าง​เงินเดือน​

ระยะเวลา : กันยายน 2557  ถึง เมษายน 2562

รายละเอียดงาน :

- ให้ข้อมูลตำแหน่งงานที่บริษัทฯ เปิดรับสมัครเบื้องต้นกับผู้มาหรือโทรเข้าติดต่อ สอบถาม
- รับและตรวจสอบรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครให้ครบถ้วน รวมถึงขอสำเนาเอกสารต่างๆ จากผู้สมัคร เช่นสำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน,วุฒิการศึกษา,หนังสือรับรองการทำงาน, ใบผ่านการเกณฑ์ทหาร เป็นต้น แล้วแนบเอกสารพร้อมใบสมัครและแบบทดสอบ
- สัมภาษณ์งานผู้สมัครงานทั้งวันและรายเดือน เพื่อคัดกรองก่อนส่งให้ฝ่ายต้นสังกัดพิจราณา
- ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดหมายวันและเวลาเพื่อทำการสัมภาษณ์
- ประสานงานวันเริ่มงาน และส่งตัวพนักงานหรือเจ้าหน้าที่เข้าแผนก ในวันเริ่มงาน
- จัดทำเอกสารต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- จัดทำเอกสารการประเมินทดลองงานและประเมินไตรมาส(ครบปี)
- จัดทำโครงสร้างบริหารงานบริษัท + Job description
- ทำำ.KPI ในด้านอัตรากำลัง
- ดูแล และจัดเก็บแฟ้มประวัติทุกคนในบริษัท
- จัดทำ ภงด.91 ยื่นภาษีให้กับพนักงาน​
- จัดทำสถิตการมาทำงาน​ ขาด​ ลา​ มาสายประจำวันของพนักงาน
- บันทึกสถิติขาด ลา มาสาย OT ของพนักงานรายวัน - รายเดือน​
- บันทึก​เงินเพิ่ม​ เงินหัก​ตามสวัสดิการของบริษัท​ ของพนักงานทั้งหมด
- จัดทำคำนวนเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆทั้งรายเดือนและรายวัน (โปรแกรม​bplus)​
- ยื่นเอกสารราชการ​
- แจ้งคนเข้า-ออก​ ประกันสังคม
- ดูแลการเบิกจ่ายและตัดสต็อก​วัสดุอุปกลรณ์​สำนักงาน​ ชุดฟอร์ม​ (โปรแกรมWinspeed) และทำการสรุปยอดการประมาณ​และสั่งซื้อ
- งานอื่นๆตามที่หัวหน้างานมอบหมาย​ให้ทำ
- ดูแลและควบคุมการทำงานของแม่บ้านสำนักงาน

ตำแหน่งงาน : เจ้า​หน้าที่​ฝ่ายบุคคล

ระยะเวลา : สิงหาคม 2557  ถึง กันยายน 2557

รายละเอียดงาน :

- ลงประวัติ ขาด ลา มาสาย ของเจ้าหน้าที่ และพนักงาน ภายในบริษัท
- ให้ข้อมูลตำแหน่งงานที่บริษัทฯ เปิดรับสมัครเบื้องต้นกับผู้มาติดต่อ สอบถาม
- รับและตรวจสอบรายละเอียดต่างๆ ในใบสมัครให้ครบถ้วน รวมถึงขอสำเนาเอกสารต่างๆ จากผู้สมัคร เช่นสำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน,วุฒิการศึกษา,หนังสือรับรองการทำงาน, ใบผ่านการเกณฑ์ทหาร (สด.8 หรือ สด.9 หรือ สด.43 หรือ สด.48) เป็นต้น และจัดเก็บแนบเอกสารพร้อมใบสมัครและแบบทดสอบ ส่งให้ผู้จัดการสายงานแผนกทรัพยากรบุคคล
- ติดต่อผู้สมัครเพื่อทำการนัดหมายวันและเวลาเพื่อทำการสัมภาษณ์
- ประสานงานวันเริ่มงาน
- ดูแลสต็อก​วัสดุ​สำนักงาน​ และชุดยูนิฟอร์ม​
- ดูเวลาเข้า-ออกพนักงาน​ และการเบิกใบลา
- จัดทำเอกสารต่างๆ